1、企业薪酬福利管理制度设计与表格大全1 薪酬福利管理制度设计 .111 员工薪酬管理制度 .112 员工福利管理制度 .513 员工津贴管理制度 .714 员工奖金管理制度 .102 薪酬福利管理操作工具 .1321 薪酬调查表 .1322 员工调薪表 .1423 工资汇总表 .1424 奖金核定表 .1525 保险月报表 .1526 住房补贴表 .161 薪酬福利管理制度设计11 员工薪酬管理制度受控状态制度员工薪酬管理制度编 号执行部门 监督部门 考证部门第 1 章 总则第 1 条 目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第 2 条 制定原则（1）竞
2、争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第 3 条 适用范围本企业所有员工。第 2 章 薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。第 4 条 企业正式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成= 基本年薪 +年终效益奖+股权激励+福利（2）员工薪酬构成= 岗位工资+ 绩效工资 +工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第
3、5 条 试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为 16 个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的 70%80% ，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴 。第 3 章 工资系列第 6 条 企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适 用 范 围行政管理系列1企业高层领导2各职能部门经理3行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部、审计部所有职员技术系列 产品研发部、技术工程部所有员工（各部门经理除外）生产系列 生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（各部门经理除外）营销
4、系列 市场部、销售部所有员工后勤系列 一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第 4 章 高层管理人员薪酬标准的确定第 7 条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的 30%40% 。第 8 条 高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第 9 条 年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的 15%25%。第 10 条 股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股
5、票和限制性股票等方式。第 5 章 一般员工工资标准的确定第 11 条 岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。第 12 条 绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效考核标准划分等级 S A B C D说明 优秀 良 好 合格 差绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。年度绩效奖金：企业根据年度经
6、营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。第 13 条 工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资 50 元/月；工龄工资实行累进计算，满 10 年不再增加。按月发放。第 14 条 奖金奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。第 6 章 员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。第 15 条 社会保险社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。第 16 条 法定节假日企业按照劳动法和其他相关法律规定为员工提
7、供相关假期。法定假日共 11 天，具体如下。元旦（1 月 1 日） 1 天春节（正月初一） 3 天劳动节（5 月 1 日） 1 天清明节（4 月 5 日） 1 天端午节（五月初五） 1 天中秋节（八月十五） 1 天国庆节（10 月 1 日10 月 3 日） 3 天第 17 条 带薪年假员工在企业工作满一年可享受 个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加 个工作日的带薪休假，但最多不超过 个工作日。 （具体也可参照国家关于企业年休假的相关管理规定）第 18 条 其他带薪休假企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假（具体也可参照国家相关管理规定结合企业的实际情况而定）
8、 。第 19 条 津贴或补贴（1）住房补贴企业为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员工，企业为其提供每月元的住房补贴。（2）加班津贴 凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。加班津贴支付标准加班时间 加班津贴工作日加班 每小时加点工资= 正常工作时间每小时工资 150%支付休息日加班 每小时加点工资= 正常工作时间每小时工资 200%支付法定节假日加班 每小时加班工资= 正常工作时间每小时工资 300%支付（3）学历津贴与职务津贴为鼓励员工不断学习
9、，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型 支付标准本科 元硕士 元学历津贴博士及以上 元初级 元中级 元职务津贴高级 元（3）午餐补助(视具体情况而定)公司为每位正式员工提供 元/天的午餐补助。第 7 章 附则第 20 条 本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同。编制日期 审核日期 审核部门 修改日期12 员工福利管理制度受控状态制度员工福利管理制度编 号执行部门 监督部门 考证部门第 1 章 总则第 1 条 目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第 2
10、 条 适用范围企业所有员工。第 3 条 权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第 2 章 福利的种类及标准第 4 条 社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第 5 条 企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用
11、。公益金。福利金或奖励基金。（2）企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。第 6 条 各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日 元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助每逢“ 五一 ”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。（3）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第 7 条 教育培训为不断
12、提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第 8 条 设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条 劳动保护（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第 10 条 各种休假（1）国家法定假日包括元旦（1 天） 、劳动节（1 天） 、国庆节（3 天） 、春节（3 天） 、清明节（1 天） 、端午节（1 天） 、中秋节（1
13、天） 。（2）带薪年假员工为企业服务每满 1 年可享受天的带薪年假；每增 1 年相应增 1 天，但最多为天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日 相关说明 薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7 天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有 90 天，产前假 15 天，产后假 75 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天按相关法律规定和公司政策执行事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单
14、扣除请假日的全额工资病假1员工请病假，需填写请假单2规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第 3 章 员工福利管理第 11 条 人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第 12 条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。编制日期 审核日期 审核部门 修改日期13 员工津贴管理制度受控状态制度员工津贴管理制度编 号执行部门 监督部门 考证部门第 1 章 总则第 1 条 目的为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。第 2 条 责权单位（1）人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责
15、修改、解释、废止等工作。（2）总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。第 2 章 高温津贴第 3 条 根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。高温津贴给付标准工作环境 津贴标准高温环境下工作 56 小时/天 每人每月 150 元高温环境下工作 35 小时/天（包括 5 小时） 每人每月 120 元高温环境下工作 3 小时及以下 每人每月 80 元第 3 章 住房津贴第 4 条 适用范围适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。第 5 条 津贴发放津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。住房津贴给付标准一览表员工类别 津贴给付标准有抚
16、养家属 租借房屋：每月津贴 400 元自有房屋：每月津贴 200 元本人是户主无抚养家属（单身）租借房屋：每月津贴 300 元自有房屋：每月津贴 150 元所抚养家属是户主时 租借房屋：每月津贴 300 元自有房屋：每月津贴 150 元所抚养家属不是户主时 租借房屋：每月津贴 200 元自有房屋：每月津贴 100 元本人不是户主无抚养家属 租借房屋：每月津贴 150 元自有房屋：每月津贴 100 元本人是户主 有抚养家属者：以 500 元为限无抚养家属者：以 300 元为限购、建私房津贴本人不是户主 有抚养家属者：以 400 元为限无抚养家属者：以 200 元为限第 6 条 相关资料的调查企业
17、在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、交房租收据等） ，对事实进行确认性调查。第 7 条 住房津贴的停止享用员工离职的当月，则不再享受企业提供的住房津贴。第 3 章 午餐补助第 8 条 适用范围因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。第 9 条 午餐补助的发放（1）每天午餐补贴 10 元。（2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。第 4 章 交通津贴第 10 条 适用范围适用于不在企业提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。第 11 条 发放标准发放标准根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表所示。不同人员津贴发放
18、标准表员工类别 津贴标准（元）高层管理者（13 级） 400中层管理者（47 级） 200基层管理者（89 级） 100一般员工 50第 5 章 其他津贴第 12 条 节假日补贴，每逢“五一 ”、 “中秋” 、 “十一”、 “春节” 节日，企业为员工发放一定的过节费。其发放标准如下表所示。节假日津贴发放标准节假日 补贴标准（单位：元）五一 100十一 100中秋 200500 元不等春节 5001000 元不等第 6 章 附则第 13 条 其他本制度未包括的各类补贴津贴，根据企业经营的需要再另行设置。编制日期 审核日期 审核部门 修改日期14 员工奖金管理制度受控状态制度员工奖金管理制度编 号执行部门 监督部门 考证部门第 1 章 总则第 1 条 目的为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。第 2 条 适用范围企业全体员工。第 3 条 奖金分配的原则1鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。2贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。第 2 章 奖金的类型第 4 条 奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的激励作用。
