1、人力资源管理大全经典系列之人事招聘资料及样表- 1 -人力资源管理大全经典系列之人事招聘资料及样表- 2 -人力资源管理大全经典系列 人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目 录人事登记表 .- 4 -从业人员登记表 .- 5 -管理干部一览表 .- 6 -人事部年度招聘计划报批表 .- 7 -员工加班规定 .- 8 -人员增补申请表 .- 10 -人员试用标准 .- 11 -人才需求表 .- 12 -员工到职单 .- 13 -员工招聘申请书 .- 14 -增补人员申请书 .- 15 -履历表(PERSONAL INFORMATION) .- 16 -工作说明书 .- 19 -
2、应聘人员复试表 .- 20 -录用员工报到通知书 .- 21 -招聘人员登记表 .- 22 -招聘申请书 .- 23 -人员增减申请书 .- 24 -人事变动申请表 .- 25 -员工招聘申请书 .- 26 -人员调动申请单（一） .- 27 -人员调职申请书（二） .- 28 -员工内部调动表（三）-中英文 .- 29 -增补人员申请书 .- 30 -停薪留职/辞职申请书 .- 31 -应聘人员复试表 .- 32 -招聘（录用）通知单 .- 33 -新员工甄选报告表 .- 34 -新员工甄选比较表 .- 34 -新员工试用考察表 .- 35 -新员工试用表 .- 36 -DL 试用期转正/年
3、度业绩评估表 .- 37 -人力资源管理大全经典系列之人事招聘资料及样表- 3 -试用员工转正评估表 .- 39 -新员工转正管理制度 .- 42 -面试评估表（中英文） .- 45 -求职人员基本情况登记表(一 ).- 47 -求职人员基本情况登记表(二 )-中英文 .- 49 -职员试用通知单 .- 52 -试用察看通知单 .- 53 -聘任书 .- 54 -聘任书 .- 54 -聘约人员任用核定表 .- 55 -试用保证书 .- 56 -劳动工资员岗位职责 .- 57 -面试表 .- 58 -面试评价表 .- 59 -试用期转正评估表-IDL 及以上职位 (中英文) .- 60 -人员需
4、求表（中英文） .- 61 -面谈构成表 .- 62 -人力资源管理大全经典系列之人事招聘资料及样表- 4 -人事登记表职员 工人 临时人员到厂日期 出生日期 离职日期入厂编号 姓 名 年 月 日性别 年 月 日籍贯身份证字号 永久地址户籍所在地最高学历 年 月 日人力资源管理大全经典系列之人事招聘资料及样表- 5 -从业人员登记表出生日期 到职日期 薪 资职别员工编号姓 名性别 年 月 日年龄籍贯 年 月 日最高学历担任工作 本薪 职务津贴 技术津贴人力资源管理大全经典系列之人事招聘资料及样表- 6 -管理干部一览表姓 名 职 别出 生 年 月 年 龄 学 历 经 历服 务 年 资薪津额服
5、务 加 级 备 注123456789101112131415人力资源管理大全经典系列之人事招聘资料及样表- 7 -人事部年度招聘计划报批表录用职位概况 考试方法和其它部门有关情况录用部门 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年 月 日人力资源管理大全经典系列之人事招聘资料及样表- 8 -员工加班规定第一章 总则第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条 公司鼓
6、励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条 加班时间限制：1. 一般每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时；2. 每月累计加班一般不应超过 36 小时。第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。第四章 加班程序第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章 加班费用计算第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的 1.5 倍。个人月工资加班工资= 1.
7、5 倍加班时间22 天8 小时 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的 2 倍。个人月工资加班工资= 2 倍加班时间人力资源管理大全经典系列之人事招聘资料及样表- 9 -22 天8 小时 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的 3 倍。个人月工资加班工资= 2 倍加班时间22 天8 小时 第十四条 超过加班定额（每月 36 小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章 调休第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条 调休时间以半年为最小单位第七章 附则第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。人力资源管理大全经典系列之人事招聘资料及样表- 10 -人员增补申请表填单：年 月 日申请部门 增补职位 增补额 人申请增补理由扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要希望到职日期应具资格条件性 别 婚 姻 年 龄学 历 外 语 个 性经 历具备技能增加人员工作内容申请人 部门主管人力资源部意见总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
