1、员工晋升管理办法(草案)一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。(3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。(4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降
2、。(5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。四、 晋升需具备的条件：（1）具备较高职位的技能；（2）相关工作经验和资历；（3）在职工作表现及操行；（4）完成职位所需的有关培训课程；五、 晋升核定权限：(1)高层由总经办提议，经总经理办公会议核定；(2)各部门经理或助理，由公司总经理核定；(3)各部门经理助理以下各级人员，由各部门经理提议，经人事行政部安排考核合格后呈总经理核定。六、管理职责划分人事行政部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责
3、对其任职条件进行初步核查。七、员工职业发展通道（1） 纵向发展部门普通员工部门班组长、专员等部门经理助理或副经理部门经理高层（2） 横向发展有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如工程到生管、物控等，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是公司各部门之间各岗位的调整。八、员工职业发展管理根据公司的实际情况，对于具有大专以上学历级以上人员的职业档案实行规划管理、统一任用：（1） 、人事行政部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。各部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门经理为辅导人。（2） 、 实行新员工与部门经理谈
4、话制度。新员工入公司后三个月内，由所在部门经理负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。由人事行政部跟踪督促新员工谈话制度执行情况。（3） 、 进行个人特长及技能评估。人事行政部和职业发展辅导人指导员工填写员工职业发展规划表 （附件一） ，包括员工知识、技能、资格证书及职业兴趣情况等内容，以备日后对照检查，不断完善，一般每两年填写一次，新员工转正后一个月内填写。（4） 、 人事行政部每年组织一次员工培训需求调查，员工需根据目前岗位职责及任职资格要求和个人职业发展规划，结合自身实际情况填写。人事行政部制订年度培训计
5、划及科目时，考虑从需求出发，参考员工培训需求确定培训内容。（5） 、 人事行政部每年对照员工职业发展规划表检查一次，了解公司在一年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会，员工个人一年中考核情况及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议。（6） 、 各部门经理在每年底考核结果确定后，与本部门员工就个人工作表现与未来发展谈话，确定下一步目标与方向。（7） 、 员工根据个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。（8） 、 职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、培训记录等，作为对职业生涯规划调整的依据。九、员工晋升管理（1）员工晋
6、升通道及基本条件序号 拟晋级职务 待晋级职务 学历要求 工作经验1 熟练工 普工 无 部门内半年以上工作经验2 技术员 普工 无 部门内半年以上工作经验部门内技能熟练工 无 部门内一年以上相关工作经验部门内技术员 无 部门内一年以上相关工作经验部门内普通职员（仓库、品质） 中专及以上 部门内一年以上相关工作经验部门大专以上学历的储备干部 大专及以上 部门内半年以上相关工作经验平行部门熟练工、技术员、职员、储备干部 中专及以上 原部门两年以上相关工作经验3班组长平行部门班组长、专员 中专及以上 原部门半年以上相关工作经验部门内文员 中专以上学历 部门内一年以上相关工作经验部门内职员 中专以上学历
7、 部门内一年以上相关工作经验平行部门文员、职员、储备干部 中专及以上 原部门两年以上相关工作经验4 专员平行部门专员、班组长 中专以上学历 原部门半年以上相关工作经验部门内助理工程师 大专以上学历 部门内一年以上相关工作经验平行部门助理工程师 大专以上学历 原部门两年以上相关工作经验5 工程师平行部门工程师、专员 大专以上学历 原部门半年以上相关工作经验部门内班组长 中专以上学历 部门内两年以上原岗位工作经验部门内专员 大专以上学历 部门内一年以上原岗位工作经验部门内工程师 大专以上学历 部门内一年以上原岗位工作经验平行部门班组长、专员、工程师 大专以上学历 原部门两年以上相关工作经验6 经理
8、助理平行部门经理助理 大专以上学历 原部门半年以上相关工作经验部门内经理助理 大专以上学历 部门内一年以上原岗位工作经验平行部门经理助理 大专以上学历 原部门两年以上相关工作经验7 部门经理平行部门经理 大专以上学历 原部门半年以上相关工作经验（2）熟练工等级考核办法：熟练工等级参照公司员工工资管理制度 ，总共分为初、中、高三个职称，每个职称另分 1、2、3 三个职级，具体各职级技能等级补贴标准参照公司员工工资管理制度执行，具体考核办法如下：1、基础资格条件：入职六个月以上，与公司签订 1 年以上劳动合同或协议（包含续签在内）。2、未发生过严重违反安全操作规程，未发生意外工伤事故及人为事故。3
9、、未发生因个人原因累计总额为 1000 元以上产品质量事故（如客户退货及客户投诉）4、能严格服从部门组长及以上领导工作安排和调遣，同时能及时圆满的完成各项生产任务。5、热爱本岗位工作，工作积极，勤劳主动，人品端正，有正能量，团结同事，顾全大局，积极进取。6、在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为（如请事假 5 天以上者、旷工 1 次以上者、无拘无束，恣意生事、打架斗殴、赌博等），没有受到公司任何警告以上处理的。7、评级时间： 每年固定两次评级，分别为每年的一，二月和六，七月，新员工评级与老员工定级皆按照规定统一申报评定，凡符合上述条件者均可报名参与评级。8、评级考试：评级考试分为笔试和实操
10、，笔试与实操得分分别占据考核 50%的权重，即笔试得分乘以 0.5 加上实操得分乘以 0.5 为考核者最终得分。考核总分 80 分以上者为合格，70 至 80 分为待定，70 分以下者为不合格。A、笔试：由行政人事部会同各生产部门共同制定相应职级的笔试试题，笔试试题应按职级高低而不同，笔试试题由行政人事部统一保管，每次考试由行政人事部随机从题库抽取相应试题考核。B、实操：实操考核由行政人事部会同工程一部、二部相关技术人员以及被考核部门共同考核。具体考核项目由被考核部门提供相关技术指标后由行政人事部随机指定考核项目。（3）技术员等级考核办法：技术员等级参照公司员工工资管理制度 ，总共分为初、中、
11、高三个技术员职称加上技师、高级技师两个职称，每个职称另分 1、2、3 三个职级，具体各职级技能等级补贴标准参照公司员工工资管理制度执行，具体考核办法如下：1、基础资格条件：入职六个月以上，与公司签订 1 年以上劳动合同或协议（包含续签在内）。2、未发生过严重违反安全操作规程，且无跟机机台发生意外工伤事故及人为事故。3、未发生因个人原因累计总额为 1000 元以上产品质量事故（如客户退货及客户投诉）4、能严格服从部门组长及以上领导工作安排和调遣，同时能及时圆满的完成各项生产任务。5、热爱本岗位工作，工作积极，勤劳主动，人品端正，有正能量，团结同事，顾全大局，积极进取。6、在工作期间没有发生严重违
12、反公司规章制度行为（如请事假 5 天以上者、旷工 1 次以上者、无拘无束，恣意生事、打架斗殴、赌博等），没有受到公司任何警告以上处理的。7、评级时间： 每年固定两次评级，分别为每年的一，二月和六，七月，新员工评级与老员工定级皆按照规定统一申报评定，凡符合上述条件者均可报名参与评级。8、评级考试：评级考试分为笔试和实操，笔试与实操得分分别占据考核 50%的权重，即笔试得分乘以 0.5 加上实操得分乘以 0.5 为考核者最终得分。考核总分 80 分以上者为合格，70 至 80 分为待定，70 分以下者为不合格。A、笔试：由行政人事部会同各生产部门共同制定相应职级的笔试试题，笔试试题应按职级高低而不
13、同，笔试试题由行政人事部统一保管，每次考试由行政人事部随机从题库抽取相应试题考核。B、实操：实操考核由行政人事部会同工程一部、二部相关技术人员以及被考核部门共同考核。具体考核项目由被考核部门提供各等级相关技术指标后由行政人事部随机指定考核项目。（4）晋级班组长考核办法1、基础资格条件：A、生产部门须晋级熟练工或技术员一年以上者（大专以上学历可缩短为半年）；B、仓库、品质等部门须在本部门工作一年以上者；C、平行部门半年以上班组长岗位工作经验者；D、与公司签订 1 年以上劳动合同或协议（包含续签在内）。2、熟悉该班组各项工作，有基本的管理素养，能调动班组成员的工作积极性。3、未发生因个人原因累计总
14、额为 1000 元以上产品质量事故（如客户退货及客户投诉）4、能严格服从部门领导工作安排和调遣，同时能及时圆满的完成各项生产任务。5、在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为（如请事假 5 天以上者、旷工 1 次以上者、无拘无束，恣意生事、打架斗殴、赌博等），没有受到公司任何警告以上处理的。6、晋级时间及方法： 公司出现岗位空缺或新增班组时组织晋级考试，符合上述条件者均可报名竞聘，竞聘流程为笔试-演讲-答辩。A、晋级笔试：由行政人事部会同相应部门共同制定相应职位的笔试试题，笔试试题应按职务职能而不同，笔试试题由行政人事部统一保管，每次考试由行政人事部随机从题库抽取相应试题考核。B、晋级演讲：
15、竟聘者通过笔试过后须发表演讲，演讲内容限定为如果竞聘成功如何带领班组开展工作。C、晋级答辩：竟聘人员演讲过后须进行答辩，答辩由行政人事部组织考核组就竞聘人员演讲内容及岗位职责提出相应问由竞聘者回答。7、晋级为聘任模式，通过考核者由公司颁发聘任证书，聘任期限为一年，一年后根据业绩进行相应考核，考核合格者继续颁发续聘证书，考核不合格者不再续聘。（5）晋级专员考核办法1、基础资格条件：A、本部门一年以上工作经验者；B、平行部门工作经验两年以上者（文员、职员、储备干部）；C、平行部门半年以上班组长、专员岗位工作经验者；D、与公司签订 1 年以上劳动合同或协议（包含续签在内）。2、熟悉该班组各项工作，有
16、基本的管理素养，能调动班组成员的工作积极性。3、能严格服从公司工作安排和调遣，同时能及时圆满的完成各项工作任务。4、在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为（如请事假 5 天以上者、旷工 1 次以上者、无拘无束，恣意生事、打架斗殴、赌博等），没有受到公司任何警告以上处理的。5、晋级时间及方法： 公司出现岗位空缺或新增岗位时组织晋级考试，符合上述条件者均可报名竞聘，竞聘流程为笔试-演讲-答辩。A、晋级笔试：由行政人事部会同相应部门共同制定相应职位的笔试试题，笔试试题应按职务职能而不同，笔试试题由行政人事部统一保管，每次考试由行政人事部随机从题库抽取相应试题考核。B、晋级演讲：竟聘者通过笔试过后
17、须发表演讲，演讲内容限定为如果竞聘成功如何带领班组开展工作。C、晋级答辩：竟聘人员演讲过后须进行答辩，答辩由行政人事部组织考核组就竞聘人员演讲内容及岗位职责提出相应问由竞聘者回答。6、晋级为聘任模式，通过考核者由公司颁发聘任证书，聘任期限为一年，一年后根据业绩进行相应考核，考核合格者继续颁发续聘证书，考核不合格者不再续聘。（6）晋级工程师考核办法1、基础资格条件：A、本部门助理工程师一年以上工作经验者；B、平行部门助理工程师工作经验两年以上者；C、平行部门半年以上工程师、专员岗位工作经验者；D、与公司签订 1 年以上劳动合同或协议（包含续签在内）。2、熟悉该岗位各项工作，对该岗位有深刻的认识以
18、及具备相应的硬件知识（如研发需要会 CAD、设备需要机械相关专业等 3、能严格服从公司工作安排和调遣，同时能及时圆满的完成各项工作任务。4、在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为（如请事假 5 天以上者、旷工 1 次以上者、无拘无束，恣意生事、打架斗殴、赌博等），没有受到公司任何警告以上处理的。5、晋级时间及方法： 公司出现岗位空缺或新增岗位时组织晋级考试，符合上述条件者均可报名竞聘，竞聘流程为笔试-演讲-答辩。A、晋级笔试：由行政人事部会同相应部门共同制定相应职位的笔试试题，笔试试题应按职务职能而不同，笔试试题由行政人事部统一保管，每次考试由行政人事部随机从题库抽取相应试题考核。B、晋级
19、演讲：竟聘者通过笔试过后须发表演讲，演讲内容限定为如果竞聘成功如何带领班组开展工作。C、晋级答辩：竟聘人员演讲过后须进行答辩，答辩由行政人事部组织考核组就竞聘人员演讲内容及岗位职责提出相应问由竞聘者回答。6、晋级为聘任模式，通过考核者由公司颁发聘任证书，聘任期限为一年，一年后根据业绩进行相应考核，考核合格者继续颁发续聘证书，考核不合格者不再续聘。十、员工晋升的办理（1）晋升时机：1、根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人事行政部每年组织一次员工晋升。2、职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程序办理晋升。（2）晋升办理程序1. 确定拟提升
20、职位：人事行政部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。2. 推荐合适人选：A、推荐：由员工任职部门推荐的，填写管理职务晋升推荐表 （附件二）并初步审查后交人事行政部；B、自荐：由员工自荐的,填写员工晋升申请表 （附件三） ，经部门负责人核查后交人事行政部。C、 晋升考核：人事行政部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求出题进行考核-演讲-答辩。另需填写员工晋升综合素质与能力考核表格附件四:管理人员适用)。3. 决定人选：人事行政部汇总考核结果呈总经办，经总经理办公会议讨论后决定最后人
21、选，由最高核定人签发聘任通知。（3）其他相关规定1、经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。2、所有职务为聘任，聘任期原则上为一年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。3、晋升条件不足时可设职务代理：A、各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。B、同等职位代理，视代理期间工作成绩于适当时机办理直接调任；不同职等代理，跨一职级代理满半年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升。制定：程天绞 审核： 批准：附件一:员工职业发展规划表填表日期： 年 月 日 填表者：姓名 年龄 部门 岗位名称最高学历 毕业时间 年 月 毕业学校1 52 63 7参加过
22、的培训4 8技能/能力的类型 证书/简要介绍此技能目前具备的技能/能力其他公司/部门工作经历简介公司 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方1234你认为对自己最重要的三种需要是：弹性的工作时间 成为管理者 报酬 独立 稳定 休闲 和家人在一起的时间 挑战 成为专家 创造请详细介绍一下自己的专长结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道请详细介绍自己的短期、中期和长期职业发展设想填写指导：1本表格在员工与主管领导充分沟通后，由员工填写。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。2 “参加过的培训”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。3 “目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，有证
