1、 职业生涯规划协会 启蒙职业能力训练营 MBTI 职业 性格测试相关资料 资料来源于网络，由职业生涯规划协会整理 前言 亲爱的 职协 会员： 本文档 是由职业生涯规划协会专门为会员收集的资料， 仅供参考， 希望 对您有所帮助 ！ 对 MBTI 职业性格测试感兴趣而又 未能参加启萌第一站的会员可以到以下网址进行测试并了解。 http:/ (讲师 方面 强调 ：启萌第一站现场测试题及相关现场分析为商业机密， 不可外泄 。但为让没能到现场参与启萌第一站的职协会员对职业性格测试（ MBTI）有一个直观的认识， 职协 通过网络找到较权威试题网站链接 ，与讲师题目有所出入 ，请您见谅。 ) 职协的精品活动
2、“启萌”职业能力训练营还在如火如荼地进行中！ 我们期待您的继续关注及积极参与！走进 CPA，绽放你光辉！ 正文 一、职业与性格的 4 个维度框架 1、精力 来源： E-Extrovert 外向 I-Introvert 内向 2、收集信息 ： S-Sensing 实感 N-iNtuitive 直觉 3、分析决策： T-Thinking 思考 F-Feeling 情感 4、时间安排： J-Judging 计划 P-Perceptive 随性 二 、 4 大类型的人： 1、 体验型 SP（如猪八戒） ； 2、 责任型 SJ（如沙僧） ； 3、 理想型 NF（如唐僧） ； 4、 能力型 NT（如孙悟空
3、） 三、 对应人才 1、 NT 能力： NTP 建筑 ENTP 发明 INTJ 科学 ENTJ 陆军元帅 2、 NF 理想： FP 追寻 ENFP 记者 ENFJ 教育家 INFJ 作家 四、性格测试结果 具体性格 分析 ： 1.精力 来源：创造让每个人都有足够能量完成的工作环境 E 外向型 （外在的人和事：通过与互动或共事以获取能量） 具体表现为：热心高能量，积极主动，乐于表达，合群 爱交际，参与投入 I 内向型 （注重内心思想，感受 回忆：通过反省信息，想法和概念获取能量） 具体表现为：接收，收敛从容，亲密关系，深思熟虑，安静 职业生涯规划协会 启蒙职业能力训练营 2.收集信息：让信息既拥
4、有框架方向，又包括细节，即既见树木，又见森林 N 直觉型 （了解全局，关注和信任联系，理论和将来可能性） 具体表现为：抽象思维，想象力，推理延伸，理论化，独创能力 S 实感型 （留意和信任事实，细节和现状） 具体表现为：具体明确，活在当下，务实有效，经验体验，传统 3分 析与决策：以符合主客观为标准 T 思考型 （运用客观分析和逻辑推理决定事物） 具体表现为：推理，质疑，讲道理 F 情感型 （用价值观做决定，创造和谐） 具体表现为：将心比心，怜悯同情，温柔 4. 时间安排：以最有效的方式安排工作与生活 J 计划型 （有组织，有条理和快速做决定） 具体表现为：系统思考，计划筹算，尽早开始，日程管
5、理，有条不紊 P 弹性型（ 灵活，可适应，尽可能保持开放的选择权） 具体表现为：随意放松，开放心态，压力催动，自发冲动 ，突然紧急 五 、 4 个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有 16 种不同的类型： ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 1 ISTJ： 详 尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程， 无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。 （ 1） 领导模式 ： 以事实和经验做决定 建立可靠、稳定、持续的工作绩效 尊重传统和等级制
6、度 奖励遵循规则完成任务的员工 关注组织的即时性和实际性需要 倾向性顺序 ： 感觉 思维 情感 直觉 （ 2） 解决问题模式 ： 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析 ， 为获得理 想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义 。 职业生涯规划协会 启蒙职业能力训练营 工作环境倾向性 ： 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事 能长期提供安全性的环境 奖励稳步发展和按期完成任务的环境 使用系统性工作方法的环境 任务型定向和鼓励坚定意志的环境 提供安静、整齐设施的 环境 环境中允许有不被打扰工作的个人空间 潜在的缺点 ： 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标 可能忽视人际
7、交往的细节 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序 发展建议 ： 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏 为避免陈规，尝试寻找新的选择 需培养耐 心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程 序的人 适合领域： 工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构 技术领域 医务领域 适合职业： 审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等 ； 机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质
8、、 气象学家、法律研究者、律师等 ； 外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等 2 ISTP： 注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。 对组织的贡献 ： 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径 在危机中保持镇定，发挥安抚他人 情绪的作用 在规划中增加其专业领域里的知识和技能 （ 1） 领导模式 ： 以身作则 一视同仁，尊重每个人的价值 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应 宽松管理员工，喜欢最少监督自己 采用明晰
9、、理性的管理原则 （ 2） 学习模式 ： 生动性、娱乐性的学习模式 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣 倾向性顺序 ： 思维 感觉 直觉 情感 职业生涯规划协会 启蒙职业能力训练营 （ 3） 问题解决模式 ： 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题 和解决问题 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响 工作环境倾向性 ： 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事 计划定向和任务定向的环境 重视理性分析的环境 奖励对问题做出快速反应的环境 允许间接经验的环境 提供合适的工作自由度的环境 培养独立性和自主性的环境 潜在的缺点 ： 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心 在先前的 努
10、力获得成果前，缺少坚持性 努力不足，过度注重有利性而走捷径 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性 发展建议 ： 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息 需发展坚持性，改变沟通模式 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功 需发展设置和保持 目标的方法 适合领域： 技术领域 证券、金融业 贸易、商业领域 户外、运动、艺术等领域 适合职业： 机械、电气、 电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等 ； 证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等 ； 贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主）等 ； 警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。 3 ESTP
11、： 行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。喜欢事件即时发生，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。 对组织的贡献 ： 采用协 商的方式使任务顺利完成 保持组织运作的活跃状态，促使变化发生 运用直接和现实的工作方式 评估风险 注意和记忆事实信息 （ 1） 领导模式 ： 对危机中的管理有充分准备 说服他人接受自己的观点 直率、自信的领导方式 按最有利的路径进行组织工作 重视行动和即时结果 职业生涯规划协会 启蒙职业能力训练营 （ 2） 学 习模式 ： 主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式 实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容 倾向性顺序 ： 感觉 思维 情感 直
12、觉 （ 3） 问题解决模式 ： 喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采 取的步骤 为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性 工作环境倾向性 ： 喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事 有规则，但承认差异性的环境 环境中允许有开玩笑的时间 能提供工作灵活性的环境 技术型定向的环境，有最新的设备 身体感到舒适的环境 对即刻的需求能做出反应的环境 潜在的缺点 ： 当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝 过分集中于即时行为， 而失去行为的更广阔、深远的意义 转移到下一个待解决问题而不能坚持 解决目前的问题 会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。 发展建议 ：
13、 需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受 需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素 需完成眼前的任务 需以适当的观点看待工作和娱乐 适合领域： 贸易、商业、某些特殊领域 服务业 金融证券业 娱乐、体育、艺术领域 适合职业： 各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等 ； 餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等。 股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等 ； 娱乐节目主持人、体育节目评论、脱口秀、音乐、舞蹈表演者、健身教练、体育工作者等。 4 ESTJ： 理智、善分析、果断、意志坚定，以系 统化的方式组织具体
14、事实。喜欢事先组织细节和操作程序与他人一起完成任务 对组织的贡献 ： 事先察觉、指出、修正不足之处 以逻辑的、客观的方式评论规划 组织规划、生产、人力要素，实现组织目标 监督工作以确保任务正确完成 以逐步进行的方式坚持到底 （ 1） 领导模式 ： 直接领导，快速管理 运用过去经验解决问题 职业生涯规划协会 启蒙职业能力训练营 直接、明确地识别问题的核心 决策和执行决策非常迅速 传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就 （ 2） 学习模式 ： 积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式 实际型，关注他们能运用的学习内容 向性顺序 ： 思维 感觉 直觉 情感 （ 3） 问题解决模式 ：
15、喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控 制情境 为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响 工作环境倾向性 ： 喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事 任务型定向的环境 有组织和组织结构的环境 有团队计划的环境 提供稳定性和预测性的环境 致力于绩效和生产性的环境 奖励完成目标的环境 潜在的缺点 ： 决策太迅速，也给他人施以同样的压力 不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作 在完成任务过程中，忽视人际间的小细节 长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨 发展建议 ： 决策之前需考 虑各种因素，包括人的因素 需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益 需做特别
16、的努力学会赞赏别人 需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观 适合领域： 无明显领域特征 适合职业： 大、中型外资企业员工、业务经理、中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）、职业经理人、各类中小型企业主管和业主。 5 ISFJ： 仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充 当后盾，提供支持和鼓励。 对组织的贡献 ： 考虑组织中每个人的实际需要 采用坚持到底的工作方式实现组织的目标 对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任 感强 付出努力自愿为他人提供服务 做事力求完美 （ 1） 领导模式 ： 开始可能不愿担任领导，但当需
17、要承担领导任务时 会接受 希望自己和他人服从组织的需要 职业生涯规划协会 启蒙职业能力训练营 以个人的影响力作为后盾 认真遵守传统程序和规则 观察细节以获得现实的结果 （ 2） 学习模式 ： 花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料 注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助 倾向性顺序 ： 感觉 情感 思维 直觉 （ 3） 解决问题模式 ： 喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时为获得理想结果，需退一 步思考问题的逻辑，然后寻 找更多的可能性和其它含义 工作环境倾向性 ： 喜欢与认真、从事组织性任务的人共事 能提供安全性和预测性的工 作环境 组织结构明晰的环境 能保持安静、有一些个
18、人空间的环境 做事坚持到底的环境 充满个人化、友好、体谅氛围的环境 服务型定向的环境 潜在的缺点 ： 过于谨慎小心，尤其是对待未来发展 向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定 因安静、忘却自我的特性而低估自己 过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活 调整 发展建议 ： 工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来 需发展更多的自信和直率 学 会宣扬自己的成就 对其它形式的做事方式需保持开放态度 适合领域： 无明显领域特征 医护领域 消费类商业、服务业领域 适合职业： 行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等 ； 外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科
19、医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等 ；零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等 。 6 ISFP： 温和、体贴、灵活、具有开放性。富有同情心，尤其对那些需要帮助的人。喜欢在合作 和充满和谐气氛的环境中工作，但常常是在完成他们自己任务的时候。 对组织的贡献 ： 对组织中每个人的需要都做出反应 以实际行动保证他人获得福利 对自己的工作投进特别的热情和愉悦 因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来 关注怎样对待员工 （ 1） 领导模式 ： 不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色 职业生涯规划协会 启蒙职业能力训练营 用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性 常常更多
20、地采用表扬和支持的方式，较少批评他人 随环境所需而做调适 通过了解他人良好的意图温和地说服他人 （ 2） 学习模式 ： 安静地学习直接经验 学习实际的、能帮助他人的内容 倾向性顺序 ： 情感 感觉 直觉 思维 （ 3） 问题解决模式 ： 喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物 为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其 它可能性， 然后更客观地决定事情 工作环境倾向性 ： 喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事 允许有个人空间的工作环境 与致力于和谐相处的人共事 能提供灵活性和安全感的环境 有艺术感染力的环境 讲究礼貌的同事 追求实际效果的环境 潜在的缺点 ： 可能太信任他人，不愿持怀
21、疑态度 为避免冲突而不批评他人 只关注眼前的损失 过度自我批评，容易受伤害 发展建议 ： 需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息 需学会给他人负面反馈，处理好冲突 需发展更广阔、更朝向未来定向的观念 需对他人更果断，对自己有更多赞赏 适合领域： 手工艺、艺术领域 医护领域 商业、服务业领域 适合职业： 时装、首饰设计师、装潢、园艺设计师、陶器、乐器、卡通、漫画制作者、素描画家、舞蹈演员、画家等 ； 出诊医生、出诊护士、理疗师、牙科医生、个人健康和运动教练等 ； 餐饮业、娱乐业业主、旅行社销售人员、体育用品、个人理疗用品销售员等 。 7 ESFP： 友好、开朗，爱开玩笑，活泼，天性喜欢与他人相处。
22、喜欢与其他活泼、快节奏的人 一起工作，同时也会根据判断做出不同选择。 对组织的贡献 ： 为组织创造具有活力、热情、合作的氛围 为组织提供积极发展的规划 具有行动力，营造热情、轻松的气氛 协调人、信息、资源的关系 职业生涯规划协会 启蒙职业能力训练营 以接纳和尊重他人的方式与人相处，温和宽容地对待他人 （ 1） 领导模式 ： 促进善意和合作的领导方式 喜欢从开头管理某个工程 消除紧张气氛 ，把人们带入轻松的情境里 关注解决即时出现的问题 促进人际间有效的交流 （ 2） 学习模式 ： 利用充裕的时间通过讨论获取新知识 学习事实性的知识，搞清楚这些知识如何发挥作用的 倾向性顺序 ： 感觉 情感 思维
23、 直觉 （ 3） 解决问题模式 ： 喜欢对情境进行现实和具体的评估，尤其是对于人更 是如此 为获得最佳结果，需增强客观性，从长远的眼光看待 不同事物 工作环境倾向性 ： 喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事 活跃、行为定向的工作环境 培养快节奏做事的环境 有适应性强、喜爱自由的人的工作环境 强调和谐、友好、赞赏别人的环境 乐观的、注重 交往的工作环境 有吸引力、丰富多彩的环境 潜在的缺陷 ： 为保持和谐，过度强调主观性论据 行动前不太考虑眼前的事实 可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身 常常有始无终 发展建议 ： 为减少非个体性冲突，做决策时需理智分析决策的意义 进 行管理工作前应
24、事先制定计划 需平衡花费在任务和社会性交往上的时间 需致力于完成计划，对时间进行管理 适合领域： 消费类商业、服务业领域 广告业、娱乐业领域 、 旅游业、社区服务等其他领域 适合职业： 精品店、商场销售人员、娱乐、餐饮业客户经理、房地产销售人员、汽车销售人员、市场营销人员（消费类产品）等 ； 广告企业中的设计师、创意人员、客户经理、时装设计和表演人员、摄影师、节目主持人、脱口秀演员等 ； 旅游企业中的销售、 服务人员、导游、社区工作人员、自愿工作者、公共关系专家、健身和运动教练、医护人员等 。 8 ESFJ： 乐于助人，机智，富有同情心，注重秩序，把与他人相处和谐看得很重要，喜欢组织人们和制定
25、计划完成眼前的任务。 职业生涯规划协会 启蒙职业能力训练营 对组织的贡献 ： 服务型定向 密切关注组织中每个人的需要，并使他们满意 以及时、精确的工作方式完成任务 尊重规则和权威 有效处理日常管理任务 （ 1） 领导模式 ： 关心他人的领导方式 以良好的人际关系赢得合作 让人们活跃起来 承担繁重的工作，坚持到底 发扬组织的传统精神 （ 2） 学习模式 ： 系统性、参与性、个体性的学习方式，用较多时间讨论新 知识 学习早 已有实践应用的应用性材料 倾向性顺序 ： 情感 感觉 直觉 思维 （ 3） 解决问题模式 ： 喜欢考虑准则以及对人们的影响，也关注相关的事实 和有用的细节 为获取理想结果，需识
26、别其它人际关系，然后理智、 冷静地分析 工作环境倾向性 ： 喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事 目标定向型的环境，提供有益 、合适的工作程序 奖励组织行为和个体工作绩效的环境 鼓励人际间的友谊的工作环境 赞赏他人和开朗的工作氛围 培养人际间关心和敏感察觉他人需要的工作环境 关注事实和价值观的环境 潜在的缺点 ： 避免和回避冲突 因致力于令他人满意而忽略自己 提供自己认为是对组织和对他人最好的建议 不经常有时间客观地反思过去、展想未来 发展建议 ： 需学会注意差异性和处理冲突 需学会分离出自己的需要 需学会更客观地听取真正需要什么 做决策时，需考虑决策的理性、全局性的意义 适合领域： 无明显领域特征 适合职业： 办公室 行政或管理人员、秘书、总经理助理、项目经理、客户服务部人员、采购和物流管理人员等 ； 内科医生及其它各类医生、牙科医生、护士、健康护理指导师、饮食学、营养学专家、小学教师（班主任）、学校管理者等 ； 银行、酒店、大型企业客户服务代表、客户经理、公共关系部主任、商场经理、餐饮业业主和管理人员等 。
