学生综合素质指标体系构建及评价研究【开题报告】.doc

上传人:文初 文档编号:23122 上传时间:2018-04-30 格式:DOC 页数:2 大小:20.50KB
下载 相关 举报
学生综合素质指标体系构建及评价研究【开题报告】.doc_第1页
第1页 / 共2页
学生综合素质指标体系构建及评价研究【开题报告】.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、毕业论文开题报告数学与应用数学学生综合素质指标体系构建及评价研究一、选题的背景与意义人才培养是高等学校的根本任务,能否培养和造就一批高层次、高水平、高素质的人才,是衡量一所高等学校办学水平的重要标志。随着现代科学技术的迅猛发展,社会对人才提出了越来越高的要求。与之相适应,在我国高等教育工作的改革中也更加注重大学生综合素质的培养。那么什么是素质大学生的综合素质应包括哪些方面如何对大学生的综合素质进行评价这些都是等待研究和解决的问题。高等学校学生评价体系包括多个评价指标,是一个复杂的系统工程。由于各类指标之间存在着不可比性,以及被评价对象的多样性,综合评价工作的求解过程遇到了很大的困难。在一般情况

2、下很难对此类问题进行深入、准确的综合评价。一般由专家针对各个指标给出评分,然后进行简单的加权平均,得出各个学生的最后评分。但是,专家的主观因素从很大程度上影响了学生素质的综合评价结果的客观性。针对这类多指标评价的问题,人们进行了大量的理论研究和方法探索,其中,AHP法由于其实用性、简洁性、有效性与系统性的特点,适合用于高校学生综合素质的多指标评价过程。而将层次分析法与模糊综合评判法相结合,建立了大学生综合素质评价的数学模型,从而使对大学生综合素质的评价由定性分析走上了定量分析的轨迹。尤其是对数学模型中各评价因素权重的确定采用层次分析法,减少了人为的主观因素,使模糊综合评价更加科学、公正、客观。

3、二、研究的基本内容与拟解决的主要问题学生综合素质指标体系构建及评价研究拟解决的主要问题归纳层次分析法和模糊综合评价法利用层次分析法和模糊综合评价法,建立模型解决学生综合素质指标和评价体系的构建问题三、研究的方法与技术路线查阅相关资料,找出层次分析法和模糊综合评价法在实际中的应用实例,并通过归纳和总结建立学生综合素质指标和评价体系。在指导老师的指导下完成论文。研究的总体安排与进度20101220101212月17日前完成文献综述及两篇外文的翻译和开题报告并交学院审批。201001201003完成论文的基本思路和框架。2010032010044月4号前完成毕业设计(论文)初稿,交指导老师审批、修改

4、。2010044月29号前毕业论文定稿、修改、打印。五、参考文献1甘应爱;田丰;李梅生等;运筹学(修订版)M;清华大学出版社200493303402王莲芬、许树柏;层次分析法引论M;中国人民大学出版社199042643贺仲雄;模糊数学及其派出方法M;中国铁道出版社L99351734杨纶标;模糊数学原理及应用M;华南理工大学出版200067805张辉;李永级;韩晓光;基于AHP和模糊评判的船员安全值班水平评估A第二届广东海事高级论坛论文集C2008年6陈秋华;曹辉;陈贵松;AHPENTROPY的乡村旅游产业J云南地理环境研究200719615197万远英;尹德志;大学生综合素质层次分析评价体系及

5、其数学模型J;西南民族大学学报200312(12)16198毛军权;大学生综合素质评价系统的设计与评价方法的研究J;上海理工大学学报20026(8)19219刘丽;周新;模糊综合评判在建筑设计方案评价中的应用J;安徽建筑2003(5)4710郝明;王晶;芮科慧;基于多层次模糊综合评判的光传送网作战效能评估A;2007北京地区高校研究生学术交流会通信与信息技术会议论文集(下册)C2008年232711GLFEMIIKLAR;GLINBYKZKAN;USINGAMULTICRITERIADECISIONMAKINGAPPROACHTOEVALUATEMOBILEPHONEALTERNATIVESJ;COMPUTERSTANDARDSMATHEMATICALANDCOMPUTERMODELLING46200710911098

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 学术论文资料库 > 开题报告

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。