1、庆五一座谈会发言稿两篇庆“五一”座谈会发言稿：守望初心，当好“工匠精神”的践行者尊敬的各位领导、各位同志：大家好！我叫李宪洪，是 xx 神州管道安装工程有限公司的一名焊接工人。非常荣幸今天有机会向各位领导和同志汇报我们一线工人的工作和经历，这既是对我工作的肯定和鼓励，也是对我们普通技术工人的关心和重视。2008 年，我从江南职业学校毕业进入了燃气开发公司工作，第一次接触到焊工这个职业，20 岁的我真的是什么都不懂。但我很幸运，一入职，公司就安排了师傅传帮带，在公司老员工的帮助下，我慢慢地学习了焊接技术，掌握了燃气基础安装知识，也逐渐地喜欢上了这份时常与铁水相伴、与焊花为伍的职业。在公司的关心下
2、，我经常参加市、区各部门组织的技能提升培训，还积极推荐我参加各类劳动技能大赛，从而使我的技能水平得到了很大提升，在得到肯定、提升自信的同时，也获得了随之而来的一系列荣誉。我从一名普通员工成长为公司最年轻的焊接高级技师，还有幸获评全国五一劳动奖章，获得 xx 市杰出人才突出贡献奖，入选 xx 市专家库、2016 年“感动 xx 十大人物” “江津区十大榜样人物”、首届“津工精匠” 。在这里，我要由衷地感谢各位领导对我的关心和培养，是你们一直引领我在正确的道路上前行老前辈们常说：“焊接技术就像缝补衣服一样，每一针的宽度决定了你缝补的衣服是否牢固、漂亮” 。但其实要做得一手“牢固、漂亮”的焊接活儿没
3、有想象中的那么容易，因为野外管道安装工作经常要面对恶劣的气候条件，克服复杂的地理环境。2010 年，公司安排我参加了中石油组织的钢质管道野外安装和焊接技术的加强培训，最终我以第一名的考核成绩参与了安微繁昌川东燃气公司的繁昌至恒山配气站供气工程项目任务。对于没有任何庞大工程安装经验的我，还要面对错综复杂的地理环境，当时只有一股初生牛犊不怕虎的闯劲儿扛下任务，当第一次组对焊接的所有焊口被无损检测公司的 X 射线检测认定为一级片的时候，得到了检测公司和老师们的一致好评，我终于如释重负。后来，在 2011 年又出色地完成了日供气量 50 万方的繁昌配气站和 CNG 加气站、日供气量 20 万方的双福配
4、气站的管道安装。近阶段，正在负责双福工业园区拓展区天然气管线改迁工程，由于蜀南气矿渝西作业区管辖的来西线走向横贯双福规划用地区域，制约了双福的土地资源开发利用，目前，我们的团队正在抓紧施工，攻克种种技术难关，有望在今年完成双福建司交办的迁改任务。习近平总书记强调“建设社会主义现代化强国，发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源” 。随着公司日益发展壮大，人才已成为企业发展不可或缺的重要因素，俗话说“教会徒弟饿死师傅” ，但我不这样认为，因为以“心”换“心” ，在我成长成才的道路上少不了前辈们的点拨和热心帮带，而且我坚信“众人拾柴火焰高” 。利用闲暇时间，我还编写了焊接知识图文小手册，向工
5、友们分享自己的一些小经验、小技巧，真心希望把我所掌握的技术和知识与更多的同事分享，从而取长补短、共同进步，同时也积极鼓励并耐心指导工友们踊跃参加各类焊工技能比赛，多名工友陆续在市级焊工职业技能大赛中获奖。从技术培训到现身说法、从理论基础到实践操作，经过多年的努力，我已为公司培养了一批能打硬仗的焊接技术骨干。我坚信昨天的荣誉就是今天的起点。荣誉昭示着我要继续干好本职工作，学习和弘扬爱岗敬业、精益求精的工匠精神，不断追求卓越，突破自我、超越自我，坚持做到“一点也不差，差一点也不行” ，用实际行动诠释“工匠精神”的时代内涵，练就更精湛的焊接技艺，实现一系列工艺革新，努力打造优质工程，为企业奉献精品，
6、为江津高质量发展尽自己的微薄之力。最后，祝各位领导、各位劳模，身体健康、工作顺利、节日快乐！谢谢大家！庆“五一”座谈会发言稿：发挥劳模引领 弘扬工匠精神尊敬的各位领导、各位同志：大家好！我是 xx 重齿机械有限公司的刘毓。今天能够作为江津企业代表发言，感到非常荣幸。首先，要特别感谢区委、区政府对重齿机械的大力支持和关心，让重齿机械能健康稳步的发展壮大。xx 重齿机械有限公司是精密钢结构零部件专业生产企业，前身为 xx 齿轮箱有限责任公司金属结构分厂，根据国家主辅分离有关规定，于 2005年 12 月改制成为由国资和职工参股、具有独立法人资格的民营企业。公司主要从事国防舰船、国家重点工程及“一带
7、一路”动力传动关键零件精密钢结构技术研发、生产制造及维护服务。公司拥有资产总额 155 亿元，年销售收入达 15 亿元。为了充分发挥劳模的先进示范作用，在区委组织部、区人力社保局、区总工会和德感工业园区管委会等部门的有力指导下，公司先后创建了李功敬首席技师工作室、黄建军首席技能专家工作室和徐显云劳模创新示范工作室，搭建起以徐显云劳模创新示范工作室为首的“工作室基地”技术创新和技能培训平台，在职工中产生了积极的示范引领作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。劳模创新示范工作室已成为我公司弘扬劳模精神、工匠精神和军工精神的有效载体，在技能提升、智能制造、技术创新等方面取得了明显效果，创造了良
8、好的经济效益和社会效益。一、专项投入，不断优化创新环境和队伍建设劳模创新示范工作室现有骨干成员 30 余人，其中， xx 市劳动模范 1 人、xx 五一劳动奖章 1 人、高级工程师 2 人、高级技师 15 人、工程师和技师等 14 人，主要承担企业高技能人才培养、技术创新、工艺优化、产品攻关等任务，同时负责组织参与区域性高技能人才队伍建设公益活动、技能比武、技术交流、校企合作和定向培养等工作。对工作室成员进行综合考核，根据考核结果建立退出和聘任机制，并实行两年一聘的动态考核聘任制度，不断强化创新队伍建设。为了鼓励工作室成员和一线员工立足岗位，不断提高技能水平，公司把职称津贴和技能津贴并轨考核，
9、出台了重齿机械职称（技能）津贴考核奖励管理办法 ，明确规定高级技师与高级工程师同等待遇、技师与工程师同等待遇、高级工与助理工程师同等待遇；晋级或提干，技能等级与相对应的职称同等加分。在月度津贴考核工作中，把技能培训、导师带徒、技术创新分别纳入考核范围，同一等级中，工作室骨干成员普遍都比普通工程技术人员和管理人员高出 30 50 分，营造了争优创先的浓厚氛围。经区总工会推荐，徐显云劳模创新工作室被评为“xx 市劳模创新示范工作室 ”。二、军民融合，助推企业智能制造和创新创业工作室坚持军民融合，创新发展，充分发挥劳模在安全生产、经营管理、技术创新中的带头示范作用，突出实效，结合企业生产经营重点和难
10、点，通过开放创新思维，完成创新构思和课题设计，从选取课题、现状调查、确定要因、制定对策、实施操作各个环节都在不断地进行攻关和创新。同时，通过团队进行课题研讨、技术攻坚、项目开发、QC 小组、合理化建议等多种样式提出项目需求，根据问题进行分类，工作室建立相应的项目攻关小组，安排专业人员分别进入相应的攻关小组开展项目论证、技术创新攻关、组织项目实施、进行项目总结、形成技术创新成果以及开展相关的科研、培训、交流等活动。工作室成立以来，已为公司培养了一大批岗位标兵、创新能手和技术专业性人才。在全体成员的努力下，公司取得创新成果 30 余顼，已获国家专利 14 项（含发明专利 3 项、实用新型 11 项
11、） ，正在申请并已受理的专利 18 项。创新项目先后荣获 xx 市职工优秀创新成果二等奖、xx 市高新技术产品称号。在 xx 市 2018 年网上劳动技能竞赛中获十佳职工创新成果奖和十佳金点子奖。三、以点带面，充分发挥劳模引领示范效应工作室成立以来，组织开展了导师带徒、岗位练兵、技能大赛等系列活动，外训内培，积极探索与政府相关部门和专业培训机构合办、联办、承办等多形式、多层次的培训模式，踊跃参加区总工会、区就业局、德感工业园区管委会与重齿机械有限公司联合开展的各种技能提升培训、技术交流活动，开展名师讲课活动，认真履行工作室职责，积极承担义务，有力推动了企业和区域性技能人才队伍建设。近年来，劳模
12、创新示范工作室承担了区总工会、区就业局、德感工业园区管委会和重齿机械联办的大学生定向就业培训和农民工技能提升培训任务。参加定向就业培训的就业困难大学生全部与公司签订了劳动合同，68 名农民工已取得相应的职业技能等级证书。同时，工作室还分别承担市、区两级职业技能鉴定指导中心主办的“江津区多工种（技师）职业资格培训班”中镗工、铆工、电焊三个工种的实操培训，先后有 60 余名学员取得技师、高级技师职业资格。组织开展技能提升培训，在 2018 年 xx 市网上劳动技能竞赛中，36 名职工取得电焊高级工证书，为企业和区域性高技能人才梯队建设发挥了积极作用。徐显云劳模创新示范工作室的创建为广大员工树立了榜
13、样，在全公司形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。近年，多名参加名师带徒活动的青年员工分别在市、区两级职业技能大赛中获奖；2018年，徐显云所在的钢构一车间获 xx 市工人先锋号，军品班先后荣获xx 市和全国“安康杯”竞赛优胜班组；徐显云获首届江津区“感动江津十大人物”并参加了江津区 2018 年春晚；工作室骨干成员先后获 xx 五一劳动奖章、xx 市青年岗位能手、技术能手、金牌职工等荣誉称号。同时，在区总工会、区人力社保局和区就业局的指导下，积极开展校企合作，借鉴德国现代双元制职业教育模式，构建起企业、高校、职业技能鉴定指导中心“三元协同育人”合作培养机制和人才培训体系，积极推动人才培养模式改
14、革、课程体系建设、课程内容改革、实训基地建设与技术服务等深度合作创新，实现了“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的长效合作关系和高技能工匠人才引进、培养的无缝对接，取得了显著的成果。目前，劳模创新示范工作室正在与 xx 交通职业技术学院合作编写职业培训教材，该项目拟申报国家级立项并出版。在区总工会的指导下，工作室还准备申报国家级劳模创新示范工作室，组织开展新型学徒制活动，计划开设钳工中级、车工高级和预备技师三个班，计划培训 165 名学员职工。重齿机械将以这次会议为契机，进一步加强劳模创新示范工作室的建设和管理，使工作室成为富有感召力、创造力和凝聚力的职工创新平台，进一步发挥工作室的示范、引领和辐射作用，培育一支创新能力更加卓越、创新成果更加显著、社会经济效益更加突出的人才队伍，为江津制造业高质量发展贡献智慧和力量。
