1、2017 年 6S 管理工作情况汇报各位领导、各位专家、各位同事：大家好！首先对检查组一行莅临*公司检查指导 6S 管理工作表示热烈欢迎和衷心感谢！2017 年，按照上级公司推进 6S 管理“*、*、*、*”的总体思路，认真推进 6S 管理工作，营造整 洁、有序、高效、文明、舒适的生产和工作环境，促进公司基础管理和整体管理水平全面提升。在*公司大力支持和帮助下，通过广大干部职工共同努力，我公司 6S 管理工作得到了有效推进和落实，并取得了一定成效，现就一年来 6S 管理工作整体推 进情况向各位领导、专家汇报如下，不妥之处敬请批评指正。一、主要工作完成情况（一）建章立制，推行工作有序高效开展。在
2、6S管理工作推行过程中发现原有6S 管理考核实施办 法在落实推进环节迟缓，根据*公司关于推荐6S管理达标创优 工作安排通知及6S 管理检查评分表为基础，重新制定了*公司6S管理管理推进实施方案。明确了管理结构和职责、执行标准、检查标准、考核标准等内容。要求各单位部门制定管理办法，推行属地管理，管理干部承包责任区、做到事事有人管，达到了意识到行为的转变。为促进工作得到有效实施，先后制定下发了公共卫生责任区划分图*公司交接班流程及班前礼仪程序设备设施和管道阀门涂漆规定*公司 6S 执 行标准制定与发布程序有效解决了工作怎么干，干到什么标准的问题，提高了执行可操作性。（二）加强宣传培训，营造全员参与
3、的浓厚氛围。公司召开“6S管理专题会”要求各 单位负责人转变 思想，分别于3月10日、4月20日、7月6日组织公司班组长及以上人员进行6S管理培训，并在6月14日率队参加由*公司组织的“6S管理现场会”，认真落实6S 管理工作安排，提高对推行6S 管理活 动重要性和必要性的认识。先后通过基础管理知识培训，宣传示范单位开展6S管理的方法和实施效果；通过悬挂6S宣传 牌板、拉横幅、贴海报等宣传形式，形象的介绍了6S理念及有关知 识；同时通过“QQ群定点拍照监督”、 “检查 通报”、 “会议通报 ”多渠道形式，调动广大干部职工积极性。 “干与不干，好与不好” 广大干部职工都能看的到，通过这种公开透明
4、的管理方式，以及一系列宣传活动，达到从思想到意识的转变，让广大干部职工了解了6S管理的理念、内涵、标准和要求，深刻认识到推行6S管理的目的和意义，真正明白只有大力推行6S管理，才能提升企业管理水平，促进安全生产，提高企业竞争力。（三）注重落实，促使问题有实质性解决。在开展 6S 工作的过程中，切实解决系统性问题。1、对办公区域文件资料统一标示、电器线缆统一集束、办公用品定置管理。2、园区产生垃圾的收集、储存、转运问题，公司采购了 4 个可移动式垃圾桶、垃圾箱，以方便车间垃圾的清理。3、联合机电部建立设备四位一体包机制度，制作张贴 1700 个“开关控制 对象标签” 避免人为误操作，运行状态一目
5、了然；制作 1100 个“设备包机牌” 实现设备包机到人，进一步强化责任，确保设备良好运行；4、结合公司实际制定下发了设备设施及阀门管道涂漆规定，为指导工作开展提供了执行标准；5、制定下发了交接班流程和班前礼仪程序规范交接班制度执行，通过群内通报相互监督，严肃纪律、营造氛围，避免交接班流于形式。6、发现广大干部职工在6S 落 实方面存在 认识 不到位、存在抵触情 绪。近期将策划开展“6S 经验交流分享会” 通过分享各单位开展 6S 管理活动后的成效和好的做法，达到统一思想、提高认识、接受审视和监督，达成真正意义上的全员参与。7、利用每周二集中开展 “1 小时 6S活动” ，对 一些突出 问题集
6、中力量进行整治。8、注重基层“ 文明生产手册” 执行，正确制止不文明 现象，培养干部职工好习惯，整体提升全员素养。（四）严肃考核，奖优罚劣。依据公司“6S 管理管理推进实施方案”要求，实行 2 次/月检查、日常督查，结合 6S 检查考核、专项考核、互评考核、专项奖励等方式纳入公司考核体系。进一步强化各级单位的执行力，营造了被动接受到主动作为的良好氛围。以检查考核为杠杆奖励先进、鞭策落后。二、工作亮点（一）办公区域、生产现场环境明显改善。今年来*公司在努力完成生产任务的同时开展 6S 管理夯 实基础管理工作，广大干部职工利用生产间隙，组织人员对办公区域及生产现场卫生整理、整顿、清扫；同时通过强化
7、设备管理，有效保证了设备安全运转，跑、冒、滴、漏得到有效治理；管廊管架实行除锈刷漆提升生产区形象，基本达到现场整体整洁，工作环境舒适，促使现场整体管理明显提升。（二）通过定点拍照监督，主管领导督导有效推动。6S 管理重在落实，有计划未落实等于零，通过定点拍照群内曝光、整改前后拍照对比，对突出问题实行领导督办，解决了干与不干大家看得见的公开管理新局面，在习惯养成、素养提升方面起到了良性循环。（三）全员参与，获得“二星”级水平。公司上下统筹安排、层层督导，逐步使干部职工养成习惯，通过与安全标准化相结合，持续开展安全隐患排查，通过全员参与、共同努力在 5、7月考评中达到“二星 ”考评标准。三、存在的
8、主要问题和不足（一）思想意识有待提高。仍有不少干部职工认识还停留在公司 6S 管理就是打扫卫生，6S 管理就是 额外工作，6S 工作的开展影响了其它业务工作的开展，没有将 6S 管理理念融入到日常管理工作中去。（二）管理制度体系仍需完善。在实施6S 管理管理推进实施方案6S 执行标 准制定与发布程序 过程虽然解决了谁负责、怎么干、标准和考核的问题，但是执行标准还不够完善，执行考核还不够严格。（三）环境制约基础管理提升。氟化工介质具有高危害、高粉尘、强腐蚀特点、部分车间工艺管线、设备受腐蚀影响较为严重，设备检修故障率高，现场整体环境有待提升。（四）资金投入不足。公司现阶段处于达产达标、扭亏增效阶
9、段，基础管理资金投入不足，标识整改还不够规范。四、下一步努力方向和措施（一）加强部门车间干部职工培训学习，加强负责人主管，推进工作自上而下不断深入；不但在思想和素养上从口头到行动的转变，还要通过对比考评，使广大干部职工从行动到主动的改变，逐步做到现场环境干净整洁，安全有序生产。（二）在 2018 年将按照集团公司关于实施 6S 管理工作指导体系文件和*公司关于推进 6S 管理达标创优工作安排进一步细化管理制度、标准、考核，根据公司实际编制6S 管理手册增强可操作性，建立长效管理机制。（三）加强沟通协调，联系各专业查找问题根源，杜绝“跑冒滴漏” 现象， 实现“ 横向到 边，纵向到底 ”管理，保证
10、生产系统“连续、稳定、长周期”安全运行。（四）结合公司实际情况，利用现有资源在公司内部推行示范单位、示范区域，结合公司“三精四化 ”、“四项技术”为抓手，一点带面、逐步推进 6S 管理工作有序前行。各位领导、各位专家、各位同事，经过前期一些基础性工作的开展实施，虽然*公司当前的 6S 管理和现场管理较之前有明显提升，但我们深知与示范企业相比还有不小差距。因此，进一步做好 6S 管理工作，全面提升公司基础管理水平迫在眉睫，我们要紧跟集团公司、*公司的管理步伐，从完善检查标准、建立健全考核制度、解决系统性矛盾等方面入手，在公司营造良好工作氛围、积极组织协调各单位尤其是各业务主管部门发挥专业优势，不断改进。结合公司标准化、流程化、精细化和规范化的奋斗目标，做好公司 2018 年 6S 管理工作规划，促进公司基础管理水平更上一个台阶。谢谢大家！*公司2017 年 12 月 18 日
