1、东 华 大 学继续教育学院毕业设计（论文）课 题 名 称 ： _浅谈事业单位薪酬管理 _班 级 ： _ _行政升本081_学 号 ：_ 08450121 _ _姓 名 ： _ 朱莎娜_指导 老师： 刘奕 2010 年 9 月 20 日东 华 大 学继续教育学院毕业设计（论文）任务书课 题 名 称 ： _浅谈事业单位薪酬管理 _班 级 ： _ _行政升本081_学 号 ：_ 08450121 _ _姓 名 ： _ 朱莎娜_2010 年 9 月 20 日一、课题的目的要求 事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。事业单位的薪酬管理方式对于吸引人才,提高
2、单位的竞争力,有着无可替代的作用。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织中员工的利益密切相关。二、主要内容 摘要：事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。事业单位薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效会产生直接或间接影响,薪酬管理是人力资源管理中人们最为关切
3、的部分,事业单位的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。目录：1相关概念1.1事业单位1.2薪酬简述1.3薪酬管理的含义和内容2我国事业单位薪酬管理现状及存在的问题2.1我国事业单位薪酬管理现状2.1.1外在薪酬2.1.2内在薪酬2.2我国事业单位薪酬管理存在的问题2.2.1分类管理制度不健全2.2.2缺乏利益动力与自主分配的权力2.2.3薪酬和考核联系不紧密，形成新一轮“平均主义”2.2.4工资制度的激励作用得不到发挥2.2.5人力资本薪酬收入与市场价格不符3对我国事业单位薪酬管理的建议3.1薪酬管理理念的创新3.1.1将“双木桶理论” 引入人力资源管理3.1.2对
4、薪酬公平化的新理解3.1.3树立以人为本的薪酬管理理念3.2薪酬制度结构的创新3.2.1绩效薪酬制度3.2.2完善以岗定薪的基本薪酬制度3.2.3长期激励的薪酬计划3.2.4引入薪酬系数、薪点制等技术工具4小结参考文献附录三、进度计划1、9 月 19 日前完成题目拟定。2、9 月 23 日前准备论文资料：相关概念、经典理论、案例、数据、图表等。3、9 月 26 日前确定题目、摘要、关键词、目录等内容，完成毕业设计（论文）任务书。4、10 月 15 日前完成论文初稿5、10 月 24 日前论文定稿6、根据学校安排准备论文答辩四、主要参考文献、资料 1、王咏.浅谈事业单位薪酬管理体制改革.天津市财
5、贸管理干部学院学报,2006. 2、美John.E.Tropman.薪酬方案如何制定员工的激励机制.胡零,刘智,等,译.上海交通大学出版社.2002. 3、胡坤.事业单位薪酬构成要素分析及分配模式研究.南京河海大学.2006. 4、王惠英.浅析事业单位薪酬管理与薪酬激励.华东经济管理.2007. 5、王晓云.浅谈机关事业单位人事薪酬管理工作.中外健康文摘(医药月刊). 2008. 6、解勇.事业单位薪酬管理体制分析与设计思路.辽宁税务高等专科学校学报.2007.7、美Joan E.pynes.公共和非盈利性组织中的人力资源管理.清华大学出版社.2007. 8、罗纳德.W.瑞布.教育人力资源管理
6、.重庆大学出版社.2008. 9、欧阳君君杨国永.事业单位工资改革之研究.甘肃行政学院学报.2008 10、任方.浅谈事业单位工资分配制度的改革.时代经贸.2007. 11、龙罡.企业 HR 管理误区与“双木桶理论” 中小企业科技.2007. 12、郑强.盘点薪酬管理六大硬伤.人力资源. 2007.03. 13、孙华.宽带薪酬及其在中国企业的应用研究.山东社会科学.2007.浅谈事业单位薪酬管理摘 要事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优
7、势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。事业单位薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效会产生直接或间接影响,薪酬管理是人力资源管理中人们最为关切的部分,事业单位的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。面对激烈的市场竞争，传统的事业单位薪酬管理体制已经不能适应市场经济体制的要求,制约了事业单位的发展,根据国家有关事业单位改革的要求，事业单位改革势在必行，而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。改革事业单位薪酬体制是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容，但人们对薪酬认识还存在不少误区,实践中也存在不少问题。本文根据
8、我国事业单位薪酬体制改革现状,分析我国事业单位薪酬管理存在的问题,提出我国事业单位薪酬管理的改革思路建议。关键词：事业单位 薪酬 薪酬管理问题 薪酬管理创新目 录1相关概念11.1事业单位11.2薪酬简述11.3薪酬管理的含义和内容12我国事业单位薪酬管理现状及存在的问题22.1我国事业单位薪酬管理现状22.1.1外在薪酬22.1.2内在薪酬42.2我国事业单位薪酬管理存在的问题42.2.1分类管理制度不健全42.2.2缺乏利益动力与自主分配的权力42.2.3薪酬和考核联系不紧密，形成新一轮“平均主义”52.2.4工资制度的激励作用得不到发挥52.2.5人力资本薪酬收入与市场价格不符63对我国
9、事业单位薪酬管理的建议73.1薪酬管理理念的创新73.1.1将“双木桶理论”引入人力资源管理73.1.2对薪酬公平化的新理解73.1.3树立以人为本的薪酬管理理念73.2薪酬制度结构的创新83.2.1绩效薪酬制度83.2.2完善以岗定薪的基本薪酬制度 93.2.3长期激励的薪酬计划 103.2.4引入薪酬系数、薪点制等技术工具 104小结 10参考 文献 12附 录 13前 言当今是一个充满机遇和挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，是人力资源竞争的时代，全球各界已经对人力资源加以高度的重视，正是处于这样的一个事实，人是保持竞争优势中最大的和最关键的资源，而如何获得人才，留住人才，用好人
10、才，是各种组织包括企业组织、学术组织和公共组织等公认的难题，其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励，怎样用好薪酬这把双刃剑。1 相关概念11 事业单位事业单位是我国独特的社会组织形式,是经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。改革事业单位薪酬体制是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。12 薪酬概述薪酬是企业对员工所做贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、学识、技能、创造所付给的相应回报和答谢,在我国薪酬一般包括工资、奖励和福利三种形式。雇主主要依靠三种公平性：外部公平性、内部公平性、雇员公平性来建立报酬体系。外部公平性指将雇员工资与外部市场中同雇员
11、工作职位相当人士的一般工资水平进行比较后所得的标准;内部公平性指要求雇主在组织内部确定不同工作所应得工资时,应使工资数额体现不同工作的内在价值;雇员公平性指从事相同或相似工作的雇员们所得的工资进行对比后的结果,一般实行工资级别的办法。13 薪酬管理的含义和内容企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统本身的有效性做出评价而
12、后不断予以完善。企业薪酬管理主要包括确定薪酬管理目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构四个方面的内容。 第一，确定薪酬管理目标。根据企业的人力资源战略规划，薪酬管理目标2具体地讲包括以下三个方面:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才；激发员工的工作热情，创造高绩效；努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。第二，选择薪酬政策。薪酬政策，就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择与组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。薪酬政策具体的讲包括以下三个方面：企业薪酬成本投入政策；根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度；确定企业的工资结构以及工资水平。第三，制定薪酬计划。薪酬
13、计划，就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制定薪酬计划时要坚持以下两个原则：与企业目标管理相协调的原则；以增强企业竞争力为原则。第四，调整薪酬结构。薪酬结构，就是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。薪酬结构具体的讲包括以下三个方面的内容:企业工资成本在不同员工之间的分配；职务和岗位工资率的确定；员工基本、辅助和浮动工资的比例以及基本工资及奖励工资的调整等。对薪酬结构的确定和调整要坚持给予员工最大激励的原则。2 我国事业单位薪酬管理现状及存在的问题21 我国事业单位薪酬管理现状事业单位的产生有着十分复杂的社会背景，随着特殊背景和特殊制约因素的变化，事业单位经历了一系列变革。长期以来，事业单位定义和外延不规范，事业单位的基本定位和公益服务的目标模糊。因此，进行事业单位改革，完善公益服务体系，需要在规范事业单位定义、划清事业单位范围的基础上，明确事业单位在市场经济体制中的基本定位。事业单位是我国经济建设和社会发展的一支重要力量，是一个中国特色的概念。国外通常把类似我国事业单位的社会机构称之为社会公共部门或社会公益性组织。事业单位是我国第二大社会组织，集中了我国大部分专业技术人才，其从业人员数量仅次于企业。随着经济的发展、改革的深入，我国的事业单位越来越不适应经济和社会发展的需要，不少事业单位在管理体制、机构设置以及自
