1、 XX度假村 工会 年度 工作总结 各位领导、各位代表: 2017 年度假村工会在县局公司工会的正确领导下,在直属工会的精心指导和帮助下,在度假村经理室的大力支持下,通过全体工会干部的共同努力,工会工作取得了一定实效。现在由我代表工会委员会将 2005 年度度假村工会的工作向与会代表进行汇报: 一、完善工会组织建设,规范工会财务管理 度假村工会按照上级通知要求, 2015 年开展了各具特色的学习贯彻活动,把学习贯彻 “ 三个代表 ” 重要思想摆重要议事日程,推动工会工作。根据新的形势发展要求,在加强工会组织、思想、作风建 设的同时,不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和度假村发展需要,对
2、职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整,充实了新的力量。同时,高度重视工会工作制度的落实,每月组织工会委员和工会小组长学习不少于一次。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结。 在规范工会财务管理上,我们组织有关人员,积极参加省、市、县总工会组织的财务、经审干部培训班,认真学习财务知识,按规定办理业务。主要做到以下三点: 一是对会员会费收缴齐全 ; 二是严格会费的使用合理,按照年初计划,工会活动经费合理开销 ; 三是工会 活动纪录齐全,做到实事求是、账目清楚、报销手续齐全,使工会财务工作不断达到规范化、规范化要求。 二、坚持职代会制度,突出工会维权职能 度假村工会把对职工的
3、维权工作作为今年的重中之重,突出抓了以下三个方面工作。 1、结合度假村的实际,以实行职工代表大会作为民主管理的基本形式,坚持每年召开一次职工代表大会制度,发放员工满意度调查表份,回收份,广泛听取职工群众意见,集思广益,进行提案落实,切实发挥职工代表作用。 2、为维护女职工的合法权益,减少女职工在劳动和工作中的特殊困难,保护其健康,发挥女职工 在企业经济建设中的作用,根据劳动法、工会法、浙江省女职工劳动保护办法等有关法律规定,经工会与度假村经理室集体协商,签订了女职工权益保护专项集体协议,从根本上维护了女职工的合法权益。 3 月 8 日,针对女职工特点,开展了女职工美容 讲座,通过美容培训提升了
4、女职工的内外形象,展示女性魅力与风采。 3、加强工会与经理室的协商与沟通,促进工会工作的全面发展。以经理室倡导、工会牵头,建立了工会工作 “ 接待日 ” 制度,每个月的 15 日定为接待时间,派专人负责接待和记录,对职工进行合法权益方面的咨询和对度假村福利政 策规定的释义,全心全意为群众办实事,为职工群众代言说话。今年共接待来访职工次,协助经理室解决了管理等方面的多个难题。 三、抓培训,促 “ 创争 ” ,建功立业取成果 根据总工会等九部委下发的 “ 创争 ” 活动通知,度假村工会把 “ 创争 ” 活动作为今年工会工作的重要议事议程。结合本度假村特点,一是大张旗鼓地营造创建学习型组织的浓烈氛围
5、 ; 二是强化领导,把 “ 创争 ” 活动,延伸到服务一线班组 ; 三是进行舆论引导,利用各种形式进行广泛宣传,让全体职工感觉到身处在一个 “ 学习、学习、再学习 ” 的大环境之中 ; 四是全民参与,制订创建活动方案 ,丰富活动内容,吸引更多的职工自觉地参与到 “ 创建 ” 活动中来。 四、抓学习,强队伍,开展各类活动 1、组织工会干部认真开展政治理论学习,着重学习工会的组织建设、劳动保护、权益维护与民主管理等知识,派选工会干部参加各级总工会举办的各类学习班。 2、开展健康有益的各类文化体育活动,如:度假村草坪清除杂草活动、香溢湖清除水草活动、四周年店庆联欢会、县工会组织的拔河比赛等,促进了企
6、业精神文明建设。 3、抓好 “ 职工之家 ” 建设。在工会委员会的帮助下,度假村各工会小组开展了创建 “ 职工小家 ” 活动。今年,度假村 工会委员会先后获得了市五星级职工之家、县先进职工之家等荣誉称号。 五、关心职工生活,开展送温暖活动 1、组织全员健康体检,继续为员工参加各类保险。今年以来,度假村做好企业财产保险、员工养老保险、医疗保险、意外伤害险、失业保险、工伤生育保险及住房公积金的缴存管理工作,提高员工的工作热情,免除了员工们的后顾之忧。积极开展为员工举办生日宴会,为新婚员工赠送花篮等活动在夏季高温时,工会组织对一线职工进行 “ 送清凉、保健康 ” 活动,从工会经费中提取一些经费作为高
7、温冷饮费,补贴给一线部门,并联系食堂为职工准备了冰镇消暑食品,尽量为一线职工提供比较舒适的工作环境。 2、大力发展精神文明建设,积极为员工提供旅游机会,让开阔门开阔眼界,增长见识。今年 5 月份,度假村特别组织员工赴苏州、无锡两日游,丰富了员工的业余生活。 3、做好后勤保障工作。今年来,我们加大了后 勤管理力度,对员工宿舍经常开展一些检查,及时进行小修小补,做好维护保养。全年来,对员工宿舍共维修多起。在员工自律方面,采取定期检查,及时处罚,对卫生状况、物品摆放、安全用电 、不良陋习方面进行处罚。共处罚多元。通过管理、检查、处罚,提高了员工自律意识和遵守酒店制度的自觉性,也提高了员工的生活质量。
8、规范员工食堂管理,提高员工生活质量。 同时,为切实做好员工后勤保障服务,提高员工满意度,度假村于 9 月下旬对员工食堂管理委员会进行调整,下设食堂核算小组,并实施了一系列措施,如由度假村承担食堂员工工资以减轻食堂压力 ; 员工食堂每月张榜公示菜单内容,切实提高员工用餐标准和用餐质量 ; 由管理委员会委员每月值班以减少浪费等。 4、关心社会公益事业。工会积极组织员工对海啸地区进行捐款活动,共 筹得捐款 xx 元。 3 月份,组织开展了 “ 献爱心 ” 活动,捐款 xx 元,参加人员 xx 人。 回顾 2005 工作,我们体会颇深,主要得益于以下二个方面: 一是得益于各部门的支持和工会干部的观念转
9、变、作风转变。全年来,工会干部通过学习,不断适应新形势发展的需要,对工会工作的有了进一步的认识和提高,逐步在工会工作职能转变中找到了自己的工作方向和切入点,形成工会工作的合力,使我们的各项工作得以按时完成。 二是得益于严格要求和规范管理。我们在职工维权、工会活动、扶贫帮困等方面,积极争取经理室的支持,也制订了一些要求和规 范,使工作开展取得了一些成绩。 虽然 2005 年的工会工作取得了一些成绩,但也存在一些不足。一是创建活动的开展,还不够深入,下一步要以提高职工劳动技能为主要内容进行工作细化 ; 二是围绕度假村经营中心开展工作和活动力度还不够,需要进一步加强。 六、 2006 年的工作打算:
10、 围绕度假村经营重心,突出工作重点,突破工会工作与经营结合的难点,在做好劳动保护、安全生产、财务管理、工会建设、女职工保护等常规工作方面,做好以下工作: 一 ) 维权方面 1、进一步完善健全各类制度。以制度来解决普遍的问题,以人情来 解决特殊的问题,保证维权工作的顺利开展。将职工的困难得到及时反馈和解决,使工会及时了解掌握并实施维权工作,稳定职工队伍。 2、坚持工会与中层联席会议制度。通过联席会议加强工会与中层的关系,及时沟通并研究解决企业和职工普遍关心,迫切需要解决的热点、难点问题,突出为职工说话及为职工办实事的工作重点。 二 ) 继续开展 “ 各类 ” 活动 1、组织技术比武大赛,提高职工技术技能,以树立度假村优质服务品牌。 2、开展技术创新,提合理化建议活。通过开展技术创新活动,调动广大职工的积极性,增强职工敬业爱岗的意识。 3、开展一次职工旅行活动。 4、开展一次 “ 诚信 xx” 征文比赛。 度假村工会工作在上级领导的关心指导下,经过广大工会干部和全体职工的共同努力,取得了一些成绩,但离上级工会的要求还有一定的差距。 在 2006 年里,我们将不断努力,密切配合,相互支持,不断创新,围绕企业中心,积极开展工作,努力为度假村的经营发展做出更大的贡献。