公司管理流程图(绝对有用).doc

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1、西安市邦尼翻译有限公司岗位设置管理流程编 码 受控状态流程名称岗位设置管理流程 执行核心部门 综合部 控制部门 总经办行为实施环节各职能部门 综合部 总经办 总经理管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期人员编制管理流程否是否否是否根据公司发展战略进行职能分解和机构设置根据人力资源规划确定编制工作分析审核职责划分与岗位设置意见制作职务说明书意见薪酬设计薪酬预算 审核 审批实施是是是否西安市邦尼翻译有限公司编 码 受控状态流程名称人员编制管理流程 执行核心部门 综合部 控制部门 总经办行为实施环节各用人部门 综合部 总经理办公会议 总经理管理行为相关说明编制人员

2、审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期是否进行各部门工作量分析提出编制草案对本部门编制提出意见 审议制定具体的人员编制,并编制职位说明审核否是签批否是执行编制西安市邦尼翻译有限公司增加编制申请流程编 码 受控状态流程名称增加编制申请流程 执行核心部门 各用人部门 控制部门 总经办行为实施环节各用人部门 综合部 总经理办公会议 总经理管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期用人申请流程否否提出增加编制的申请审核 审议 审批提出增编岗位人员素质要求决策内聘外聘内部招聘流程外部招聘流程是是是 否西安市邦尼翻译有限公司编 码 受控状态流程名称用人申请流程 执行核

3、心部门 用人部门 控制部门 分管经理行为实施环节用人部门 部门负责人 分管部门 综合部管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期公司内部招聘流程是因调动、流失等原因出现职位空缺报告部门负责人 判断面不影响工作维持现状影响工作填写用人申请表 审核 核实是否否实施招聘流程西安市邦尼翻译有限公司编 码 受控状态流程名称公司内部招聘流程 执行核心部门 行政人力资源部控制部门 总经办行为实施环节用人部门 综合部 公司员工 员工原就任部门管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期公司外部招聘流程流程 公司外部招聘 编 码 受控状态关键人员不能调离

4、决定内聘决定外聘用工申请流程判断对内发布招聘启事报名,填写应聘登记表用人部门面试,人力资源部提供相关支持面试人员筛选 判定与员工沟通,必要时请人力资源部协调通知职员,并办理调动手续非关键人员公司外部招聘程序西安市邦尼翻译有限公司名称 流程 执行核心部门 行政人力资源部控制部门 总经办行为实施环节用人部门 行政人力资源部 应聘人员 分管经理总经办管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期新员工入职流程决定外聘决定内聘用工申请流程判断对外发布招聘启事报名,填写应聘登记表用人部门面试,人力资源部提供相关支持面试人员筛选通知报到 报到公司内部招聘程序审核否是入职流程西安市

5、邦尼翻译有限公司编 码 受控状态流程名称新员工入职流程 执行核心部门 行政人力资源部控制部门 总经办行为实施环节行政人力资源部 用人部门管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期劳动合同管理流程流程 劳动合同管理 编 码 受控状态新员工建档工作证办理制度培训发放员工手册工作关系介绍人力资源部和用人部门配合进行岗前培训工作交接试用存档试用员工转正流程签订试用合同配合行政部办理后勤工作西安市邦尼翻译有限公司名称 流程 执行核心部门 行政人力资源部控制部门 总经办行为实施环节相关员工 部门负责人分管领导行政人力资源部管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期

6、审核日期 批准日期新员工试用期满转正流程流程名称新员工试用期满转正流程编 码 受控状态不合格新员工报到入职签订试用合同试用期满考核签订正式合同辞退流程合格劳动仲裁机构签字备案合同期满是否续签合同存档办理离职手续否是西安市邦尼翻译有限公司执行核心部门 行政人力资源部 控制部门 总经办行为实施环节用人部门 试用期满新员工 行政人力资源部 分管经理厂长总经办管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期岗位轮换流程流程 岗位轮换 编 码 受控状态转正考核评估是否合格填写转正申请是否留用审核审批延长试用期员工辞退流程签订正式合同劳动仲裁机构签字备案存档是否是否是否否是西安市邦尼翻译有限公司名称 流程 执行核心部门 行政人力资源部控制部门 总经办行为实施环节员工原工作部门负责人公司员工 行政人力资源部 接收部门负责人管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期员工工作调动流程流程名称员工工作调动流程编 码 受控状态否根据员工职业生涯规划,编制轮换计划对轮换提出意见是否同意征求员工意见 是否同意填写轮换表 办理手续向原部门、接收部门下达通知工作安排和交接报到流程对轮换提出意见是否同意做好工作安排,准备接收接收是档案记录是是否否

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