1、 广告业股份有限公司人事管理规章 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，甄选 第四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实 施或两种并用。 第五条 应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要 报到 第六条 应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知
2、单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，(一 )缴验学、经历及兵役证件， 2 寸半身相片一张，身份证复(二 ) (三 ) (四 )经医院或卫生院 (所 ) (五 )须定工作契约 保证 第七条 本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须第八条 (一 ) (二 ) 第九条 凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责(一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) 第十一条 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。第十二条 保证
3、人因故退保，应以书面通知本公司， 俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，第十三条 保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明第十四条 保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之第十五条 保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时 第十六条 本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办试用 第十七条 新进职员到职后 40 天为试用期间，试用期满，由各部门主管第十八条 任用 第十九条 (一 )曾犯内乱、外
4、患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复(二 ) (三 ) (四 )亏空公款或贪污 (五 ) (六 ) (七 )年龄未满 15 (八 ) (九 ) 第二十条 职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。 服务准则 第二十一条 第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上第二十三条 职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵第二十四条 职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉 及公司第二十五条 职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投第二十六条 职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。 第二十七条 职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协
5、同办理，应遵从上级指挥，第二十八条 职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时第二十九条 职员星期一到五之上班时间为上午 8 时 30 分，下班时间为下午 5 时 30 分，中午休息时间自 12 时至下午 1 时30 分。星期六上班时间为上午 8 时 30 分，下班时间为中午 12第三十条 (一 )白天练习生星期一到五上班时间为上午 8 时，下班时间为下午 4 时 30 分，中午休息时间自 12 时至下午 1 时 30 分，星期六上班时间为上午 8 时，下班时间为中午 12 (二 )晚上练习生星期一到五上班时间为下午 5 时 30分到晚上10 时，星期六上班时间为下午 1 时 30 分到 5 时
6、 30 第三十一条 除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处 第三十二条 职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退 15 分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退 15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查第三十三条 本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及 预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者第三十四条 当公司在晚
7、间举办训练开班时，除经理级以上(一 )处理上课学员的各项事宜 (包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) 加班 第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者第三十六条 加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班第三十七条 职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥“加第三十八条 经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给出差 第三十九条 职员出差，分“长程出差”与“短程出差”两种，需一天以上才能往返者，称为“长程出差”，凡能于当天往第四十条 长程出差 (一 )出差人员于出
8、差前，应填具“长程出差申请单”，送请单(二 )出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科预(三 )出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费 (以上须有单据 )、膳杂费填具“出 差旅费清单”，连同“长程出差申请单”，送单位主管核签后，(四 ) 第四十一条 (一 ) (二 )出差人员公毕返回后，应按实际 支用之交通费与其他费用，填具“出差旅费清单”，呈报单位主管核签后，转呈副总经每天 300(早餐 60，中晚餐各 120) 早晨于 7 30 上午 11 00 以前出发或下午 1 00 以后返回者发给中餐费。下午 5 00 以前出发或下午 7 00 以后返回者发给晚餐费。第四十二条 (一
9、) (二 )若未能取得收据，则除交通费外，每 日以五十美元报支。休假 第四十三条 星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上第四十四条 (一 ) (二 )妇女节 (限女性 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) 第四十五条 (一 )职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年 7 天。(二 )职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年 10 天。(三 )职员于公司内服务满五年以上 未满 10 年者，每年 14 天。(四 )职员于公司内服务满 10 年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过 30 第四十六条 为便于计算特殊休假天数，
10、于每年年底结算，第四十七条 特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，第四十八条 因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日二天后延长之日数定为整体特别休假第四十九条 特别休假之有效期至次年 3 月 31 日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本薪之 1/2 为计算请假 第五十条 除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职第五十一条 职员请假应依规定觅妥职员代理人，并填写请(一 ) (二 ) 请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。假期已满未销假，又未续假者，亦第五十二条 请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。第五十三条 请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公第五十四条 (一 )一次不得超过五天，全年不得超过 14
