1、关于召开 2018 年度组织生活会并民主评议党员工作方案 根据县委组织部关于召开 201x 年度基层党组织组织生活会并开展民主评议党员工作的通知 (xx 组发 2018 x号 )文件精神和人社局党委的要求，我局拟召开组织生活会并民主评议党员。 一、会议时间 2018 年 xx 月 xx 日，会期一天。 二、会议地点 资中县县国土局会议室。 三、参会人员 （一）邀请县人社局分管领导到会指导； （二）县居保局全体党员 23 人，非中共党员的局领导班子成员 1 人； （三）群众代表 5 人。 四、会议主题 召开组织生活会、开展民主评议党员，深入学习贯彻党的十九大精神，认真贯彻落实省第十一次党代会、省
2、委十一届二次全会、市委七届六次全会和县委十四届二次党代会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，查找纠正新“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，严肃认真的开展批评和自我批评，不断增强班子和党员干部发现和解决自身问题的能力，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性和实践性，在全局上下形成风清气正、崇廉尚实，干事创业、遵纪守法的良好政治生态，更好地发挥党组织和党员在加快构建丘区经济大县新支 撑、增添历史文化名城新活力，建设绿色生态、充满活力、幸福和谐美丽资中进程中的战斗堡垒和先锋模范作用。 五、具体工作 （一）集中学习党的十九大报告和党章，打牢思想基础。局党支部要采取领学宣
3、讲、党课辅导、交流讨论等方式，组织党员集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章。重点是搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略，搞清楚、弄明白党员义务、党的基层组织的基本任务等内容，深刻领会习近平总书记对四川工作的重要指示，把思想和行动统一到维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导上来 ，统一到落实党的十九大确定的各项任务上来。要把学习贯彻党的十九大精神与学习贯彻省委十一届二次全会、市委七届六次全会和县委十四届二次党代会精神结合起来，更好地推动党中央大政方针在资中具体化。同时，党支部要组织学习中央组织部关于做好与党组织失去联系党员规范管理和组织处置工作的通知（中
4、组发 2016 30号）、关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的通知（组通字 2018 31 号）、关于进一步规范党费工作的通知（组电明字 2017 5 号）等文件。 （二）开展谈心交心，广泛征求意见。党支部书记 要带头谈、带头听取意见，要与支部委员反复谈，支部委员之间相互谈，党员之间逐个谈，确保谈心谈话全覆盖。谈心谈话既要交流思想、沟通工作生活情况，又要相互听取意见、指出对方存在的问题和不足。同时要结合开展“走基层”活动，深入结对帮扶的贫困村、联系点去听取群众特别是服务对象对支部班子的意见。 （三）联系思想工作实际，查找突出问题。党支部班子、班子成员和党员要围绕政治功能强不强、“四个意
5、识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，深入查摆具体问题。党支部班子要对照党的十九大报告 关于基层党组织要成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒的要求，对照党章规定的党支部职责，对照省委十一届二次全会和省委常委会专题听取全省各领域基层党建工作情况汇报时对基层党建工作的安排部署，重点查找突出政治功能、提升组织力方面存在的问题和差距。班子成员和党员要认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，重点查摆形式主义和官僚主义新表现，比如：表态多调门高、行动少落实差，调研走过场、遇事推绕拖，文
6、多会多、照抄照搬，工作不重实效重包装，履行 责任上推下卸，执行政策缩水走样，“门好进、脸好看”但“事难办”等。党支部班子、班子成员和党员都要对照党章要求，检查遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律方面的问题，检查坚持组织生活制度，落实党员发展、失联党员处置等方面的制度规定的情况。 （四）召开支委会，严肃认真开展批评和自我批评。会上，党支部书记要代表支部班子报告征求意见情况，一年来党支部工作情况，检查党支部建设存在的问题，集体研究提出整改措施，并带头开展批评和自我批评。党支部班子成员要联系班子存在的问题，检查履行职责情况，把自己摆进去、把职责摆进去、 把思想和工作摆进去，查找不足，进行党性分析，明
7、确整改方向。开展批评和自我批评不能大而化之、不痛不痒，要联系具体人具体事，直面问题、坦诚相见，实事求是、出于公心，达到解决问题、触动思想，增进团结、促进工作的效果。 （五）召开党员大会，民主评议党员。召开党员大会民主评议党员，党支部书记首先要通报党支部班子查摆问题、开展批评和自我批评情况，作出整改承诺，并组织全体党员对党支部班子的工作、作风等进行评议，评议结果作为上级党组织考核党支部班子的重要依据。然后按照个人自评、党员互评、民主测评的程序开展民主评议党员工 作，个人自评、党员互评要讲学习、工作、生活等实际表现，用具体事例说话，指出问题和不足。个人自评要摆出政治、纪律、品德、作用四个方面存在的
8、问题，进行自我批评、作出自我评价，班子成员要带头示范；党员互评要摆事实、讲表现，直接了当提具体意见，不带个人恩怨，不搞无原则纷争；民主测评采取发放测评表的方式，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四种等次，对党员进行投票测评。民主测评、组织评定不能走过场，要从严把关，要根据党员日常表现、结合评星定级、积分管理等情况，客观公正作出评价、确定等次，评为“优秀”的比例一般不 超过三分之一。要用好民主测评结果，表扬先进、鞭策后进，对不合格党员按程序组织处置。 （六）拿出过硬措施，抓好问题整改。党支部班子和个人要对照查摆的问题和党员群众提出的意见，列出整改事项、作出整改承诺。对形式主义和官僚主义新
9、表现，要抓住最突出的一两个问题马上就改，尽快让党员群众看到变化。对参加组织生活、发挥党员作用方面存在的差距，从眼前改起、从具体事情做起。要增强大局意识，提高政治站位，把解决本支部党员存在的突出问题，与抓好本单位三项整改“回头看”、上级党委巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、“两学一做”学 习教育中发现问题的整改结合起来，主动认领问题，建立问题清单，落实整改责任，通过组织生活会的整改，更好地推动中心任务的落地落实。党支部半年内要向党员群众通报班子整改情况，党员每季度要在党员大会或党小组会上报告兑现承诺情况。 党支部组织生活会后，党支部和班子成员要分别列出整改清单，明确整改事项和具体措施，党员要作出
10、整改承诺。整改内容和完成情况要在一定范围公示，接受党员群众监督。党支部要将班子查摆的问题、整改措施以及民主评议党员结果报人社局党委备案。 （七）资料收集与上报。局办公室要根据要求，将征求意见 、谈心谈话、撰写提纲、开展批评、整改落实等各环节工作进行周密部署，提前报县人社局党委审核。组织生活会召开情况要在会后 15 天内向县人社局党委报告，并在适当范围通报。 “不忘初心牢记使命”专题民主生活会对照检查发言提纲 近日，通过个人自学、支部引学、座谈讨论等多种形式，对“不忘初心、牢记使命”有了进一步的认识和反思，现结合个人工作、学习、生活实际，将个人情况对照如下，不妥之处请大家批评指正。带头示范作用发
11、挥不充分。工作上没有是事坚持精益求精，在不断充实完善、提升自我方面有差距。只管严格要求自己，分管科室管 理不够严格，没有发挥好干部领导干部示范带动作用。抓党建工作不够深入细致。抓“三会一课”等重点深一些、实一些，对党日活动，仅仅发个文件部署，却没有全部落到实处，在同志们中间造成了不好的印象；讲党课每年都开展，由于自身理论钻研深度不够，党课效果打了折扣。 一、“不忘初心牢记使命”方面存在问题 坚持把“不忘初心牢记使命”作为自己的修身之本、为政之道、成事之要。对照高标准、严要求，经反复检索审视，还存在着一些不足： 一是政治理论学习不系统深入。虽然也注重政策理论和业务知识学习，但在学习上缺乏系统性、
12、深入 性和持久性，存在学习时紧时松和以学代干现象，有时因忙于工作和琐事，没有挤时间静下心来深钻细研。理论联系实际不够紧密，学用结合做得不够。 二是联系群众工作不到位。在下基层过程中，自认为在基层工作多年，对基层工作情况比较了解，自己见的多了，习以为常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切联系群众不到位。 三是敢闯敢试的劲头不足。习惯于用传统的定向思维办事，缺乏深钻细研的进取 意识、忧患意识和创新精神。对创新举措硬督实查还有顾虑，在思想上、行动上放不开，一些新办法仅停留在心动或私下想一想，没有投入实际行动大胆 地去闯。 四是思想上存在惰性，有了松劲情绪。自己 2000 年毕业参加工作，长期在基层，自
13、以为业务比较熟悉，轻车熟路，因而产生了 一、对照准则条例深入查找存在的问题 通过电视专题片巡视利剑警示教育和“两学一做”“三纠三促”以及“十九大报告”学习教育的党性锻炼，对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些问题。 （一）在不讲政治不守规矩方面。一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强， 对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。 二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存
14、在麻痹思想。 三是个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情，维护团结方面做得不够好。四是对党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。持之以恒贯彻新发展理念和“八个着力”，既是工作上的要求，也是政治纪律，在这方面的监督检查做得还不够，以问责倒 逼责任落实的力度还需要进一步加强。 （二）在党性观念缺失方面。一是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，也坚信社 会主义和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势
15、，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。 二是思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，在部队时， 觉得并不守旧，思想比较活跃，感想敢说敢干，工作有朝气，争先创优思想比较浓。但走上领导岗位后，认为职务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，在日常工作中，对于干部倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够，抓早抓 小、动辄则咎的力度不够大。 （三）违反中央八项规定的精神方面。一是虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击
16、不够。 二是强化指导和日常监督不到位。没有把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并及早纠正。 （四）在违反原则选人用人方面。一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。要把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣一个“公 ”字，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。 二是选人用人的视野还需进一步开阔。今后选拔任用干部中，要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部
17、动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。 （五）在违反廉洁纪律方面。一是自我要求不严。为官之初，谨慎小心，随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我要求， 降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事。 二是勤俭节约意识不强、艰苦奋斗精神弱化。对办公室灯长亮、电脑不关机等现象没能立行立改，造成了不必要的浪费。 （六）在脱离实际脱离群众方面。一是密切联系群众还有差距。践行党的群众路线不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高。由于忙于具体事务较多，常常以招上来面谈替代了下去调研，深入基
