1、企业党委领导 2018 年度民主生活会对照检查材料 根据今年民主生活会主题，围绕深入贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于纠“四风”的重要批示精神，深入贯彻落实中共中央组织部关于召开 208 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知要求，以先进典型为榜样，以反面典型为镜鉴，结合个人生活和工作实践，在广泛征求各方面意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真进行自查、深刻剖析原因，形成了个人对照检查材料。 一、存在的问题表现 （一）关于自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为 核心的党中央保持高度一致 一个是政治坚定力不牢固。与牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做
2、到“四个服从”相比还有差距，认为讲政治就是“上纲上线”，没有更好地做到绝对忠诚，缺乏对马列主义的坚定信仰，缺少对共产主义的高度自信，对一些有损党员形象的政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕和制止，没有及时辟谣、止谣。有时自我要求的尺度放宽了，自我教育、自我修养、自我批评、自我反省的自觉性减弱了，偶尔还有小进即满的思想和求安求稳的心态，理想信念不够坚定。 另一个是政治鉴别力不敏锐。学习缺乏自觉性和主动性，自学意 识不强，存在着被动、应付思想；学习浅尝辄止、蜻蜓点水，自觉主动抽时间静下心来学习不够，有偷偷懒、歇口气的想法，在学习系统深入上还不到位，由于学习修养不够，造成遇事不善于从政治角度去
3、考量和认识，对社会上的一些不良思潮和不合适行为认识不够，不能透过现象看本质，离学而信、学而用、学而行还有一定差距。如，针对商家和媒体大势炒作的“万圣节”“圣诞节”等洋节，为陪家人稀里糊涂参与其中，政治敏锐性不强。 （二）关于认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定 一方面，大局意识弱化。党中央决策部署和上级党委决议决定，没有完全 立足公司的角度思考问题、谋划工作，有时过多地考虑 XX实际情况和具体困难，存在一些向上看看政策形势、横向看看其他同行的做法、等上头拿主意的“怕”“看”“等”现象。 另一方面，落实力度疲软。重要的是贯彻执行党中央决策部署和上级党委决议决定不到位。谋划工作创新创造不足，没
4、有做好与本地深度结合的文章。特别是在贯彻落实习近新时代中国特色社会主义思想缺乏系统谋划，组织推进系统改革不够扎实有力，结构性调整成效不明显，在推进公司全面发展上还有一些“短板”问题亟待解决，抓发展的思路有待完善，措施有待加强。 （三）关于对党 组织讲实话、讲真话 主要就是人情关系还存在。在工作中存在人情化、关系化的现象，对不同的人，不同的关系存在标准不一的现象。比如：在组织上选人用人进行征求意见时，充当“老好人”，特别是对平时印象好、个人私交好的同志，对相处较好的同志，多说优点，少谈不足，不谈问题，对党组织讲实话、讲真话，在一定程度上影响了组织对干部的考察效果。 （四）关于攻坚克难，不回避矛盾
5、，以钉钉子精神抓落实 一是党风廉政建设责任追究不到位。存在重安排部署、轻工作实效，重评先、轻追责的问题。教育、制度、监督并重的惩防机制还不健全，责任追究失 之于宽、失之于软，对某些会而不议、议而不决、决而不行、行而不果的问题，有时“板子”打不到具体人身上，致使责任制失去了应有的约束力。 二是班子建设第一责任意识不强烈。坚持党建工作亲自抓、一班人共同抓，把党建工作与中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐推动，但有时认为公司效益是“硬指标”，对党建工作责任制执行不够有力，被动应付多，主动过问少；落实党建工作有差距，不能及时深入一线，了解实际，没有认真分析研究新情况、新问题；重视末端不够，不能严肃对待和认
6、真处理一线党建工作中的热点、难点问题，不同程度存在重业务、轻党建问题 。 三是党内监督监察狠抓力度不有力。对党内监督认识不够，对党员队伍中存在的散布小道消息、传播有损党的形象的政治谣言有时 制止不力；对党员队伍中有的自由散漫、不讲规矩，外出不请假等失之于宽、失之于软。针对一些同志怕“捅娄子”，奉行“好人主义”，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，批评管理不够。 （五）关于纠正“四风”不止步 一个是模范作用发挥还不够明显。表现为在工作、生活、学习上“随大流”，没有达到一个合格“班长”应有的标准。在工作上，大胆探索创新的方式方法比较少，一些工作重形式轻内容，被动应付多，高标完成少， 有时习惯于凭经验考
7、虑问题，想事情，面对新情况、新问题、新形势缺乏忧患意识和进取精神，只是延续以前的老习惯、老套路办事，工作创新能力有待提高。另一个是工作抓落实还不够彻底。存在坐在办公室发号施令、提工作要求较多，深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。一项工作部署后，深入一线、面对面抓督查指导不够，往往只是给职能部门下任务、压担子，事后忽略跟踪落实，对末端工作存在的突出问题，帮助解决少，使得一些工作推进不力，效果不理想。 （六）关于严格执行廉洁自律准则 一方面，落实规定细则不到位。自己能够始终把公平公正、 清正廉洁作为立身之本，矢志不移地坚守和践行，但有时还存在超标准陪餐等违反中央八项规定的行为；有时也会碍于情
8、面，放松自我要求，到一线调研，牵扯了一些同志开展工作和解决问题的精力；上 级领导来检查，考察点的筛选和线路安排多是考虑展示亮点；对党员干部“八小时以外”活动监管不够，艰苦奋斗意识有所淡化。 另一方面，自我约束力度不严格。对不正之风有从众心理，对逢年过节个别下属送的礼品没有做到坚决拒绝；把组织上配的工作用车当作专车用，不少时候还有公车私用现象；一些同学、朋友来看望我基本是公款接待，有时安排档次不高心里还不 舒服；平常看望老领导、瞧个病号、红白喜事随个礼，有时也用公款支出；在食堂吃饭交钱标准也很低。 二、问题原因 出现以上问题，主观方面是首因。主要在“三个放松”。 （一）学习劲头有所放松。整天忙于
9、应付外部关系、忙于在项目检查，导致学习停留在形式上，对政治理论钻研的不深、不透。学习制度坚持的不好，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高；学习形势单一，多表现为看报纸、读文件，在深刻领会、掌握政治理论科学体系和精神实质上存在差距，在学习政治理论、市场经济、法律知 识、经营管理、领导科学与艺术方面不够全面，学用结合的关系处理的还不够好。学习广度和深度上还有所欠缺，在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用。 （二）进取精神有所放松。随着工作阅历的丰富，滋生了自满心理，安于现状、乐于守成
10、，对公司当前的形势、任务以及所面临的大环境，理解不深，缺少应有的责任感、紧迫感和使命感。这实质上就是进取精神弱化的表现，认为工作年头长了、时间久了，可以歇一歇了，从而致使工作标准降低、效率降低，在一定程度上拉低了党委班子的形象。 （三）党性修养有所放松。缺乏不断锤炼党性的思想自觉和行动自觉，平时忙于工作，没有深刻的汲取反面典型的深刻教训，面对社会上的各种不良风气，没有坚决抵制，免疫力不高。在抓组织建设和作风建设方面没有落实到位，导致还存在作风不扎实的现象。究其原因，还是放松了主观世界的改造，党性修养有待加强。 三、整改措施及下步打算 作为领导干部，出现以上问题，我深感惭愧，今后工作中将予以大力
11、改进。 一是坚持勤奋学习，增强工作本领。加强理论学习，以科学理论武装头脑，增强理性思维，做到学以致用，指导实践，推动工作；深化学习效果，经常 对自己、对工作进行反思总结，汲取经验教训，提高能力素质。 二是坚持改进作风，践行宗旨意识。脚踏实地，多深入基层、深入职工，了解实情，把发展是第一要务、安全是第一责任、职工是 第一牵挂，落实到实际行动中去。坚持真心实意为职工群众服务，真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。在工作作风上，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，把更多的时间、精力放到工作落实上。 三是坚持敬业奉献，勇于开拓创新。增强加快
12、发展的紧迫意识和危机意识，开动脑筋，着力探讨适应公司当 前发展形势的新方法、新举措；带头转变观念，创新工作方法，提高领导能力。在思考和处理问题时提高全局观念，用科学的眼光来审视公司整体工作，为发展创造良好的内外环境。 四是坚持廉洁奉公，提高自身修养。坚持用合格党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党章、准则条例，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪。进一步增强党风廉政意识，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。 一、存在的主要问题 (一 )学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行，方法比较呆板
13、、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到 日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局
14、意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。 (二 )坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到 早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”，在填报个人重大事项过程中有瞒报、迟报现象。 (三 )对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传
15、党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。 (四 )履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了工信系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项问题处理不及时
16、、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自我约束不严，严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力 有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对工信行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实
17、文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思 想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。 (五 )纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一是在形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精 神和政策没有很
18、好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，对挂点村的帮助扶持力度仍有欠缺，在人员培训、资金、项目扶持上有一定差距。二是在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少 ;对基层工作开展调度多、听 汇报多，跟踪指导少。三是在享乐主义方面，还存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面
