1、一、对县委书记同志的批评意见 1、工作创新不够。在管党措施方面，有时习惯用老套路、老方法； 有创新，但创新的方式方法还不够多。 2、学习深入不够。 2、学习深入不够。精力主要放在基层党建、项目建设、民生工程等工作上，对政治理论学习抓的不够紧、学的不够深。 二、对县长同志的批评意见 1、调查研究坚持的不够好。了解面上情况多，发现深层次问题少。 2、政府系统为担当者担当、为负责者负责的机制尚未确立。干部干事创业的积极性没有充分发挥。 3、精简会议力度不够。有些工作或者根本没有必要开会，个别情况下存在 “以会议落实会议”现象。 三、对县委副书记同志的批评意见 1、为民解困做的还不够。关注宏观工作多，
2、关注民生细节少。 2、作存在松劲现象。有时工作上存在松懈、缺乏激情现象。尤其在从事一些急难繁重工作任务期间，一旦工作取得明显进展，总是会产生“可以休息一会儿”、“应该歇口气”的念头，一定程度上制约了工作效率和水平。 四、对纪委书记同志的批评意见 廉政教育工作力度需进一步加大。进一步加大党风廉政宣传教育力度，在全县营造党员干部崇廉拒腐、尚俭戒奢的浓厚氛围上多下功夫。 五、对县委常委、常务副县长同志的批评意见 资金统筹工作有待进一步提高。比如，我县农村“两委”干部工作报酬的发放，存在相对滞后的问题。 六 、对 县委 常 委 、 党 政 办 主 任 同 志 的 批评意见 1、与干部群众交流不够经常。
3、比如待在办公室时间多，与基层群众接触的少，与机关 一般同志谈心少。 2、创新意识有待进一步加强。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。 七、对人武部政委同志的批评意见 1、工作容易浮在表面。有些工作停留在开会部 署、下发文件、听取汇报上，在工作推进过程中，亲自督查指导的少。 2、主动服务不够到位。服务意识还有待进一步牢固，对乡镇人武部咨询的事项处理反馈不及时，帮助基层解决困难还不够。 八、对统战部部长同志的批评意见 要 统 筹 兼 顾 好 统 战 工 作 和 产 业 集 聚 区 工作。 九
4、、对政法委书记同志的批评意见 要针对信访案件的督办和化解工作，进一步创新工作方式方法。 十、对宣传部部长同志的意见建议 1、联系群众不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、群众调查了解情况、解决群 众具体困难和问题少，真正与群众沟通思想的少。 2、 创新意识不够强。比如，新闻舆论监督工作，虽然县委提出了新的措施和要求，但是在落实中存在畏难情绪，力度不大，针对性不 强，效果不明显。 018 年民主生活会批评意见提纲 刚才听了书记的对照检查，触动很大。这个检查非常全面，也很深刻。我跟着书记当秘书长已一年多，之前我是不认识书记的。但是通过这一年多的时间，我深深感受到书记政
5、治坚定，党性强，公道正派。坚持以德立身、以德服人，无论是理论素养，还是政治修养，以及个人涵养，都是我们班子学习的榜样，我们可以用来当“镜子” 去照。书记有虚怀若谷、容人容事的雅量，又有闻过则喜、从谏如流的襟怀，更有敢于担当、无私无畏的磊落。这是第一方面。 第二方面是，书记爱学习，满腹学问，可以出口成章。但又不尚空谈，勤政务实，不知疲倦，是个实干家。对事业、对群众、对我老秘网市是发自肺腑的热爱。文件从不过夜，包括出差回来，包括出国回来。老百姓的冷暖常挂心上。头脑清醒、思路清晰，对工作的“困难”和“办法”都有正确认识。思想解放、注重创新。很多工作，在全省全国都是走在前列的。有胆有识、能谋善断，驾驭
6、全市大局和组织协调能力很强。 还有一方面是，书记一直以 来坚持把廉洁放在自己从政信条的第一位，就像一种政治“洁癖”一样，说到做到、表里如一。有次在开会的空隙，书记还在稿纸上书写“从善如登、从恶如崩”的句子，用古人的名言反复警醒自我，异常爱惜自己的羽毛，“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”。 我是深深感受到，对我心里很有触动。但是同时我也发现，书记也是有毛病的。我理了理，不一定准确，主要是官僚主义方面的两件事。 第一、书记作为我们市委班子的班长，其中一项很重要的职责就是带好班子。我认为书记在带班子时，有一点“老好人”，这个表现比较突出。具体可概括为“三个有余、三个不足”。 从民主集中制的角度讲，“民主”有
7、余、“集中”不足；从营造班子氛围的角度讲，“团结”有余、“批评”不足；从与班子成员共事的角度讲，“关心”有余、“严厉”不足。书记有时显得过于宽宏大量，肚子里可以开“辽宁”号航空母舰，批评人时留的余地太大。但这个说实在的有时候我也不好做，我就在前面，责任可能是我担。和蔼可亲也是大家有目共睹的。其实有的时候，适当的“集中”更有利于提升我们班子为群众做事的执行力；多一点苦口良药的“批评”，可能更有利于我们每位同志的健康成长；多一点对事不对人的“严厉”，更有利于大家化压力为动力，全力 推进全市各项工作。这是我提的第一条意见。 第二条意见我觉得也是官僚主义。这条官僚主义，省领导也说过。书记的工作安排实在
8、是太满、这个大家都知道，而且也提了意见。而且太忙、太密、太累，好像患上了“工作多动症”。 除了工作日安排得满满当当外，晚上、节假日也经常安排小会、调研活动，吃饭之前半个小时也要开一个会研究一下，周六、周日有时候他就跟联络员、司机三个人去调研了，他为了让我休息，怕我提意见，就不带我去了。不分白天黑夜，完全混淆了工作与生活的界线。 周恩来总理在 1963 年的时候曾经有个讲话，叫做“反对官僚主义”， 里面详细列举了官僚主义的二十种表现，我觉得书记与其中有一条比较相似。周总理说，“从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦，这是辛辛苦苦的官僚主义”。这种官僚主义也有危害：一是会影响身体。书记老是说自己身
9、体很好，实际上您不知疲倦就不等于身体就不会疲倦。您就靠工作的支撑，您为了我老秘网市的发展，您觉得这个非要干不可，这个就这么干，一看到这些亮点起来了、难点解决了、老百姓高兴了，就很满足。 那天我就跟他说：“老百姓认可是不是您最大的欣慰？”他说：“大家都一样”。因为我也当过基层的书记，老百姓有时候表扬一句，我觉得干 再累我也值得。但我觉得长期得不到休息，不仅身体吃不消，对工作也不利。第二，我觉得也要有点时间静下来思考和学习。第三，我觉得也要发挥下面的作用，让下面的抓落实。这个可能就是我感受比较多的。 “不忘初心牢记使命”专题民主生活会对照检查发言提纲 近日，通过个人自学、支部引学、座谈讨论等多种形
10、式，对“不忘初心、牢记使命”有了进一步的认识和反思，现结合个人工作、学习、生活实际，将个人情况对照如下，不妥之处请大家批评指正。带头示范作用发挥不充分。工作上没有是事坚持精益求精，在不断充实完善、提升自我方面有差距。只管严 格要求自己，分管科室管理不够严格，没有发挥好干部领导干部示范带动作用。抓党建工作不够深入细致。抓“三会一课”等重点深一些、实一些，对党日活动，仅仅发个文件部署，却没有全部落到实处，在同志们中间造成了不好的印象；讲党课每年都开展，由于自身理论钻研深度不够，党课效果打了折扣。 一、“不忘初心牢记使命”方面存在问题 坚持把“不忘初心牢记使命”作为自己的修身之本、为政之道、成事之要
11、。对照高标准、严要求，经反复检索审视，还存在着一些不足： 一是政治理论学习不系统深入。虽然也注重政策理论和业务知识学习，但在 学习上缺乏系统性、深入性和持久性，存在学习时紧时松和以学代干现象，有时因忙于工作和琐事，没有挤时间静下心来深钻细研。理论联系实际不够紧密，学用结合做得不够。 二是联系群众工作不到位。在下基层过程中，自认为在基层工作多年，对基层工作情况比较了解，自己见的多了，习以为常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切联系群众不到位。 三是敢闯敢试的劲头不足。习惯于用传统的定向思维办事，缺乏深钻细研的进取 意识、忧患意识和创新精神。对创新举措硬督实查还有顾虑，在思想上、行动上放不开，一些新
12、办法仅停留在心动或私下想一想 ，没有投入实际行动大胆地去闯。 四是思想上存在惰性，有了松劲情绪。自己 2000 年毕业参加工作，长期在基层，自以为业务比较熟悉，轻车熟路，因而产生了 一、对照准则条例深入查找存在的问题 通过电视专题片巡视利剑警示教育和“两学一做”“三纠三促”以及“十九大报告”学习教育的党性锻炼，对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些问题。 （一）在不讲政治不守规矩方面。一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面 ，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外
13、化于行”。 二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。 三是个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情，维护团结方面做得不够好。四是对党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。持之以恒贯彻新发展理念和“八个着力”，既是工作上的要求，也是政治纪律，在这方面的监督检 查做得还不够，以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。 （二）在党性观念缺失方面。一是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原
14、则问题上旗帜鲜明，也坚信社 会主义和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。 二是思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，在部队时， 觉得并不守旧，思想比较活跃，感想敢说敢干，工作有朝气，争先创优思想比较浓。但走上领导岗位后，认为职务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，在日常工作中，对于干部倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够，抓早抓 小、动辄则咎的力度不够大。 （三）违反中央八项规定的精神方
15、面。一是虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。 二是强化指导和日常监督不到位。没有把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并及早纠正。 （四）在违反原则选人用人方面。一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。要把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣一个“公 ”字，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。 二是选人用人的视野还需进一步开阔。今后选拔任用干部中，要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。 （五）在违反廉洁纪律方面。一是自我要求不严。为官之初，谨慎小心，随着职务升迁，生活水平的提高，放松
