1、 年 休 假 管 理 制 度依 据 劳 动 法 及 职 工 带 薪 年 休 假 条 例 、 职 工 带 薪 年 休 假 实 施 办 法 ， 规 范 员工 年 休 假 管 理 ， 确 保 员 工 能 够 正 常 有 序 地 享 受 带 薪 年 休 假 待 遇 ， 并 结 合 公 司 实 际 情 况 ， 特制 定 本 制 度 。一、享受年休假职工范围员 工 连 续 工 作 满 12 个 月 以 上 的 ， 享 受 带 薪 年 休 假 。 年 休 假 天 数 根 据 员 工 的 实 际工 作 年 限 计 算 。二、年休假天数（职工工龄按个人人事档案记录为准）1、 员 工 在 职 期 间 ， 累 计
2、工 作 已 满 1 年 不 满 10 年 的 ， 年 休 假 5 天 ；2、员 工 在 职 期 间 ， 累 计 工 作 已 满 10 年 不 满 20 年 的 ， 年 休 假 10 天 ；3、员 工 在 职 期 间 ， 累 计 工 作 已 满 20 年 的 ， 年 休 假 15 天 ；4、其 中 国 家 法 定 休 假 日 、 休 息 日 、 职 工 依 法 享 受 的 婚 丧 假 、 产 假 等 国 家 规 定 的 假期 以 及 因 工 伤 停 工 留 薪 期 间 不 计 入 年 休 假 假 期 。三、员工不应当享受带薪年假的情形1、请事 假 累 计 14 天 以 上 ；2、员工在 职 期
3、间 累 计 工 作 满 1 年 不 满 10 年 的 职 工 ， 请 病 假 累 计 2 个 月 以 上 的 ；3、员工在 职 期 间 累 计 工 作 满 10 年 不 满 20 年 的 职 工 ， 请 病 假 累 计 3 个 月 以 上 的 ；4、员工在 职 期 间 累 计 工 作 满 20 年 以 上 的 职 工 ， 请 病 假 累 计 4 个 月 以 上 的 。四、年休假的工资待遇员 工 在 年 休 假 期 间 享 受 与 正 常 工 作 期 间 相 同 的 工 资 收 入 。5、休假原则1、 公 司 可 根 据 各 部 门 的 工 作 情 况 对 员 工 年 休 假 进 行 统 筹 安
4、 排 ， 在 不 影 响 工 作任 务 完 成 的 前 提 下 ， 应 在 公 司 下 达 的 统 一 年 休 假 期 间 安 排 各 部 门 员 工 的 年 休 假 ；2、 年 休 假 尽 量 安 排 在 当 年 休 完 ， 原 则 上 安 排 一 次 性 休 完 ， 特 殊 工 作 岗 位 也 可 以分 段 安 排 。 如因 工 作 原 因 确 有 必 要 跨 年 度 安 排 员 工 年 休 假 的 ， 经 过 公 司 领 导 审 批 同意 可 以 跨 一 个 年 度 安 排 ；3、 若 员 工 未 能 休 完 的 年 假 ， 可 以 把 所 请 的 事 假 、 病 假 以 享 受 的 年
5、 休 假 天 数 抵 消 ，年 休 假 抵 消 完 再 算 余 下 的 事 、 病 假 天 数 ；4、公 司 安 排 员 工 休 年 休 假 ， 但 是 员 工 因 个 人 原 因 提 出 不 休 年 休 假 的 ， 需 出 具 书 面证 明 ， 公 司 不 作 薪 资 补 偿 ；5、 安 排 员 工 休 年 休 假 原 则 上 不 增 加 人 员 编 制 ， 由 各 部 门 自 行 解 决 员 工 休 假 而 产 生 的 工作 交 接 问 题；6、员工 休 假 期 间 需 保 持 手 机 畅 通 ， 如 公 司 遇 到 特 殊 情 况 ， 需 要 员 工 返 岗 ， 员 工 须 在 最快 时
6、 间 内 返 回 ；7、 休 假 到 期 或 通 知 返 岗 不 能 如 期 上 岗 的 ， 一 律 按 旷 工 处 理 。六、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假的处理办法1、公 司 与 员 工 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 时 ， 当 年 度 未 安 排 员 工 休 满 应 休 年 休 假 的 ， 应 当按 照 员 工 当 年 已 工 作 时 间 折 算 应 休 未 休 年 休 假 天 数 并 支 付 未 休 年 休 假 工 资 报 酬 ， 但 折 算 后不 足 1 整 天 的 部 分 不 支 付 未 休 年 休 假 工 资 报 酬 ；其 折 算 方 法 为 ： （ 当 年 度
7、在 本 单 位 已 过 日 历 天 数 365 天 ） 职 工 本 人 全 年 应 当享 受 的 年 休 假 天 数 -当 年 度 已 安 排 年 休 假 天 数 ；2、 公 司 当 年 已 安 排 职 工 年 休 假 的 ， 多 于 折 算 应 休 年 休 假 的 天 数 不 再 扣 回 。7、员工休年休假的审批程序1、员 工 年 休 假 必 须 填 写 年 休 假 申 请 单 ；2、 员 工 申 请 三 天 以 下 年 休 假 须 至 少 提 前 10 天 ， 3 天 （ 含 ） 以 上 年 休 假 须 提 前 15天 并 经 各 权 限 审 批 后 交 到 行 政 人 事 部 备 案 方
8、 可 休 假 ；3、 公 司 安 排 年 休 假 的 ， 因 个 人 特 殊 原 因 提 出 不 休 年 假 的 员 工 ， 应 在 安 排 年 休 假期 前 7 天 提 交 未 能 年 休 假 证 明 ， 并 须 提 交 各 权 限 审 批 ， 经 理 级 （ 含 部 门 无 经 理 的 主管 级 人 员 ） 需 总 经 理 签 批 后 交 行 政 人 事 部 备 案 。八、年休假考勤报告制度1、各 项 目 各 部 门 要 加 强 年 休 假 管 理 ， 同 时 各 部 门 要 在 月 度 考 勤 表 上 做 好 员 工 当 月的 年 休 假 记 录 交 行 政 人 事 部 备 案 核 查
9、。九、其他规定1、员 工 年 休 假 申 请 统 一 由 各 项 目 行 政 部 负 责 统 计 与 存 档 工 作 ；十、相关附件年休假申请单未能年休假证明*房地产开发有限公司二零一六年十二月二十日附件：*房地产开发有限公司年休假申请单日期：部门 职位 姓名在本单位参加工作起止时间： 年 月 日 至 年 月 日 已满 年 年休假时间： 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 时工作交接（包括工作内容、工作完成时间、交接人）： 部门负责人审批： 行政人事部审核： 总经理意见：注：经理级以上人员须经总经理审批后方能生效，并将申请表交行政人事部备案。注：经理级以上人员须经总经理审批后方能生效，并将证明交行政人事部备案。*房地产开发有限公司未能年休假证明日期：部门 职位 姓名未能年休假时间： 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 时未能年休假原因：部门负责人审批： 行政人事部审核： 总经理意见：
