1、求职技巧和找工作技能测评(2)姓名： 测评日期：此测试题由广州才博企业管理咨询有限公司 HRM 专家主试和分析测试目标：本测试旨在了解和帮助你更好/更快地找到合适的工作，实现自我进一步的职业目标。测试方法：请你设想你正在找工作，及正在被面试；请选择与你面临的情形最相近的答案。假如你从未经历过面试及找工作的经验，请假设你在找工作及面试的情形下来回答。请按下述评价标准完成测试，把你的选择填到“评价”栏中，并把总分计算出来。评价标准：A=非常不同 B=不同 C=有点不同 D=有点类似 E=类似 F=非常类似测试题：题号 问题 评价1 当面试官要求你陈述自己的工作经验时，你只会陈述曾经实际支付过薪水的
2、工作。 42 如果你听说/看到/了解到某个适合自己的职位空缺时，除非在该公司有认识的人，否则你不会主动去打听有关的详情。53 当你向某公司查询时，即使该老板/公司并不缺人，你也会主动向他打听，是否其它公司有类似职位空缺提供。 14 为了获得一个底于你的资历要求的工作，你会刻意隐瞒自己的某些资历条件。 55 你宁可通过中介机构/猎头公司找工作，以避免直接向雇主应征工作。 46 在面试之前你会与该公司人事部/人力资源部/同人部门的员工联系，以求获得更多有关公司/职位情况的信息。 17 当你在接受面试时，很小会主动提问题。 38 你会避免用电话与雇用方联系和沟通，因为你担心他们可能太忙，没时间与你交
3、谈。 49 如果面试官迟迟未出现， 你会离去或要求另外安排时间面谈。 210 你相信职业咨询师/人员，认为他们更了解你应该应聘什么样的工作。 611 假设你想应聘的公司的人事部/人力资源部员工说他们/面试官/老板很忙，现无法与你面谈，你会放弃这个工作机会。 512 你认为得到一个理想的工作，需要很好的运气。 213 你宁可直接与将来的上司/雇主面谈，而不太愿意与应聘公司的人力资源部员工面谈。 314 你不太愿意要求上一份工作的上司/学校老师给你写推荐信。 115 除非自己的资历符合空缺职位的要求条件，否则你不会去应聘这份工作。 216 如果第一次面试表现不理想，你会要求再次面试机会。 117
4、除非你知道某公司缺人，否则你不会向该公司毛遂自荐。 218 如果你未被录用，你会主动打电话询问原因和有何需要改进。 219 向朋友/同事/同行/询问工作机会信息会使你感到不自在。 620 在就业市场不景气时和市场竞争压力很大时，你考虑的是最好抓住任何所能找到的工作机会。 521 假若如你认为自己符合条件，而人事部/人力资源部却拒绝给你面试机会时，你会直接与用人部门或雇主联络。 122 你较愿意与负责招聘工作的人接洽，而非与用人部门/老板直接联系。 523 如果面试者说“假如有任何职位空缺，我会与您联络”时，你会认为自己根本已没有机会了。 624 在决定做什么工作之前，你会先看看有哪些工作机会。
5、 225 你不愿意与不认识的人/公司/老板/人力资源部门联络，以获得更多自己感兴趣的职位/职业相关信息。 5评分方法：第 3、6、9、13、16、18、21 题，选 A=1 分，B=2 分，C=3 分，D=4 分，E=5 分，F=6 分其它题目，选 A=6 分，B=5 分，C=4 分，D=3 分，E=2 分，F=1 分把所有的分数加起来，得出你的总分。 我的总分： 测试结果分析：总分数 求职成功率/找工作技能水平90 15%98 30%106 50%116 70%124 85%专业建议：如果你一直试着要去找到合适的工作，却一直都不成功，你可以把以上测评当作改进求职技能的指导原则。如果你某一题的得分在 4 分以下，那你就得在那个项目中更努力去表现自己。谦逊虽是美德，但它不会帮你找到最好的工作。如果你需要更专业的免费指导或职业发展指导，请把你的分数和个人简历 E-mail 至：.陈导师收。请注明：“免费职业发展咨询/找工作技巧指导”主题字样；或直接来电与陈导师沟通。Tel:020-87595754、87587461、87595694、87595714。 如果你要系统地改善你的招聘、甄选和面试技能，可考虑参加才博公司的“才博招聘和甄选专家胜任力特训营”课程，详情请参阅才博公司网站首页相关培训信息和首页“HR 培训服务”相应内容。顺祝：前程似锦！
