1、12010 年组织工作总结中共吴江市委组织部2010 年，我们认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神和市十一届党代会五次会议精神，坚持以科学发展观为指导，进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面推进党的基层组织和党员队伍建设，不断深化组织部门自身建设，组织工作在改革创新中得到了整体推进和持续加强。一、围绕中心、服务大局，推动科学发展的作用进一步增强（一）学习实践活动和创先争优活动取得明显成效深入学习实践科学发展观活动圆满结束。对第二批学习实践活动参学单位整改落实方案、向群众作出的承诺，以及第一批学习实践活动长效机制建设进行检查，对学习实践活动“群众得 实惠 ”实事项目进行“回
2、头看”。做好全市学习实践活动总结工作，制作学习实践活动专题汇报片，召开全市学习实践活动总结大会。研究制定关于建立健全学习实践科学发展观长效机制的意见，推动科学发展观深入学习2和长期实践。深入开展创先争优活动。制定实施农村、社区、机关、教育卫生、市属国有企业、非公有制企业和新社会组织党组织创先争优活动 6 个分类指导意见。开展共产党员关爱帮扶生活困难群众行动，设立党员关爱基金，全市 42985 名党员积极捐款，摹集资金 525 万元，惠及 7304 户困难群众。开展机关党组织“双百服 务实践” 活动，结对 102 家企业、101个扶持项目。组织推进基层党组织和党员公开承诺工作，开展“ 党 员干部
3、 进万家 ”活动，组织 5646 名党员干部结对走访21953 户群众，收集意见、建议 1092 条，解决问题 652 个。开展学习常德盛同志活动、 “创先争优，我 们在行动” 主题征文活动，大力培育选树先进典型。建立创先争优活动专题网站，定期编发简报，开通手机短信宣传终端，加大社会宣传力度，努力营造氛围。（二）各级干部领导科学发展的能力水平得到明显提高教育培训提升干部素质。举办镇局级领导干部学习贯彻党的十七届四中全会精神轮训班、 “双千工程” 第 5 期镇局级领导干部培训班和第 8 期中层干部培训班、第 27 期中青年干部培训班、第 4 期文秘研修班、区域经济发展与创新管理清华大学高级研修班
4、、城市建设规划管理新加坡培训班、3经济转型升级与企业创新发展浙江大学研修班等干部教育培训主体班次 10 个，培训干部 1825 人次；举办“四新” 系列讲座 8 期，培训干部 5000 多人次；完成上级调训任务 18 批、58 人次。深化教育培训改革，创新培训模式，打造培训品牌。继续依托中国浦东干部学院、清华大学、复旦大学、浙江大学等高等院校教育资源培训干部，全年接待中国浦东干部学院来吴现场教学 2 个班次、近 100 人次。落实党委理论学习中心组学习旁听制度、 “训情通报” 制度、重点班次全程跟班管理制度、考学制度等，扎实推进干部教育培训学风建设。选好配强各级领导班子。选好配强市政府机构改革
5、涉及部门党政正职领导，抓好全市有关单位主要领导的调整和班子配备工作，合理配备新组建机构领导班子，进一步优化班子结构，提升整体功能。对 8 个镇党委进行集中换届考察、16 个市级机关进行班子考察，精心做好镇党委换届的思想准备、工作方案准备和人事调整准备。认真做好苏州市委考察组对市委换届考察的各项服务工作。全年共考察干部 318 人，考察谈话 1169 人次，组织 5153 人次参加民主推荐、民主测评和征求意见；调整干部 263 人次，其中提拔 57人( 副科级 以上) ，轮岗 交流 81 人，聘用 13 人；被提拔干部全4部实行任前公示，实行试用期的 31 人。（三）人才工作引领科学发展迈出新的
6、步伐加强人才工作统筹规划与协调指导。完善牵头抓总领导体制和工作机制，落实市人才办主任（扩大）会议制度、人才工作双月报制度，成立市创新创业人才服务中心，加强宏观管理和服务。召开全市人才工作会议，制定出台关于实施吴江市人才创新创业“55352”工程的若干意见、 吴江市人才开发资金管理使用办法等政策，完善年度镇(开发区)科技人才工作目标责任制考核办法。牵头抓好市“十二五”人才发展规划纲要、人才资源发展规划编制工作。加快高层次人才的引进和培育。深入实施科技领军人才引进计划，开展 2010 年度吴江市科技领军人才创业工程评审，共 2 批、49 人入选。积极做好国家“ 千人计划” 、省“双创人才计划” 、
7、苏州 “姑苏人才计划”资助申报工作,分别有 2人、1 人、3 人入选。成功举办 2010 吴江国际精英创新创业洽谈会，吸引高层次创新创业人才、海外知名华人社团及留学生组织代表等 145 人来吴考察洽谈，现场签约项目 10 个，达成合作意向项目 30 多个。认真做好科技镇长团有关工作，密切与国内高等院校和科研院所一线人才的沟通联系。与江苏大学、江南大学建立全面合作关系，开展“百名博士进5企业”活动 。二、与时俱进，改革创新，一批重点难点问题取得突破性进展（一）着眼于提高选人用人公信度和群众满意度加大竞争性选拔干部力度。组织 13 家单位、26 个中层岗位开展“ 双跨双考 ”公开竞聘活动，进 一步
8、突破人员身份限制，打通人员流动渠道，激发干部队伍活力。会同有关部门做好公开考录公务员、选聘“985”高校优秀学生干部、招聘事业单位派遣制工作人员、专项招录公安干警等工作。制定出台吴江市党政机关中层干部竞争上岗工作操作规程，完善和规范中层职位竞争上岗工作。做好 4 名团职军转干部积分选岗安置工作。完善干部选拔任用机制。积极探索差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决办法，首次实行市委全委会差额表决镇长人选。会同有关部门制定市政府机构改革后加强机关中层以下职务管理的若干意见，规范机关中层以下职务任职管理，推进轮岗交流和竞争上岗。实施事业单位岗位设置管理，推进事业单位用人管理制度化、规范化。开展健全调
9、整不适宜担任现职干部制度的干部人事制度改革省级单项试点工作，制定吴江市调整不适宜担任现职干部办法（试行）6，积极探索干部“下 ”的渠道和方法。（二）着眼于增强干部人才队伍的整体活力抓好年轻干部的培养锻炼。深入实施年轻干部培养选拔“ 一 线工程 ”，选派 5 名市机关副科职领导 干部到镇挂职一年，选派 4 批、92 名市机关镇局级后备干部到信访、动拆迁等一线岗位挂职锻炼，选派 9 名市级机关事业单位中层干部到镇挂职两年。召开镇长助理、经济服务中心主任座谈会，全面了解年轻干部思想、工作情况。认真做好赴宿迁挂职干部、援疆干部的选派工作，全面考核四川援建干部。服务优秀人才的创新创业。做好企业博士后工作
10、站申报工作，新增国家级博士后工作站 3 家及分站 1 家、省级博士后工作站 2 家及分站 1 家，亨通集团博士后工作站被授予“ 苏 州市 优秀博士后工作站 ”。成功举办 第四届“人才服务月” 活 动，打造人才工作品牌，扩大人才工作影响力，优化吴江人才集聚环境和发展环境。召开创新创业人才新春茶话会、博士联谊会、科技领军人才俱乐部座谈会,听取人才意见建议，强化全方位、跟踪式服务。（三）着眼于发挥党员群众的参与监督作用加强干部和干部选任工作监督。启动党政领导干部“三责联审”工作， 对 3 个部门主要领导实 施“ 三责联审”。继续7强化党政领导干部经济责任审计，对 17 个部门主要领导实施离任经济责任
11、审计。开展 2009 年度领导干部个人有关事项集中报告，制定出台拟提拔市管干部考察对象报告个人有关事项暂行办法，结合换届考察开展领导干部谈心谈话。严格落实党政领导班子集体议事规定，进一步规范党委（组）会议记录。建立干部工作监督员制度，选聘首批 28 名干部工作监督员。落实干部监督工作联席会议、镇局级单位干部任免会议旁听、中层干部任免审核等制度。制定出台吴江市干部选拔任用工作记实办法（试行），为实施干部选任责任追究提供依据。深入抓好干部选任四项监督制度的学习宣传和贯彻落实，整理汇编干部工作政策法规 100 问，组织开展网上测试，举办专题培训班等活动。深入推进党内基层民主建设。继续深化党代会常任制
12、试点工作，指导各代表团开展好党代表联系党员、基层接待日、巡视、述职评议等活动，组织部分市党代表巡视东太湖综合整治及滨湖新城建设工程。编撰出版党代会常任制在吴江，拍摄制作电视专题片，加强对党代会常任制试点工作的成果总结。修订基层党组织换届选举民主直选意见，将民主直选机制引入社区和机关党组织，全年有 126 个行政村、35 个社区、2 个机关党组织通过民主直选完成换届。8三、注重基础、固本强基，抓根本谋长远的工作扎实推进（一）重点开展基层党建两大活动开展党建整合提升活动。制定实施关于开展农村党建工作“ 整合提升年 ”活 动的意见、 关于 进一步加强和改进非公有制企业、新社会组织党建工作的意见，继续
13、推行基层党建和组织工作目标考核，落实党建工作责任制，推进基层党组织有效覆盖、有效管理、有效提升。调整优化党组织设置，新批准成立行政村党委 4 个、社区党委 1 个。建立村（社区）党组织书记调整使用任前审核和考核评议情况备案制度。开展党建品牌建设活动。召开全市党建品牌建设推进会，做好党建品牌创建和评审工作，命名首批吴江市基层党建品牌 10 个。深入开展“三级联创” 活 动，新增“苏州市先锋村” 5 个、 “苏州市社区党建工作示范点”2 个。深入推进组织工作改革创新，我市农村党员“一考双 职” 活动被评为 2010年度苏州市组织部门创新工作，实现了苏州市级组织工作创新成果评选“三连胜 ”。（二）统
14、筹抓好基层党建四大领域深化拓展农村、企业党建。全面深化农村“三规范” 工作，9深入开展农村党员“一考双职” 活动，共 17622 名农村党员参加积分考核，8244 名无职党员认岗上岗，1487 名有职党员向群众公开承诺事项 2015 件。扎实推进第五轮扶持集体经济薄弱村工作，全年共投入扶持资金 2289 万元，购建标准厂房、集宿楼、商业店面房、综合楼及农贸市场等 49055平方米，不断增强薄弱村“造血” 功能。 举办“大学生村（社区）干部风采月”活动，鼓励和引 导大学生村（社区）干部创新创业。制定市委非公有制经济工作委员会成员单位工作职责，编发吴江市新社会组织党组织工作规范，加大非公有制企业和
15、新社会组织党组织组建力度，推进党员活动场所、党组织活动、党建工作体系规范化建设，推行非公有制企业党务工作者职业化管理。统筹推进机关、社区党建。赋予机关党组织与社区党组织“ 一 联双管 ”活动新的内容和新的机制，建立健全党员向居住地社区报到、党员志愿服务、党员社区表现评价等制度，扩大活动覆盖面和党员参与度。召开社区党建工作座谈会，构建以党员志愿者为主体的志愿服务网络，完善志愿活动考核制度，推进志愿服务长效化。（三）扎实做好各项基础工作加强干部宏观管理。认真做好干部工资、津补贴、退休10审批以及挂职干部管理等工作，严格领导干部因公出国（境）管理，全年办理因公（私）出国（境）审查手续 162 批、4
16、24 人次。加强干部档案管理人员业务培训，做好干部信息系统维护更新等工作。组织开展领导干部体检工作。一如既往做好老干部工作，制定出台关于领导干部逝世后丧事办理的操作规程。推行组织系统信访工作情况通报制度，受理来信来访 70 件次。加强党员教育管理。提高党员发展质量，全年共发展新党员 823 名，其中 35 岁以下的 620 名、女性 299 名、大专以上文化程度的 568 名。创新流动党组织组织形式和活动方式，规范流动党员日常管理，完善管理网络和信息定期采集、共享、维护制度。深入开展市级机关党组织“微型党课” 活动。动态调整生活困难党员名单，对农村建国前老党员、生活困难党员发放党内补助金并开展走访慰问活动。加强对规范党费收缴工作的督查。积极推进党员信息化管理，组织开展基层党建信息平台操作培训，加快信息库建设。不断加强党员电化教育和远程教育，开展远程教育示范站点和学用标兵创建、管理员培训、互学互查等活动，1 部党建专题片被评为苏州市优秀党建专题片优秀奖，2 部远程教育课件分别被评为苏州市优秀远程教育课件一等奖和优秀奖。
