1、1编号：劳 动 合 同 书 甲方（用人单位） 乙方（劳动者）名称 姓名性别法人代表人 出生年月日（或委托代理人） 文化程度联系电话 身份证号码经济类型 隶属关系 户籍所在地省市（县）地 址 所属街道委组加格达奇区人力资源和社会保障局制2订立劳动合同须知一、建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的
2、，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的；（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
3、违约金。五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。3根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式。（一）固定期限，自年月日起，至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至时止。第二条 本合同的试用期自年月日起，至年月日止。二、工作内容和工作地点第三条 乙方同意甲方安排其从事（岗位）工作（职业病危害：有、无） 。工作地点为。第四条 乙方按照甲方
4、安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，保证4乙方顺利履行工作职责。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）不定时工作制。第六条 甲方依法保证乙方的休息、休假（包括法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等）权利。四、劳动报酬第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工作分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条 甲方支付
5、乙方工资形式为下列第种形式。（一）计时工资：乙方的工资标准为元月（周） ，绩效工资（资金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资：乙方劳动定额为，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。5第九条 乙方在试用期的工资标准为元月（周） 。 【本单位相同岗位最低档工资为元月（周） ；本合同约定工资的百分之八十为元月（周） 。第十条 甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第
6、十二条 乙方按相关法律、法规和甲方的规定享有各种福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和标准，并对乙方进行必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方在劳动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程。第十四条 甲方安排乙方从事有可能产生职业危害的工作，应当向乙方履行告知义务。在上岗前、在岗期间、转岗或离岗时要进行职业健康检查，并定期为乙方进行健康检查。6第十五条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。第十六条 乙方拒绝甲方违章指
7、挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的变更第十七条 经甲乙双方协商一致，可依法以书面形式变更本合同的在关内容。八、劳动合同的解除、终止第十八条 甲乙双方解除或者终止本合同及支付经济补偿按照中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国劳动合同法实施条例的有关规定执行。第十九条 解除或者终止本合同时，甲方依法为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，进行劳动用工备案登记，并在十五日内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。乙方应当提供单位、地址等信息，积极配合甲方作好人事档案、社会保险及相应
8、手续的转移工作。由于甲方违法给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。对乙方的经济补偿金，甲方依法代扣代缴个人所得7税。乙方拒不办理工作交接的，甲方有权暂不支付经济补偿金，直至乙方工作交接完毕。第二十一条 本合同期限届满、法定或约定合同终止条件出现时，本合同即终止。双方经协商同意，可以续订本合同。甲方在本合同期满前 30 日向乙方发出续订通知书，除通知书中另行载明外，乙方应当在 3 个工作日内予以书面回复，否则视为乙方不同意续订本合同。九、其它事项第二十二条 甲方为乙方提供专业技术培训的，乙方应在
9、甲方服务一定期限（具体期限以培训服务协议的约定为准） ，服务期未满乙方离职的，乙方应支付甲方违约金，违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条 甲方因业务需要，与乙方签订竞业限制协议的，乙方应遵守竞业限制协议的约定。乙方违反竞业限制协议的，按照协议约定向甲方支付违约金。第二十四条 甲方对乙方实行劳务派遣，派遣期限为年；用工单位全称为；派遣协议中约定的劳动者岗位工资为元月。第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决。协商未解决的，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院8提起诉讼。第二十六条 乙方的住址为（由乙方填写）：。乙方保证填写的住址是真实有效的，乙方住址变化时，应于变更后七日内以书面形式通知甲方。甲方有关书面文件、通知或其他资料无法直接送达乙方时，以前述住址为邮寄送达地址。条二十七条 双方约定其他事项：。第二十八条 本合同未尽事宜，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。第二十九条 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。合同签订日期年月日甲方（签章）乙方（签章）法定代表人9或委托代理人（签章）鉴证机关（签章）鉴证人员（签章）鉴证时期年月日
