1、股份利益分配规划表阶段性股权控制表（创始人团队持股底线）初创阶段 发展阶段 成熟阶段 衰退阶段67% 51% 34% 0%原始股分配控制总表经营团队 40% 客户 30% 机构投资者 30%分红股分配控制表企业阶段 初创阶段 发展阶段 成熟阶段 衰退阶段 说明发展预留 40 30 20 0团队分配 40 30 20 0股东分配 10 40 60 0分配比例仅供参考，根据不同的企业性质、实际现状，应有所调整。团队分红执行表高层 20 中层 30老员工 20精英 30基层 50 具体分配全员 50说明：以上内容，仅供参考。分配的目的是资源的融合，企业应该根据自身资源需求与资源的权重，进行实际的分配
2、方式调整。股权规划表扩股阶段（请勾选） 初创期（ ） 发展期（ ） 成熟期（ ） 衰退期（ ）企业当前数据成立时间： 年业务量: 利润率： 未来增长预期： 原股东构成：股份设计注册资本： 总股本： 股份单价： 溢价率(市盈率) ：资源需求（缺什么筹什么？）股份出让比例（总上限、单个投资者上限） 募集对象募集方式 参与人数总量股东协议书中的几点重大约定杜绝过度干涉股东约定：A、为提高公司的运营效率，公司实行股份所有权与经营决策权分离，经营决策权归董事会所有，其他股东不得干涉。简单的一致行动协议 ：B、如公司出现融资需要，进行股份改革时，所有股东必须无条件配合与支持股改方案。杜绝僵尸股东约定：C、
3、如果出现股东不作为（，如连续无故不参加股东会议；未依照股权比例准时足额交纳投资款等未尽股东义务的行为），经董事会多数投票决定，可以当然清退，三年内清退，公司有权以 70%实际投资额回购，三年至六年公司有权以 100%实际投资额回购，公司放弃回购，自公司董事会决议后三个月自行转让，转让不成公司以一元回购。杜绝股东作风影响企业的约定：D、股东出现婚变问题，不得请求股权分割，不得请求股权清算（夫妻有一方在注册股东时放弃股份权益）。杜绝股东（原始股东）无能占位的约定：E、参与经营的原始股东必须依照公司制度进行考核、升降、解聘，不符合经营条件的，将自动被清退出经营团队，其股东身份保留，所持股份不变。杜绝激励性股东离职的约定G、本条款适用于所有被公司股份激励的对象。工作激励股份在一定期限内为受限股份，具体规定如下：1、被激励对象在持股 3 年内离职，公司将有权以其实际投资款项的 100%回收； 2、持股超出 3 年但未满 6 年时离职，公司将有权以其实际投资款项的100%+N 年*（实际款项*10%）的条件回收；3、对于以上情况，在被激励对象提出书面离职申请之日起 3 个月内，公司将做出是否回收的决定，如公司放弃回收，自放弃决定之日起 3 个月内，被激励对象有权自行转让，转让不成时，公司将以 1 元回购其所持股份。
