1、辩论稿 -跳槽是否有利于人才发展 一辩辩词： 谢谢主席。各位评委、来宾、对方辩友，大家好。 跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。 传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（ pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低： 20世纪 80年代国有 企业职工年平均流动率为 2.8， 90年代只是上升到 3.3
2、。而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在 15 20，美国硅谷的科技人员年流动率高达 30。 在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。 所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。 我方认为，人之所以要跳槽是因为希望 得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。所以有计划的跳槽有利于人才的发展。从社会学角度来说
3、，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的血液流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。又何乐而不为呢。 在改革开放初期，大量人才涌向当时还只是一个小乡村的深圳，而这个涌动的过程产生了“跳槽”现象。所以我们在这里可以打破传统思维 的界定，不妨将新深圳的发展界定为除国家政策支持、资金支持之外人才“跳糟”的产物。因为正是有了这些人参与了深圳的零建设、快速建设，在改革开放中深刻感受了最新的思维和环境的根本转换，推动了深圳发展、造就深圳的繁荣，提高了自身素质。 改革开放 20多年后的
4、今天我们再来纵观全国，沿海地区比内地发达、东部地区比西部发达、城镇地区比乡村发达，大、中、小，国、外、私、乡等不同规模、不同所有制、不同经营管理水平的企业并存，这就造成不同的人才发展环境，并在人的主观意识里折射成不同的生存、发展空间，进而导致人才流动。那我们的 流动率是大了还是小了呢？ 放眼世界，美国的人才流动率是 25，亚洲的流动率是 15 -20，而中国目前的员工流动率仅仅是 12。所以我们可否再次这样理解，百业兴旺、高速发展的中国，急需各方面人才的加速成长，而人才加速成长的过程中，需要的是交流、是互补，而不是在一条永远通不辩论稿 -跳槽是否有利于人才发展 到罗马的大路上徘徊。 无论是有着
5、悠久文化的北京，还是乘改革开放之东风迅速崛起的深圳；无论是东方之珠上海的熠熠生辉，还是西部大开发的实施和东北老工业基地的扶持，“跳槽”使人才接触和适应更多的外界环境，在参与祖国建设的同时抓住各种机会历 练自己而加速成长。 无可争议：“跳槽”现象促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，是人才主体意识觉醒的表现。在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，带来了祖国的繁荣。所以我们说：“跳槽”有利于人才的成长。谢谢，完毕。 二辩陈词： 主席、评委 、大家好： 我方所要强调的是跳槽对人才的成长是有利的 . 跳槽不仅是指人从一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性质、职业角色，或者说谋生手段、事业发展轨迹
6、的变化和调整。 时代的需要 !现今时代 .一个计划时代过去了，另一个市场时代来临。一个空前躁动的时代 .谁能摆脱这个时代呢？人才的适当流动也为人才本身带来了更大的发展空间和更好的薪资待遇。 危机感 !工作刻板乏味，缺乏挑战和晋升机会 ,会使人产生危机感 :上其实在职场竞争当中，跳槽是提升自己的职业含金量，拓展职业发展空间的重要手段，我们通过近期对于职场人士的相关调查显示，很多职业危机感的动因是由于职业竞争力的下降，是错失最该跳槽的时机没有跳槽导致的，这种人正面对着强大的职业危机感，甚至被职业市场逐步淘汰 .。 环境的被迫 !1 如果你独立、直率、有主见、工作能力强、工作成绩突出，却总不见上司有
7、提拔之 2.在同一 岗位上已经三年没有被提升。 3如果你已经明确被公司降职了 .4人际关系冰点 4. 明明不适应，还要压抑自己去适应，久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁症”，要么就彻彻底底地爆发。这些都是对人才成长不利的 . 职业顾问认为，适合自己的才是最好的。与其忍耐，不如跳槽。别忘了如鱼得水所产生的价值和效率。 自我价值的体现 :电子商务软件大王硅谷甲骨文公司二把手雷 .莱恩 ,跳槽到一家风险投资公司惠普公司 42 岁的副总裁 ,尼可 ,厄尔布莱恩 ,离开了他奋斗 18 年公司跳槽到阿里把公司 .还有硅谷思科公司二把手唐 .丽斯特温 等等 !在硅 谷 ,许多大公司的总裁 ,从赫赫有名的大公司
8、”跳槽” 到名不见经传的小公司 ,他们宁可当鸡头 ,也不用作风尾 .既不是为了孟求显赫的头衔 ,也不是为了获去更多的利润 ,而是为了实践 自己成功的梦想和欲望 .你能说这不是一种成长吗 ? 自我能力的挑战 : 打工女皇吴士宏曾经这么说：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”她的意思，是先抓住机会，然后让这个机会逼着自己长本事。就这么个逃票模范，你瞧瞧人家走了多远！跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对自己的成长都是很好的剌激。 有人说，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都 是新生。正是：生命无试验，跳槽可轮回。 无疑，跳槽，在现代化的职场竞争中，意味着重新获得职业生涯进一步发展空间的契机和必
9、辩论稿 -跳槽是否有利于人才发展 要手段，跳槽让成功变得必然，也是使你永远不用面对职业危机感的唯一方法！ 谢谢！完毕。 三辩陈词： 谢谢主席，各位好。对方辩友始终强调跳槽所带来的一些负面效应，但是是否具有这样的负面效应就能否定跳槽有利于人才成长呢？我方的一辩、二辩已经详细的阐述了跳槽产生的客观成因，它所产生的积极作用，事实上证明了跳槽对人才成长而言是利大于弊的，跳槽是有利于人才成长的。 作为个人，为什么会跳槽 ？选择更有前途的公司、更高标准的薪资、更利于个人发展的机会成为跳槽的三大理由。薪酬应当是一个人价值的体现，当价格和价值产生不符的时候，就会发生人才的流动，也就是跳槽，人才在跳槽中寻求的是
10、自我价值的体现，选择有前途的公司，更好的机会就是为了更好的实现自我，使的自我更好的发展和成长。 当然，对待跳槽是不可以盲目和冲动的，我们在强调人才流动的同时，对于跳槽我们应该用科学的态度去理性的对待。跳槽需要科学的自我评价，需要 最佳的机会，需要良好的跳槽策略，用科学的方式，扎扎实实地走稳每一步才会让你的职业生涯一帆风顺 ，“跳槽”才成为了人才主体意识觉醒的表现。 这个时代需要也给予了人才流动创造了更为宽松的环境，给予了理性的跳槽更多的有利条件。江泽民同志在党的十六大报告中第一次提出“人才汇集机制”概念，“人才汇集机制”中的“汇”，有流动的意思，具有动态性，而且这种动态是自动的，也就是说人才汇
11、集强调了人才的自主自动流动，跳槽就是其中的主要表现之一，人才在这样自主的流动中成就了自己，也为社会作出了贡献。 “跳槽”不是目的，发展才是方向。“跳槽”不仅是对高薪或高一职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的不仅 仅是薪水和职位，更重要的则是你的职业生涯步入高阶段。从这个意义上说，每一次科学的成功的跳槽，你都能够从中获得更大的职业成就感，并且应该更加接近自己职业和发展目标。跳槽有利于人才成长。 总结陈词：（根据情况组织语言） 谢谢主席，各位好。 首先，我不得不为对方辩友这种宁为“瓦”碎不为“玉”全的精神所深深地打动。从始至终对方辩友一直在驳斥跳槽的“利”，否认人员的“跳槽”给社
12、会、经济、文化带来的不可忽视的推动作用，而是一味强调着小我如何，而舍大我不顾。 我方始终认为跳槽有利于人才成长。人作为一种活的资 源，在经济社会里拥有自由流动的特性。在国际国内市场风云变幻的时代里，跳槽是人自由流动的主要表现形式之一，也是促进社会进步和经济发展的重要途径之一，更是历史发展的必然。 从宏观上看，人才所处的文化背景、就业政策、法律法规、用工制度、社会保障体系、劳动力市场发育情况、经济发展状况等都会对人才的流动产生影响。百业兴旺、高速发展的中国，辩论稿 -跳槽是否有利于人才发展 急需各方面人才的加速成长，而人才加速成长的过程中，需要的是交流、是互补。通过跳槽这种方式的人才流动正是符合
13、这种规律的，有了人才自主的理性选择，社会的人才结构才会更加合理，这也是社 会进步的象征。从长远看，人才的流动也是我国加入 WTO后，面对全球经济一体化的必然趋势，人才的合理流动更有利于我国应对经济全球化的挑战。换而言之，人才在这种大环境下的流动必然使得社会的进步、经济的发展、先进文化的前进方向同人才的成长统筹兼顾，何乐而又不为。 从微观上看，工资、福利待遇等物质利益因素对人才流动有非常直接的影响；单位所属行业类型及职业类别对人才流动也有重要影响，同时，人才对工作的满意程度和所处的人际氛围也与流动有着十分密切的关系。跳槽不仅是指人从一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性质、职业角 色，或者说谋生
14、手段、事业发展轨迹的变化和调整。工资、福利待遇等物质利益因素是一个人价值的体现，当价格和价值产生不符的时候，就会发生人才的流动，也就是跳槽，人才在跳槽中寻求的是自我价值的体现，人为了寻求自我尊重、自我实现的需要，通过跳槽，自主流动，这是人才主体意识觉醒的表现，这本身也就是一种成长。更何况跳槽这种人才的垂直流动，在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的血液流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而又提升自己的境界。 “跳槽”不是目的，发展才是方向。“ 跳槽”除了对薪水和职位的追求，更重要的则是你的职业生涯步入更高的阶段，从而接近自己理想中的职业目标。而“跳槽
15、”不仅仅是人才主体意识觉醒的表现，而且在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，带来了祖国的繁荣。 主席、评委、各位朋友，我们需要人才，社会的发展离不开人才，祖国的强大更需要人才的补充。我们在钦佩那些精忠报国的仁人志士的同时，更清醒的看今天的中国不会再有阿 Q和孔乙己，而需要的是更多的复合型人才。邓小平同志曾指出，实践是检验真理的唯一标准。所以，在这一精神上指 引下，我们通过实践告诉了对方辩友和各位朋友我方的观点 跳槽是有利于人才成长的。 反方中共在线公司队（跳槽不利于人才成长） 一辩陈词： 主席、各位评委、对方辩友及各位朋友：大家晚上好！我是反方一辩。
16、现在由我来做主辩陈词。 我方的观点是：跳槽不利于人才成长。首先我们一起来看人是如何成长为人才的。人是生产力中最活跃的要素，人才就是财富。钱学森教授给人才下了这样的定义。他指出：“我们说的人才，不是什么天才，而是人民之才，是人民当中各行各业的有能力的。” 由此可见人之成才必须立足本职岗位，勤奋学习，勇于实践，掌握过硬本领，建功立业。 人才在成长中，必须把提高自身思想道德素质放在首位。树立崇高的理想和坚定的信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，诚实守信，在经济社会生活中，人才更加要塑造自己的诚信形象。其次：人之成才离不开单位、企 业的培养和造就。松下幸之助说：企业中人才成长 50%靠工作磨练、
17、50%靠训练。一个人精力有限，不可能什么都学，人要成才必须要结合辩论稿 -跳槽是否有利于人才发展 企业发展的需要，职业的要求，有计划、有重点地参加学习，增强学习的预见性、前瞻性、实效性。反之，你看上去是什么都会，什么都懂，实际上是“半瓶子醋”在逛荡而已。 说道这里我们再来看跳槽，跳槽在今天指那些自动离职更换单位的再就业行为。跳槽者自以为在原单位大材小用，自以为是人才而被单位错用了，为此忿忿不平，于是就凭着一种冲动的本性，自动离职而更换单位。殊不知这种跳来跳去，只会让自己失去一 些本应拥有的东西。“既来之，则安之”这句话不知流传了多少年。适应一个陌生的环境往往需要花费很多时间和精力。我想说的是，
18、与其处心积虑的想一些，并没有十足把握的事，倒不如潜下心来，把眼前的一切处理好。事实上，我们党的大批卓越的政治家、理论家、政府管理人才，他们的才干不都是几十年如一日长期在各自的领域学习锻炼而成的吗 ? 是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？滚 石不生苔。跳槽频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。因为
19、什么都会一点，但什么都不精通、不专业的人绝对不是人才，充其量只是一个杂家。由此可见，跳槽并不利于人才成长。第二，跳槽在本质上是无序的 ,是一种不规范的人才流动方式 .。跳槽者自动离职不辞而别的更换单位，有的 ,甚至于脚踏两只船。不难想象在崇尚敬业、诚信的今天，跳槽这种不规范的行为，对于树立你个人良好形象是不利的。我 可以肯定的说，没有一个企业单位会信任，你这种不规范的行为的。如果失去企业单位的信任 ,那可是”英雄无用武之地” ,更别说会得到培训提拔，长此以往，你的成才之路也就渺茫了。一棵种子它之所以能长成一棵参天大树，它必然有发达的根系支撑着，这就是说一个人才的成长，必须立足本职岗位，适应自己
20、的环境，只有这样才能建功立业，成为一个有用之才。试想，你有事没事的，把一个本来能成才的幼苗挪东挪西，那么它是不死才怪，更别说成才了。综上所述，我方认为跳槽不利于人才的成长。 二辩陈词： 主席、各位评委、对方辩友及各位朋友：大家晚 上好！我是反方二辩。 我们认为：在市场经济条件下，规范合理的人才流动才有利于人才成长。而不是对方辩友所说的，跳槽利于人才成长。理由如下： 1. 市场经济就是规范经济，跳槽在今天指那些自动离职更换单位的再就业行为，是一种不规范行为。这种不办手续的自动离职的行为不受法律认可 , 跳槽者就此变成毫无秩序的盲流。没有一个企业单位愿意对盲流加以培养，只是机械的使用，因此跳槽不利
21、于人才成长已经是显而易见的。 2. 跳槽风气的严重影响了企业内部凝聚力，不利于开创社会敬业之良风，也使得企业怕对人才加以培养，如果你作为一个老总 ，你难道很愿意看到你辛辛苦苦培养出来的人才突然不辞而别，跳槽了吗？由此可见跳槽风气必然使得企业单位不愿意对人才加以培养，人才不能得到培养如何能成长？ 3. 规范的人才流动方式（例如：推荐制 借调制 轮换制等等制度）才有利于人才成长。当人才被推荐 借调轮换到新的单位、新的岗位，那里的老师会一丝不苟的教育培养人才，人才也能放心大胆的学习，这是为什么？因为规范的人才流动方式就是为了培养人才而设立的，规范的人才流动方式必然有利于人才成长。而那些试图将跳槽混同
22、于人才流动 , 把跳槽视为掌上明珠 ,奉为灵丹妙药，的观点是完 全错误的，难得说。没有跳槽，我们就无法进行人力资源的合理配置人才的合理流动 ,了吗？因此我们说跳槽有利于人才成长的观点完全是无稽之谈。人家都不会忘记 ,十年前 ,全国各地人才南下深圳 ,创造了一个举世瞩目的奇迹 .如今 ,全国各地的人才市场如雨后春笋般涌现 ,沈阳 ,天津 ,上海 ,武汉 ,广州 ,成都等地的人才市场相继建立 .,标志着全国辩论稿 -跳槽是否有利于人才发展 人才市场的整体布局最终完成 .人才市场的建立正是表示人才流动的方式必须规范化 法制化。规范化 法制化的人才流动的方式为那些勇于搏击 ,迎接挑战的人才提供了更多的
23、学习成长机会，回顾过去 ,放眼未来 ,我方 更加坚定地认为 ,跳槽这种无序的流动方式绝对是不利于人才成长的 .谢谢 ! 三辩陈词： 主席、各位评委、：大家晚上好！我是反方三辩 我方的一辩、二辩已经从人才成长的途径和跳槽现象的无序二个方面说明了跳槽不利于人才成长。在此，我们再一起来看看所谓的跳槽理由是如何不利于人才的成长的。 员工跳槽的原因不胜枚举，大体可分为以下 3 类：待遇问题、发展问题： 对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感、环境问题： 认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。 无法忍受公司复杂的人事关系。细心观察一下，刚出校
24、门的大学生跳槽的机率最高，就业第一年连续换五、六个单位也不奇怪，第二年之后才能逐渐稳定下来。为什么？其一，刚出校门选择的第一份工作未必适合自己；其二，人生阅历浅薄，承受压力、适应环境的能力较弱。人才成长的道路，注定了要碰到种种逆境：业绩压力、人事关系的困境、上级的工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等。成熟的人才会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应成长的游戏规则 学会建议胜过意见的道理，学会用 恰当的方式说服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的种种艰辛和拮据，为明天的发展
25、奠定基础。人才在成长的过程中仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的跳槽是一种软弱的表现，因为不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。这世界没有“桃源”，更没有绝对的顺境。 几乎所有成功的人才，都有一个共性 “庸人自扰”。这种人对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辨护，永远在以“庸人自扰”的态度去打工。当然这些人有更多的加 班和辛苦，做的事多了难免有疏漏，运气不好还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的职位、薪资、能力的提升一定是最快的。因为他们的工作历程中有更多磨练、更多的学习机会，他们的经历有更多含金量。跳槽，对人才成长而言，是一种手段，但不可滥
26、用，否则就是对自己曾经付出的努力的浪费；由此可见爱岗敬业、勤于思考，善于钻研，是任何一个时代的人才成长的必经之路。人才成长就是在于自己的岗位而不是跳槽。谢谢！ 总结陈词：（临时可以根据对方的问题再加以改动！） 主席、各位评委、：大家晚上好！我是反方三辩。 在比赛即将结束的时 候，我感到十分欣慰，“对方辩友通过比赛口才和理论水平有了极大的进步，同时这种进步不是因为对方辩友跳槽加入我方的队伍而取得的，”这也更加证明了我方的观点跳槽不利于人才成长是正确的。在此我对对方辩友以实际行动证实我们的观点表示感谢！ 每一个人在接触一个新环境的时候，都要有一个适应的过程，而如对方辩友所说的经常性的跳槽，换新环境
27、，这样不但对我们自身成长没有好处，而且也会使得老板不重用于你，其原辩论稿 -跳槽是否有利于人才发展 因一，老板会担心，在重用你之后，你是否会象以前一样，再跳槽到另一家公司，因为老板也是人，也是会思考的。在这个充满竞争的 社会，公司招贤纳仕看的不仅仅是才能，更重要的还有，人才是否具有持之以恒的心态，是否具有敬业、诚信的精神。人才的成长必须是经过本职岗位的长期锻炼，可跳槽者缺乏的就是这个，所以我们说，跳槽不利于人才的成长。我们不否认，一个人工作干久了，的确会产生厌倦的心理，但是如果是这种心理，使得你觉得不跳槽就不利于你成才了。那么我在这里想问的是，你跳槽以后，还不是得，日复一日的干另外一种工作么，
28、时间长了你还是会厌倦的，那么这时你还跳么？跳槽的人，你累不累啊？同样你如果不好好地反省一下自己，没考虑成熟就怨天尤人，随意冲动，自认 为大材小用了、工作环境不好了，对于本职工作不认真、不积极，时刻准备着跳槽，那么哪个老板会信任你呢？会给你学习、成长机会呢？到了这一步，你即使跳 10000次槽，也不会成为人才。由此可见你必须，将心思沉入到现实工作的每一件事情中去，兢兢业业的，脚踏实地的做到岗位成才。我想，到了那时，你得到的结果一定是完全不同。江总书记曾尖锐指出 “我国劳动力素质不高，创新能力不强，已成为制约我国经济发展和国际竞争力的一个主要因素 “。知识经济对人才素质提出了更高要求，尤其是构成企
29、业发展支撑的高层次人才，其素质要求不仅仅是表现在技能 上，而应是包括了思想、文化、心理、等综合素质的全面发展。我们今天在此讨论人才成长就是必须进一步增强紧迫感和忧患意识，着眼于当今和未来的国际竞争，着眼于科技和经济发展的大趋势，着眼于中国现代化建设的全局，把培养、吸引、用好人才作为一项重大战略任务来抓，努力造就一支，适应时代发展需要的高素质的人才队伍。跳槽现象是产生于我国经济生活的转轨时期 ,本质上是一种无序的流动 ,那时我国的经济生活，正处在从无序到有序的过渡期间。当时缺乏健全的法制来规范 ,没有规范的市场来引导。因此跳槽表现为一种短视的市场盲目 ,其本质 ,是一种无 序的人才流动。随着社会经济和科技的发展，跳槽这种无序的人才流动，必然会逐渐消亡。在此我忠告对方 ,为了您和他人更好地成长 ,请遵守人才流动规范，恳请对方辩友不要图一时之蝇头小利而失全局。只要每个人在自己的岗位充分体现自己的才能，做到爱岗敬业 无私奉献，那么中华民族百舸争流、人才辈出的局面是指日可待的。谢谢。
