1、- 0 - 钢 材 贸 易 公 司 管 理 制 度 - 1 - 目 录 第一章、总则 3 第二章、组织机构图 4 第三章、公司制度 5 一、员工手册 二、人事制度 三 、奖惩 制度 四 、考核制度 五 、会议制度 六 、财务制度 第 四 章、高管职务说明书 33 一 、行政人事部经理职务说明书 二 、 财务部 经理职务说明书 三 、销售部经理职 务说明书 四 、采购部经理职务说明书 第 五 章、部门管理制度 41 一、 行政人事部 管理制度 1、 行政人事部 部门职能 2、 行政人事部 岗位说明书 2.1 行政文员岗位说明书 2.2 司机岗位说明书 二、财务部管理制度 44 1、财务部部门职能
2、 - 2 - 2、财务部岗位说明书 2.1 会计 岗位说明书 2.2 出纳岗位说明书 2.3 仓 管岗位说明书 2.4 录单员岗位说明书 2.5 开票员岗位说明书 三、销售部管理制度 50 1、 销售部 部门职能 2、 销售部 各岗位说明书 2.1 销售部职员 岗位说明书 四 、 采购 部管理制度 52 1、 采购 部部门职能 2、 采购 部各岗位说明书 2.1 采购 部职员岗位说明书 - 3 - 第一章 总 则 企业简介 - 4 - 第二章、组织机构图 总经理 办公室 采购部 销售部 财务部 - 5 - 第三章、公司制度 一、员工手册 序 言 欢迎你加入 钢材贸易公司 。为了让您更好地了解
3、公司，我们根据国家有关法规，结合公司章程和企业文化，编制了这本员工手册。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是你在公司应遵守的行为规范。 公司是一家重视人才的企业，坚信公司的成功取决于人力资源的效率。公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合，相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业，希望您能成为公司最优秀的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。 总经理： 1.1 企业文化 第一条 公司将员工分为职员、经理和总 经理三类。 任何一位员工加入公司后，都应首先了解公司的企业文化。这是公司员工所共同遵守的价值观。 第二条 公司的企业文化核心理念是
4、“ ”，体现了公司对不同员工不同境界的要求。 第三条 认真是一种态度，公司所有的员工都应该有这样一种对生活对工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员- 6 - 工应当认真对待自己的工作，认真遵守公司的制度，认真履行自己的义务。只有这样，员工才能进步，公司才能成长。 第四条 专业是对员工素质上的要求。 公司希望每一个职员都是所在领域的专家，希望每一个 职员 能努力学习、不断提高自己的专业素质。 第五条 专业更是一种敬业精神和职业操守，希望 员工们积极工作、操守自重 。 第六条 公义是一种思想境界。员工 必须做到不能“以利伤义，以私害公”。 员工 对公司忠诚，顾全大局、克己奉公。
5、第七条 先对公，再对私。遇事应先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。 1.2 入职指引 1) 个人资料 第八条 本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合格录用后，均实行劳动或劳务合同制。凡新进人员因本人原因，无法将人事关系转入本公司的，须向本公司提出 书面说明，并提供原单位挂靠（须提交原单位交费证明）、下岗、协议保留劳动关系或退养、退休证明。经核准，公司同其签订劳务合同。 第九条 加入公司时，员工须向 人事部 交验身份证、学历证明、职称等相关证书原件，提交近期体检报告和免冠近照，并如实填写员工登记表。 第十条 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报
6、表，交给人事部，以确保与员工有关的各项权益： - 7 - （ 1）姓名 （ 2）家庭地址和电话号码； （ 3）婚姻状况； （ 4）出现事故或紧急情况时的联系人； （ 5）培训结业 或进修毕业。 第十一条 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动（劳务）合同。 报到程序 第十二条 接到录用通知后，员工应在指定日期到公司 人事部 报到。员工应在人事部认真阅读员工手册，阅后在员工承诺书上签名。 第十三条 人事部在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动或劳务合同。同时办理“职别卡”、“考勤卡”。 第十四条 员工与试用部门负责人见面，接受工作安排
7、。 2) 试用与转正 第十 五 条 新进员工的试用期一般不 超过 个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如果在试用期间内员工的表现达不到公司要求，本公司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予发给补偿费用。 第十 六 条 试用期考核一般在新进员工试用期满之前 天进行，也可视员工的现实表现或特殊情况提前进行。被考核者书面报- 8 - 告试用期工作回顾，由部门经理签署意见， 办公室 审核后报公司 总经理 审批。审批通过后，公司将书面通知员工 获正式任用。 第十 七 条 如
8、在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。获得转正的员工，公司工作时间从试用之日起开始计算。 1.3 薪金福利 1) 薪金与考核 第十 八 条 员工的合同工资依据劳动或劳务合同的约定确定。同时，公司定期实行绩效考核，发放绩效奖金。员工每月实际的薪金收入为合同基薪、岗位工资、职 务工资、 绩效奖金、 学位补贴、津贴之和 。 第 十九 条 定期考核包括员工劳动（劳务）合同期满前的逐月考核和公司工作时间每满一年时所进行的年度考核。 第二十 条 员工连续两个月考核不及格，或一年有三个月考核不及格者，公司将与员工解除劳动合同。 第二十 一 条 员工经年度考核评定的成绩
9、等第，将作为升迁（降职）、加薪（降薪）或岗位调整的重要依据。 第二十 二 条 公司发薪日为翌月 日，发放的是员工上月实际报酬。逢节假日，则提前或延迟相应时日发给。 2) 假期与加班 第二十 三 条 本公司员工享有国家规定的法定假日，法定假日为有薪假日。法定假日为：元旦一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、端午节一天、中秋节一天。 - 9 - 第二十 四 条 员工转正 后可享受婚假、丧假、产假，在公司工作满一年后，职员可以按规定享受年休假。这些假期均为有薪假期。假期的长短及获取参照人事制度中休假办法及奖惩条例有关休假管理规定执行。 第二十 五 条 公司实行绩效考核制度，对岗位职责内的工作在正常
10、工作时间内未处理完毕，而在工作时间外继续处理的，公司不视为加班。对事前经过公司审批人事部备案的加班，可享受调休。具体操作参照人事制度中有关加班与调休的管理规定执行。 社会福利 第二十 六 条 公司根据员工的工作业绩表现，按 照政府规定，为员工按期向指定机构缴纳养老保险 、医疗保险、失业保险等社会统筹福利费用。 第二十 七 条 公司执行政府有关劳动保险、员工福利政策的规定，为员工提供必要的福利设施，不断提高员工的生活福利水平。 第 二 十 八 条 公司执行政府有关劳动保护之各项法规规章，保障员在工作和生产过程中的安全与健康。 第 二十九 条 员工因工伤致残或患有职业病，其医疗、生活费用按政府有关规定办理。 1.4 行为规范与奖惩 第三十 条 为树立公司形象，维护公司利益，所有员工都应自觉遵守公司规章，敬业尽职，努力工作。 第三十一 条 人事制度中明确了公司员工的 行为规范，它包括考勤制度、劳动纪律、团队合作、廉洁奉公 、安全保密 、加班与调休
