1、园林局规章制度汇编 目 录 第一部分 机关管理规章制度 请销假制度 . 1 工作考勤制度 . 7 财务管理制度 . 8 作风效能问责制 . 12 干部职工考核管理暂行办法 . 17 工作考勤责任追究惩戒暂行办法 . 21 临时用工管理制度 . 24 办公用品、设备管理制度 . 27 信息管理办法 . 33 后勤仓库管理制度 . 35 司机管理制度 . 36 水车工作人员管理制度 . 38 车辆管理制度 . 39 水车管理规定 . 41 关于进一步严肃工作作风纪律的通知 . 42 关于进一步加强车辆管理的通知 . 44 第二部分 工程管理规章制度 绿化工程建设管理办法 . 49 园林绿化工程考核
2、办法 . 56 第三部分 园林绿地养护管理规章制度 园林绿地精细化管理标准 . 63 园林管理考核评分标准 . 66 园林管理管护制度 . 66 园林绿地精细化管理考核办法 . 71 园林巡查检查制度 . 73 第四部分 广场管理规章制度 新世纪广场管理办法 . 78 新世纪广场养护管理措施 . 80 会展广场管理办法 . 83 会展广场管理标准 . 85 高铁广场管理办法 . 88 高铁广场管 理标准 . 92 高铁广场公厕管理办法 . 94 广场举办活动使用协议 . 95 第五部 分 “一河五园”管理规章制度 公园环境卫生管理办法 . 99 “一河五园”半封闭管理制 度 . 101 “一河
3、五园” 车辆停放管理制度 . 102 水面管理制度 . 103 “一河五园”摊位管理制度 . 110 卫生保洁管理制度 . 112 节假日卫生保洁管理制度 . 117 “一河五园”公厕管理办法 . 118 第六部分 设备维修管理规章制度 园林机械设备管理制度 . 122 维修人员管理制度 . 123 木工人员管理制度 . 125 电工人员管理办法 . 127 第一部分 机关管理规章制度 请销假制度 为进一步加强单位企事业人员的请销假管理，严格规范其病假事假期间有关工资福利待遇，保障单位工作正常有序进行，根据区委、区政府办公室关于规范机关事业单位工作人员病假事假期间有关工资福利待遇的通知（淇滨办
4、 2012 48 号文）有关规定，结合我局工作实际，特制定本制度。 一、请销假审批程序 单位职工因故不能上班，须填写全局统一印制的淇滨区机关事业单位工作人员请销假审批表和区园林局企业工作人员请销假审批表，请假一律要事前请假，严禁事后或事中补假。请假人员返岗后，要在 1个工作日内销假，审批表由办公室统一备 案。 （一）事假审批手续 1、工作人员请事假 1 天以内的，由各科（室）、处、队负责人审批； 2、工作人员请事假 2-5 天的，经各科（室）、处、队负责人同意后，报局分管领导审批； 3、工作人员请事假 5 天以上的，须经局分管领导批准后，一律报局主要领导审批，由单位签署意见后报区委组织部、区人
5、力资源和社会保障局审批。 4、各科（室）、处、队负责人请事假 1 天的，须经局分管领导批准；请事假 2 天以上的，须报局主要领导批准。 （二）病假审批手续 工作人员请病假，应有县级以上医疗机构出具的证明，无证明的按事假对待。 1、工作人员 请病假 1 天以内的，由各科（室）、处、队负责人审批； 2、工作人员请病假 2-5 天的，经各科（室）、处、队负责人同意后，报局分管领导审批； 3、工作人员请病假 5 天以上 15 天以内的，须经局分管领导批准后，一律报局主要领导审批； 4、事业工作人员请病假超过 15 天的，由单位签署意见后报区委组织部、区人力资源和社会保障局审批。 5、各科（室）、处、队
6、负责人请病假 1 天的，须经局分管领导批准；请病假 2 天以上的，须报局主要领导批准。 （三）工作人员在上班期间因工受伤，需要休息的，须由市劳动主管部门审批的工伤手续，一律交局办公 室备案。否则，按其病假处理。 （四）请假期满仍不能上班的，要及时办理续假手续；请假人员返岗后，要在 1 个工作日内到办公室进行销假；未进行销假者一律按旷工处理。 （五）国家规定的除双休日、节假日以外的假期（含探亲假、婚丧假、生育假等），由当事人提出书面申请，并填报淇滨区机关事业单位工作人员请销假审批表和区园林局企业工作人员请销假审批表，按规定程序审批后报局办公室备案。 （一）单位工作人员全年累计事假在 15 （二）
7、享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事 （三）单位工作人员全年累计事假超过 15 1.全年事假累计超过 15 天，从第 16 天事假起按本人月基本工资的 70%发给。事业单位工作人员按本人月基本工资（岗位工资、薪级工资之和）的 70% 2.事业工作人员全年事假累计超过 22 天的，从第 23 天事假起，停发本人事假期间的基本工资和当年年终一次性奖金；事业工作人员全年事假累计超过 22 天的，从第 23 天事假起，停发本人事假期间的基本工资和上年度 12 （四）工作人员事假无故超出批准期 （六）工伤职工享受停工留薪待遇，工伤期限超过国务院颁发的工伤保险条例规定（ 12 个月）者，按旷工论处
8、。 （七）在双休日或节假日因公出差，出差人员如享受加班补助的，不再同时享受出差补助。 三、病假期间工资待遇 （一）病假累计在 2 个月以内的，发给原基本工资。事业工作人员按基本工资（岗位工资、薪级工资之和）发给。 （二）病假累计超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 90%；工作年限满 10 （三）病假累计超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限满 10 年不满 20 年的，发给本人基本工资的 80%；工作年限满 20 年以上的，发给本人基本工资的 90%；工作年限满 35 年及以
9、上的，发给本人基本工资的 95% （四）企业工作人员连续病假和全年累计病假达到 3 个月的，当年年终一次性奖金不再发给；事业单位工作人员连续病假和全年累计病假达到 3 个月的，上年度 12 （五）企业工作人员连续病假 6 个月以内的 ，工龄工资和奖金全额发放， 6 个月以上的，只发给工龄工资；事业工作人员连续病假 6 个月以内的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发放， 6 个月以上的，只发给基础性绩效工资。 （六）试用期、见习期、初期、学徒期、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期、学徒（八）单位工作人员长期有病无法正常工作的，按程序参加医务鉴定。经鉴定确认完全丧失劳动能力的，
10、办理病退手续，不符合病退条件的 四、旷工及其处理 （一）凡属下列情况之一者，按旷工论处 1、不请假或提出申请未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、未办理续假手续而逾期不归的； 3、先离开工作岗位后补请假手续的（特殊情况的除外）。 （二）处理结果 1、旷工 1 天者，扣发其当月奖金（含文明奖）； 2、旷工 2 天以上（含 2 天）者，扣发其当月岗位工资及奖金（含文明奖）； 3、旷工 5 天以上（含 5 天）者，扣发其当月工资及福利补助； 4、全年累计旷工 10 天以上（含 10 天）者，取消其年终奖金和评先资格； 5、旷工连续超过 15 天或全年累计旷工 超过 30 天者，按国家有关规定予以辞退或除名。
