1、一 .衡量员工发展层次的第一把尺子是： 正确 A .工作热情 B . 工作能力 C .工作态度 D .工作经历 2.用高指挥高支持的教练风格和方法来带动： 正确 A . 第三阶段的员工 B . 第四阶段的员工 C . 第一阶段的员工 D . 第二阶段的员工 3.激励的一个核心问题是： 正确 A . 工作动力 B . 工作报酬 C . 工作环境 D . 工作成就 4.股票期权的方式是一种很好的： 正确 A . 威胁激励 B . 奖励激励 C . 个人发展的激励 D . 风险激励 5.领导者一个最基本的特质就是： 正确 A . 组织能力 B . 协调能力 C . 决策能力 D . 会选人用人 二
2、学习课程 考试 ：领导智慧 单选题 1.领导的核心问题是： 回答：正确 1. A 素质 2. B 魄力 3. C 领导力 4. D 人才 2.区分卓越的公司和一般的公司的主要标志是： 回答：正确 1. A 获取最大利润的能力 2. B 招募人才保留人才的能力 3. C 快速占领市场的能力 4. D 前瞻能力 3.工作意愿的强烈程度包含两点是： 回答：正确 1. A 经验和阅历 2. B 勤奋和习惯 3. C 知识和能力 4. D 信心和动机 4.进行职工队伍建设所达到的最高目标是： 回答：正确 1. A 员工的能力高，工作意愿高 2. B 员工的积极性高，能力也高 3. C 员工的工作热情高，
3、工作意愿高 4. D 员工的能力高，素质高 5.激励的一个核心问题是： 回答：错误 1. A 工作动力 2. B 工作报酬 3. C 工作环境 4. D 工作成就 6.绩效跟进的目的就在于帮助员工： 回答：正确 1. A 解除后顾之忧 2. B 履行承诺 3. C 树立信心 4. D 实现责权利的统一 7.领导者一个最基本的特质就是： 回答：正确 1. A 组织能力 2. B 协调能力 3. C 决策能力 4. D 会选人用人 8.认同企业文化，实践企业文化这是： 回答：错误 1. A 对员工的基本要求 2. B 对管理的基本要求 3. C 对管理者的基本要求 4. D 对企业文化的基本要求
4、9.管理者实现高效管理的原动力是 ： 回答：正确 1. A 和谐的人际关系 2. B 宽松的环境 3. C 高薪 4. D 强烈的进取心 10.心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是： 回答：正确 1. A 兴趣 2. B 情商 3. C 意志 4. D 坚持 11.对于领导者最重要的就是： 回答：正确 1. A 如何吸引跟随者 2. B 如何决策 3. C 如何吸引顾客 4. D 如何处理上下级关系 12.做 事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于： 回答：正确 1. A 关系型员工 2. B 指挥型员工 3. C 智力型员工 4. D 工兵型员工 13.一份有效的
5、行动计划包括： 回答：正确 1. A “利益、行动、成果 ”三个最基本的元素 2. B “目标、行动、成果 ”三个最基本的元素 3. C “目标、态度、成果 ”三个最基本的元素 4. D “目标、行动、利润 ”三个最基本的元素 14.下列不属于领导者的包容力的一项是： 回答：正确 1. A 容人之短 2. B 容人之长 3. C 容人之量 4. D 容人之异 15.目标一旦分解完毕，要进行： 回答：正确 1. A 严格的执行 2. B 严格的审批 3. C 严格的落实 4. D 严格的细分 三 领导智慧试题 单选题 1:领导的核心问题是： (3 分 ) 标准答案： D A: 素质 B: 魄力
6、C: 领导力 D: 人才 2:对管理者的基本要求是对管理者的基本要求是对管理者的基本要求是对管理者的基本要求是： (3 分 ) 标准答案： D A: 遇事冷静，有容人之量 B: 敢于决断，敢于拍板 C: 独当一面，具有远见卓识 D: 认同企业文化，实践企业文化 3:指挥性行为偏低指挥性行为偏低指挥性行为偏低指挥性 行为偏低，支持性行为也偏低支持性行为也偏低支持性行为也偏低支持性行为也偏低，这是这是这是这是： (3 分 ) 标准答案： D A: 命令式领导风格 B: 支持式领导风格 C:教练式领导风格 D: 授权式的领导模式 4:最好的双赢其实就是是最好的双赢其实就是是最好的双赢其实就是是最好的
7、双赢其实就是是： (3 分 ) 标准答案： A A: 合作 B: 信任 C: 和谐 D: 平等 5:激励的一个核心问题是激励的一个核心问题是激励的一个核心问题是激励的一个核心问题是： (3 分 ) 标准答案： A A: 工作动力 B: 工作报酬 C: 工作环境 D: 工作成就 6:对公司现况要说实话属于共同愿景建设的对公司现况要说实话属于共同愿景建设的对公司现况要说实话属于共同愿景建设的对公司现况要说实话属于共同愿景建设的： (3分 ) 标准答案： D A: 测试阶段 B: 推销阶段 C: 咨询阶段 D: 告知阶段 7:认同企业文化认同企业文化认同企业文化认同企业文化，实践企业文化这是实践企业
8、文化这是实践企业文化这是 实践企业文化这是： (3 分 ) 标准答案： C A: 对员工的基本要求 B: 对管理的基本要求 C: 对管理者的基本要求 D: 对企业文化的基本要求 8:管理者实现高效管理的原动力是管理者实现高效管理的原动力是管理者实现高效管理的原动力是管理者实现高效管理的原动力是 ： (3 分 ) 标准答案： D A: 和谐的人际关系 B: 宽松的环境 C: 高薪 D: 强烈的进取心 9:管理应留有余地管理应留有余地管理应留有余地管理应留有余地、富有弹性富有弹性 富有弹性富有弹性，是由管理行为的是由管理行为的是由管理行为的是由管理行为的： (3 分 ) 标准答案： D A:目的决
9、定 B:方法决定 C:原则决定 D: 性质决定 10:用高指挥高支持的教练风格和方法来带动用高指挥高支持的教练风格和方法来带动用高指挥高支持的教练风格和方法来带动用高指挥高支持的教练风格和方法来带动： (3分 ) 标准答案： D A: 第三阶段的员工 B: 第四阶段的员工 C: 第一阶段的员工 D: 第二阶段的员工 11:对于领导者最重要的就是对于领导者最重要的就是对于领导者最重要的就是对于领导者最重要的就是： (3 分 ) 标准答案： A A: 如何吸引跟随者 B: 如何决策 C: 如何吸引顾客 D: 如何处理上下级关系 12:做事谨慎细致做事谨慎细致做事谨慎细致做事谨慎细致，处理程序性的工
10、作表现得尤为出色属于处理程序性的工作表现得尤为出色属于处理程序性的工作表现得尤为出色属于处理程序性的工作表现得尤为出色属于： (3 分 ) 标准答案： D A: 关系型员工 B: 指挥型员工 C: 智力型员工 D: 工兵型员工 13:达成目标的第一步是达成目标的第一步是达成目标的第一步是达成目标的第一步是： (3 分 ) 标准答案： D A: 做好规划 B: 找到需求点 C: 了解下情 D: 厘清目标 14:一份有效的行动计划包括一份有效的行动计划包括一份有效的行动计划包括一份有效的行动计划包括： (3 分 ) 标准答案： B A: “利益、行动、成果”三个最基本的元素 B: “目标、行动、成
11、果”三个最基本的元素 C: “目标、态 度、成果”三个最基本的元素 D: “目标、行动、利润”三个最基本的元素 15:目标一旦分解完毕目标一旦分解完毕目标一旦分解完毕目标一旦分解完毕，要进行要进行要进行要进行： (3 分 ) 标准答案： B A: 严格的执行 B: 严格的审批 C: 严格的落实 D: 严格的细分 四 单选题单选题单选题单选题 1.1.1.1.对管理者的基本要求是对管理者的基本要求是对管理者的基本要求是对管理者的基本要求是： 回答回答回答回答： 正确正确正确正确 D A 遇事冷静，有容人之量 B 敢于决断，敢于拍板 C 独当一面，具有远见卓识 D 认同企业文化，实践企业文化 2.
12、2.2.2.工作意愿的强烈程度包含两点是工作意愿的强烈程度包含两点是工作意愿的强烈程度包含两点是工作意愿的强烈程度包含两点是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 经验和阅历 B 勤奋和习惯 C 知识和能力 D 信心和动机 3.3.3.3.进行职工队伍建设所达到 的最高目标是进行职工队伍建设所达到的最高目标是进行职工队伍建设所达到的最高目标是进行职工队伍建设所达到的最高目标是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 A A 员工的能力高，工作意愿高 B 员工的积极性高，能力也高 C 员工的工作热情高，工作意愿高 D 员工的能力高，素质高 4.4.4.4.对于下属来说非常关键是对于下属来说
13、非常关键是对于下属来说非常关键是对于下属来说非常关键是： 回答回答回答回答：正确正确正 确正确 D A 负面的反馈 B 修正性的反馈 C 没有反馈 D 正面的反馈 5.5.5.5.最好的双赢其实就是是最好的双赢其实就是是最好的双赢其实就是是最好的双赢其实就是是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 A A 合作 B 信任 C 和谐 D 平等 6.6.6.6.股票期权的方式是一种很好的股票期权的方式是一种很好的股票期权的方式是一种很好的股票期权的方式是一种很好的： 回答回答回答回答：正确 C A 威胁激励 B 奖励激励 C 个人发展的激励 D 风险激励 7.7.7.7.对他对他对他对他们的私人生
14、活表示兴趣们的私人生活表示兴趣们的私人生活表示兴趣们的私人生活表示兴趣，让他们感到尊重是对让他们感到尊重是对让他们感到尊重是对让他们感到尊重是对： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 指挥型员工的激励技巧 B 智力型员工的激励技巧 C 工兵型员工的激励技巧 D 关系型 员工的激励技巧 8.8.8.8.让愿景成为大家充分认同的同一奋斗让愿景成为大家充分认同的同一奋斗让愿景成为大家充分认同的同一奋斗让愿景成为大家充分认同的同一奋斗目标很重要的一点就是目标很重要的一点就是目标很重要的一点就是目标很重要的一点就是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 A A 找到企业与员工发展及利益的趋同性
15、B 平等的对待每位员工 C 处理好领导与员工的利益关系 D 愿景的合理性 9.9.9.9.对公司现况要说实话属 于共同愿景建设的对公司现况要说实话属于共同愿景建设的对公司现况要说实话属于共同愿景建设的对公司现况要说实话属于共同愿景建设的： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 测试阶段 B 推销阶段 C 咨询阶段 D 告知阶段 10.10.10.10.领导者一个最基本的特质就是领导者一个最基本的特质就是领导者一个最基本的特质就是领导者一个最基本的特质就是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 组织能力 B 协调能力 C 决策能力 D 会选人用人 11.11.11.11.认同企业文
16、化认同企业文化认同企业文化认同企业文化，实践企业文化这是实践企业文化这是实践企业文化这是实践企业文化这是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 C A 对员工的基本要求 B 对管理的基本要求 C 对管理者的基本要求 D 对企业文化的基本要求 12.12.12.12.管理应留有余地管理应留有余地管理应留有余地 管理应留有余地、富有弹性富有弹性富有弹性富有弹性，是由管理行为的是由管理行为的是由管理行为的是由管理行为的： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 目的决定 B 方法决定 C 原则决定 D 性质决定 13.13.13.13.衡量员工发展层次的第一把尺子是衡量员工发展层次的第一把尺子是
17、衡量员工发展层次的第一把尺子是衡量员工发展层次的第一把尺子是： 回答回答回答回答：正确正确正确 正确 B A 工作热情 B 工作能力 C 工作态度 D 工作经历 14.14.14.14.下列因素不属于保健因素的是下列因素不属于保健因素的是下列因素不属于保健因素的是下列因素不属于保健因素的是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 公司的政策 B 公司提供的硬件环境 C 公司福利 D 个人发展机会 15.15.15.15.做事谨慎细致做事谨慎细致做事谨慎细致做事谨慎细致，处理程序性的工作表 现得尤为出色属于处理程序性的工作表现得尤为出色属于处理程序性的工作表现得尤为出色属于处理程序性的工作
18、表现得尤为出色属于： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 关系型员工 B 指挥型员工 C 智力型员工 D 工兵型员工 五 单选题单选题单选题单选题 1.1.1.1.领导的核心问题领导的核心问题领导的核心问题领导的核心问题是是是是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 素质 B 魄力 C 领导力 D 人才 2.2.2.2.工作意愿的强烈程度包含两点是工作意愿的强烈程度包含两点是工作意愿的强烈程度包含两点是工作意愿的强烈程度包含两点是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 经验和阅历 B 勤奋和习惯 C 知识和能力 D 信心和动机 3.3.3.3.针对高工作意愿而低工作能力
19、的员工多采用针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用针对高 工作意愿而低工作能力的员工多采用： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 C A 授权式领导风格 B 支持式领导风格 C 命令型领导风格 D 教练式领导风格 4.4.4.4.指挥性行为偏低指挥性行为偏低指挥性行为偏低指挥性行为偏低，支持性行为也偏低支持性行为也偏低支持性行为也偏低支持性行为也偏低，这是这是这是这是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 命令式领 导风格 B 支持式领导风格 C 教练式领导风格 D 授权式的领导模式 5.5.5.5.激励的一个核心问题是激励的一个核心问题是激励的一
20、个核心问题是激励的一个核心问题是： 回答回答回答回答： 正确 A A 工作动力 B 工作报酬 C 工作环境 D 工作成就 6.6.6.6.股票期权的方式是一种很好的股票期权的方式是一种很好的股票期权的方式是一种很好的股票期权的方式是一种很好的： 回答回 答回答回答： 正确 C A 威胁激励 B 奖励激励 C 个人发展的激励 D 风险激励 7.7.7.7.绩效跟进的目的就在于帮助员工绩效跟进的目的就在于帮助员工绩效跟进的目的就在于帮助员工绩效跟进的目的就在于帮助员工： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 B A 解除后顾之忧 B 履行承诺 C 树立信心 D 实现责权利的统一 8.8.8.8.领导
21、者一个最基本的特质就是领导者一个最基本的特质就是领导者一个 最基本的特质就是领导者一个最基本的特质就是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 组织能力 B 协调能力 C 决策能力 D 会选人用人 9.9.9.9.认同企业文化认同企业文化认同企业文化认同企业文化，实践企业文化这是实践企业文化这是实践企业文化这是实践企业文化这是： 回答回答回答回答： 正确 C A 对员工的基本要求 B 对管理的基本要求 C 对管理者 的基本要求 D 对企业文化的基本要求 10.10.10.10.衡量员工发展层次的第一把尺子是衡量员工发展层次的第一把尺子是衡量员工发展层次的第一把尺子是衡量员工发展层次的第一
22、把尺子是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 B A 工作热情 B 工作能力 C 工作态度 D 工作经历 11.11.11.11.用高指挥高支持的教练风格和方法来带动用高指挥高支持的教练风格和方法来带动用高指挥高支持的教练风格和方法来带动用高指挥高支持的 教练风格和方法来带动： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 第三阶段的员工 B 第四阶段的员工 C 第一阶段的员工 D 第二阶段的员工 12.12.12.12.心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是心理学
23、研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是： 回答回 答回答回答：正确正确正确正确 B A 兴趣 B 情商 C 意志 D 坚持 13.13.13.13.对于领导者最重要的就是对于领导者最重要的就是对于领导者最重要的就是对于领导者最重要的就是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 A A 如何吸引跟随者 B 如何决策 C 如何吸引顾客 D 如何处理上下级关系 14.14.14.14.下列因素不属于保健因素的是下列因素不属于保健因素的是下列因素不属于保健因素的是下列因素不属于保健因素的是： 回答回答回答回答： 正确 D A 公司的政策 B 公司提供的硬件环境 C 公司福利 D 个人发展机会 15.15.15.15.下列不属于领导者的包容力的一项是下列不属于领导者的包容力的一项是下列不属于领导者的包容力的一项是下列不属于领导者的包容力的一项是： 回答回答回答回答： 正确 C A 容人之短 B 容人之长 C 容人之量 D 容人之异 六 学习课程 考试 2.进行职工队伍建设所达到的最高目标是 1. A 员工的能力高 7.管理应留有余地、富有弹性 D
