1、静配中心工作总结 为适应国际卫生事业的趋势发展，我院拟开建静脉用药调配中心，从去年开始筹建，今年 7 月份，医院派出药剂科副主任药师麦毅忠、药师李健荣、门诊护师陈少妮等 3 人远赴云南昆明延安医院学习一个月。今年 8 月份，医院静脉用药调配中心装修完毕，其无论是建设布局还是硬件设施都具备国内一流的水平，配备具有国内先进水平的洁净层流台 7 台，用于普通药物的调配；生物安全柜 7 台，其中 6 台 用于抗生素药物的调配， 1 台用于细胞毒性药物的调配，可为全院 1200 余张病床提供静脉用药调配服务。 静脉用药调配中心是医院依据药物特性而集中配置的无菌操作机构，主要承担医院静脉用药、肠外营养液药
2、物等的配置工作，是医院药学工作的重要组成部分。其意义为、静脉输液配置中心能提高医院的管理水平，向医院现代化管理制度靠拢。、减少药品浪费，增加医院收入。、静脉输液配置中心能保证溶 液的无菌性，最大限度降低由于输液反应引起的医疗纠纷。、推动临床药学发展，推广合理用药，减少人为大处方，减少用药错误。、防止医务人员受到细胞毒性药物，抗病毒药物对正常人体的伤害，达到有效地职业暴露保护，体现医院管理的人文关怀。 (6)、 pivas 优化人力资源调配：节约了护理人员，“把时间还给护士，把护士还给病人”。 2011 年 9 月，在医院领导和科室领导的高度重视和支持下， 静脉用药调配中心终于开始运行了。现中心
3、工作人员有药师 4 人，护士 3 人，已开展科室有神经内科、神经外科、呼吸内科、心血管内科、骨二科等 5 个科室。在开始运行的这几个月中，配置中心的总输液配置数为 34809 袋，平均每天的配置数为 500 袋左右。 一、工作进展自运行以来，从刚开始的 2 个科室逐步开展到现在的 5 个科室，系统程序在慢慢成熟完善的同时，工作量也在逐渐增大。工作量增加后，各个工 作环节压力随之增大，因此作时间上也做了相应的调整，尽可能合理安排好每一个环节，质量安全问题在每次的会议上也被一再重申。同时，配置中心的工作人员积极与临床沟通，及时获取临床的反馈意见，如用药次序、送药批次、每批数量等，尽量与各病区做好协
4、调。病区用药咨询日益增多，对有些存在配伍、理化性质等争议的处方，药师们实事求是，查资料，翻手册，把好用药关，减少潜在风险，做到发现问题，及时分析，及时通知，及时更改。 药师下临床工作也在进一步开展之中，临床用药指导与不良反应的收集成为药师下临床的主要工作。在审方过程中，发现医嘱中有配伍上的问题时，药师及时与医生沟通，减少了病区医生和护士的重复工作；在用药方面，医生能通过药师及时了解药物的最佳用途，用法用量，注意事项等，对于医嘱的制定也有积极的意义。 二、内部管理的优化科室每个月定期召开会议，商论存在的问题，针 对经常出现的问题寻求解决方法，将新方法、新设想通过实践进一步完善、优化。对于处方审查
5、、药品核对中出现的问题及时反馈、互相交流，把可能出现的差错降至最低；在日常排班上进行了一些改善，在工作量激增、人员相对不足的情况下，团队合作精神也成了每次开会的重要内容，配置中心形成岗位明确，互相协作，团结合作的氛围。 加强与本中心护士的沟通，在配置输液过程中发现问题如药品颜色变化、冲配注 意事项等，护士及时反映，药师及时解决。重视卫生工作，严格洁净度控制标准。 三、下一步工作计划进一步加强内部管理，强化质量、风险意识，把差错、日损耗降至最低，做到“零”出门差错；作息时间改变带来的审方上的问题，也亟待解决。基于目前临床上各个 科室用药时间不一致的情况，我们已与科室协调，也将尽量满足科室要求。计
6、划在下一年中争取开展全院临床科室，届时，配置中心每天输液配置总量约为每天 3000 组左右，可为医院节省大量耗材及药物，使配置中心更好的服务于临床及医院。待广东省物价局批准收取配置费用后，预计可为医院带来巨大经济效益。 （一）完善管理体制 1、完善目标责任制管理体系，通过目标责任书，加强对科室的管理，以达到激励 、促进科室发展的目标，成为中山北部未来开展配置中心的教学基地； 2、完善质量管理体系，加强工作责任心，完善质控和质量评价体系，实施全面质量管理； 3、完善成本核算体系，进行成本量化管理；做到安全、合理、经济用药，提高患者满意度。 （二）构建高素质的人才队伍人才问题是核心问题，科室要有高
7、水平的发展，就要构建一支懂技术，懂管理，专业水平过硬的高素质人才队伍。一个科室的的发展必须重 视人才的培养，加强人才引进的力度，以高层次，高技能和创新型人才为重点；另外要抓好科室内中青年人才的培养，建立完善公平的竞争机制，择优使用，突出重点，保证人才培养目标的实现。对每个药学人员来说，接受药学教育是一个终身过程，该过程有性质、目的、内容各不相同而又互相衔接的教育阶段组成，即药学院校基础教育、毕业后教育和再教育，称为“药学教育连续一体”。只有通过人才引进、药学人员再教育，才能培养出优秀的药学人才。篇二：人才中心实习自我鉴定 人才中心实习自我鉴定 人才中心实习 自我鉴定 在湖北省人才中心一个月的实
8、习已经结束，自然有些依依不舍，恋恋难忘。一个月的实习生活似弹指一挥间，从刚踏出学校大门的兴奋与好奇，到现在实习后的从容与坦然，我们都迎来了一个自身角色的转换。在这实习期间，在院系老师和单位领导的精心培育和教导下，我认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、 邓小平理论和“ 三个代表”重要思想；关心时事政治，拥护党的路线、方 针和政策，自觉遵守各项法律法规。从专业理论知识到实践的升华，我们 收获的更是一份更加平和的心态和一种更加自信的心情。懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛，归纳种种，我觉得所有的收获可以分为两种：学会做人，学会做事。 人的生命不是一种孤立 的现象，他必须融入到社会这个大环境中去
9、。大学生要学会做人，最重要的就是要学会淡泊，学会自律，学会执着。淡泊是一种境界，自律是一种底线，执着是一种自信。学会淡泊，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所困，能任劳更能任怨，遇事拿得起放的下，以一颗平和心看待人生的酸甜苦辣。学会自律，明白哪些事情该做，哪些不该做。学会执着，选定目标就要坚定不移，不被困难所击倒，不为失败所沮丧。要想做到人人都尊重，举止得体，将人际关系处理的游刃有余，这就要求我们不断的求知，不断的充实自己，提高自身的专业知识和文化素养，专业知识让我们 在实际工作中精通，文化素养让我们在人际交往中有修养有内涵。 二、学会做事 现在的就业条件都是有相关工作经验者优先，由此造成了
10、毕业生就业的压力。在实习期间我有一个深深的感受，不是社会对我们大学生要求太苛刻，而是我们要学的实在还有很多。 我们不应抱着天子骄子的心态，认为实习的一些工作太简单，做这样的工作实在太屈才。事实上，正如海尔总裁张瑞敏所说，坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。因此，我们都应该抱着良好的积极心态去生活去工作，做任何一件事，即使是做那些表面上看是小事的事情，也应该用做大事的心态去处理。档案的整理工作看似平凡而枯燥，实则锻炼我们的毅力，磨练我们的意志。也许我们以后走向社会后面临的也是几十年如一日的工作，但最重要的是，我们要在平凡中做出不
11、平凡的支持。 总之实习结束了，一个月虽短，它留给我们的思考却是长远的。实习期间我能按时上下班，从不无故缺勤，努力将理论与实践相结合，始终以“细心、恒心”为原则，认真履行工作职责，整理档案让我学会脱离浮躁，心理上更加成熟鉴定。通过此次实习，丰富了阅历，锻炼了自我 ，对自己今后就业，有着较好的启发。在今后的学习生活中， 我将永葆激情，继续焕发出一个党员的朝气，不减前进的步伐。 感谢院领导在炎炎酷暑下来到我们实习单位给我们的关怀，感谢带队老师对我们的悉心指导。相信这次实习给我们带来的收获将是我们人生的一笔巨大精神财富。篇三：静配中心 发展中的静脉用药配制中心 静脉用药配制中心已经试运营几个月了，而现
12、在正式配置已有一周，我中医科是第一个尝鲜的科室。我们也感到很荣幸。在尝鲜的过程中我们不断改善不断创新，把护士的时间尽量还给患者。把静配中心的优势尽快展示出来。 第一天我们比较乱没有头绪，药送过来了可是接药和核对药很麻烦，不知道哪个是第一批次哪个是第二批次，临床大夫把药物发送的时间点也很混乱，并且我们也不知道每个患者到底要输多少瓶，没有了视觉上的感应。更不知道第二批还有几瓶。护理部霍主任也亲临科室看有什么问题需要改进。经过护士长、临床大夫、办公班护士及静配中心的人员共同商谈。第二天我们就不那么乱了。他们每批也都有一个药物的总单，科室这边我们打了一份发送静配中心的明细单。这样每个患者要输的液体很明
13、了。 同时这也要求了我们一定要把三查七对落实的更到位。静配中心的医务人员为了方面我们临床大夫，他们把第一批次液体组合和第二批液体组合都一 一罗列出来了，并且把时间点也标注的很详细。使工作很顺利的进行。 经过这几天的尝试也感觉到了静脉配制中心的重要性。一方面明确了药师与护理人员的专业分工与合作，把护士从日常繁杂的输液工作中解脱出来，护士有更多的时间用于临床护理，提高护理质量。二是改变了各种临床静脉输液加药混合配制的传统做法，过去这一做法由护士在病区内操作，由于病房环境条件有限， 输液质量易受影响、病人安全用药难以保 证。 也许还有很多小细节还没解决，这需要一个磨合期，在以后的工作中慢慢改进，使其
14、静配中心尽显优势。这是我们每个科室的期待篇四：静配中心工作总结 静脉用药调配中心工作总结 静脉用药调配中心是医院依据药物特性而集中配置的无菌操作机构，主要承担医院静脉用药、肠外营养液药物等的配置工作 ,是医院药学工作的重要组成部分。 2015 年静配中心的各项工作在院领导的高度关注下，在药剂科 x 主任的大力支持和相关科室的密切配合下，静配中心工作开展顺利。现中心工作人员有药师 6 人， 护士 4 人，已开展科室有神经内科、呼吸一科、呼吸二科、肾内科、消化科、血液科等 6 个科室，同时普外一科的肠外静脉营养液也在中心摆药、调配。在即将过去的一年中共调配 238809 袋，平均每天的配置数为 7
15、00 袋左右。现把 2015 年的工作汇报如下： 一 、工作进展 中心从开始运营到如今实现了“零差率”出门，同时随着药师队伍的壮大，中心进一步规范和细化工作流程。按照上级要求及规范部署，在院领导和 x 主任的带领和亲自指导下，中心把六大病区的抗生素和普通药品分开调配，最大程度的加强调配人员的职业防护工作。 护理人员承担全部抗生素、普外一化疗药物及血液科病区一半的调配工作。药师承担全部病区的把关、复核及对数工作，严格执行双人复核制度。 二、内部管理的优化 为了更好的实现 pivas 的服务宗旨：“把时间还给护士，把护士还给患儿”，下午摆药、贴签、复核工作全部由中心人员承担。在工 作量激增、人员相
16、对不足的情况下，打破以往的药、护一体的“大锅饭”模式，实行药、护各负其责，岗位明确的工作模式。实现了“流水线”型的工作模式，大大提高了工作效率。科室每月定期召开会议，商论存在的问题，针对经常出现的问题寻求解决方法，并将新方法、新设想通过实践进一步完善、优化。 三、加强外部交流 在配置输液过程中发现问题如药品颜色变化、冲配注意事项等护士及时反映，药师及时解决。在一些药品即将缺少的情况下，积极主动的告知病区。同时在一些药品补足的情况下，电话通知病区。在病区水多的情况下，药师辅助护工及时送水到病区，保证患儿的用药安全。定期参加科室和医院举办的讲座及继续教育工作。保持室内清洁、整洁、干燥，定期作菌落计
17、数，对净化设备定期检查净化级别，保证环境符合要求。 四、以规范化创收为契机，规范静配中心管理 中心在启动创建示范静配中心工作以来，在分管院长和 x 主任的带领下，克服各种困难，齐心协力，积极投入到迎接创建的工作中。大家反复学习评判标准中的每一款、每一条，对照 整改 再对照 在整改。不达标的坚决整改，已达标的巩固 强化，上班时间完成不了的就舍弃中午、晚上、双休日的时间来加班完成。通过这次整改，使我们的相关制度、职责、操作规范、质量标准、工作流程更加健全、规范，全面提高了中心的工作水平和质量。 总之，中心在过去的一年中还存在不足之处，在新的一年中努力 改进，逐步改善，全心全意为临床服务，为药剂科的
18、更好发展添砖加瓦。篇五：参观实习自我鉴定 这次实习是我上大学以来的第二次社会实践，虽然只有短短的十天天，但我却收获了许多宝贵的经验。这次城市认识实习是城市规划专业的 重要实践环节之一，通过此次实习可以巩固和深化所学的理论知识，并为后继学习积累感性认识。 在实习过程中，在带队老师的培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是在思想上、学习上都取得巨大的收获。通过为期十天的参观认识实习，培养了我细致观察周边事物的良好习惯。这次实习让我把所学的专业知识与实际结合，使我对城市的公共空间以及道路系统，绿地系统有更为清晰地理解。此外，还发现了当今城市 中普遍存在的一些问题，分析问题产生的原因，思考一些有效的方
19、案。这样加强了我们的实际锻炼。除此之外更加强我们对专业问题的思考。 在上海通过对典型城市空间和标志性建筑的实地考察，让我大致了解了上海城市发展的脉络，建筑空间的尺度和形式，也懂得有效合作与随机应变往往能有化腐朽为神奇的力量。 在实践中，培养了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力；同时也发现一些了自己的不足，使我在以后的学习中不断的弥补和提高。我学到很多课堂上学不到的知识，而这些知识都是今后非常有用的，也让自己在一些看似简单的细节中增强了毅力，磨练了心志，实践是学习的大课堂，可以说此次社会实践让我受益匪浅。感谢学校为我们提供这样的实践机会，今后我将会把这些学到的经验和方法运用到实际的工作当中去。
