1、30、领导干部应如何正确理解和把握“责任”与“担当”，敢于负责，勇于担当？ 责任意识是领导干部必须具备的基本素质，领导干部能不能干好工作，能不能起到带头作用，关键在于是否具有强烈的责任意识 ， 敢 于 负责，勇于 担当。领导干部 只有 具备敢 于 负责，勇于 担当的素质 与 能力，才能体现“以人为本、执政为民”的理念，彰显“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政要求；实现“ 为官一任，造福一方”的 人生目标 。 敢于负责，勇于担当是一种政治责任。 作为一种责任，“负责”与“担当”是一种自觉的、自发的理性行为，而不是被动的、盲目的冒险行 为。岗位 与 职务已经赋予了领导干部的责任和义务。 对
2、于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该负的责任，迎着风险也要上。面对问题和困难，不能束手无策、怨天尤人，要积极想对策、下功夫、求突破，更新思想观念和思维方式。一个人不论职务高低，一旦走上了领导岗位，就意味着肩挑担子，背负责任，所作所为要对人民负责，要对党托付给的责任负责。在一定意义上讲，不愿担当责任 ，不敢勇于担当责任 就不 配 当干部，不会担当责任就不能当干部。 敢于负责，勇于担当是一种思想境界。 有境界自成高格 ，境界，就是人的“意识形态”，它是人生观、道德观和价 值观的集中体现。境界的高低标记着对人生意义自觉的程度，和厚实的思想底蕴。只有那些以自身价值赋予社会以价值，给人以灵魂的震撼
3、、鼓舞和激越，使他人产生敬仰和赞叹行为，才称得其壮美和崇高，才是 思想 境界的写真。境界就是一种风格、一种情操、一种态度 、一种信仰、一种追求 。一个人有什么样的思想境界，就会有什么样的人生态度。面对矛盾、问题、困难，难题，有的勇于攻坚、化难为夷，有的裹足不前、畏首畏尾，关键在于境界不同。凡 敢于负责， 勇于担当者，他们的境界是为公、为民，为他人而奉献、献身；凡不敢 “负责”与“ 担当 ” 者，他们的境界是 为自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，活得就卑微、渺小。 勇于负责，敢于担当 是一种精神状态。 领导干部有 责任意识，应当表现为敢于承担责任的勇气和能够推功揽过的品质，表现
4、为一切从事业出发，敢于实事求是，敢于批评和自我批评。“ 责任 ” 与 “ 担当 ” 不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。 “ 责任 ” 与“ 担当 ” ，就体现在平时的一言一行中。不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利 ；虑的不是事业进展，而是个人 “ 进步 ” 。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。 勇于 负责，敢于 担当是一种能力 体现 。 人品是纯精髓，贡献是硬
5、道理，毅力是铁保证，能力是真功夫。智者创造机遇，强者抓住机遇；弱者等待机遇，愚者错过机遇。勇于 负责，敢于 担当不仅是一种官德，更是一种本领，一种力量，一种能力。建设 开放繁荣秀美幸福新吉安 ，必 须有真本事、真本领、真功夫。一个人政绩的大小，功劳的多少，在很大程度上取决于他的能力素质，也就是理想的 远度、雄心的高度、信心的深度、行动的力度、决策的科学度，具体表现在对理清思想、创新思路的认识能力；看准问题、找准对策的判断能力；科学运作、提高效率的运作能力；上策下行、确保效果的执行能力；把握形势、驾驭矛盾的应变能力；借助外力、左右逢源的灵活能力。 “责任”与“担当”，字字千钧。每一位领导干部都要 切实 负起兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、带一方风气的责任，以自我加压、奋勇争先的姿态，担负起建设吉安，造福人民的重任 。
