1、宁波斯凯蒙新能源科技有限公司 行政奖惩 处理 流程 员工 另： 1、一般奖惩以员工奖罚单的形式处理。 （格式附后） 2、重要奖惩以红头文件的形式处理。 受理岗位： 行政 专员 联系人员： 联系方式： E-MAIL： 员工 奖 /罚单 员工奖惩 （部门 负责人 ） 填具奖惩单，并提出 奖惩建议或意见 分管 总监 签署 审核意见 行政部 根据制度规定 对具体事例核查情况，并结合相关领导意见拟订奖惩处罚决定 。 备案，并发奖惩通告 申诉，提出意见 理据充分 理据不充分 总经理 签发 行政办 发出 奖惩通告 奖惩单 或奖惩决定 转 交 人事办存入员工人事档案 ，由人事办报财务部门计发奖惩款。 撤销决定
2、，告诉奖惩建议人和员工本人 宁波斯凯蒙新能源科技有限公司 受奖 /罚人 部门职务 工号 被 奖 / 罚 事 由 奖 /罚款金额 大写： 元，￥ 元。 开具人 接受奖 /罚 签 名 直接主管意见 人事意见 总经理 核 准 说明： “开具人”指根据公司相关制度规定对员工进行奖 /罚的执行者，包括：所在部门负责人、分管 总监 、总经理及公司授权的职能管理部门。 员工 奖 /罚单 受奖 /罚人 部门职务 工号 被 奖 / 罚 事 由 奖 /罚款金额 大写： 元，￥ 元。 开具人 接受奖 /罚 签 名 直接主管意见 人事意见 总经理 核 准 说明： “开具人”指根据公司相关制度规定对员工进行奖 /罚的执行者，包括：所在部门负责人、分管 总监 、总经理及公司授权的职能管理部门。
