1、歙县银辉百货有限公司 员工守则 第一章 总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 3、公司员工应发扬 “严谨、细致、进取 ”的企业精神，为公司的发展而努力。 4、公司员工应倡导 “勤敏、务实、思取、变通 ”的企业文化。 第二章 员工守则 1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形
2、象。 5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。 9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明 ，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章 人事管理制度 一、招聘 1、各部门需招聘员工时，应填写招聘申请单
3、，经上报总 经办 存档，交各 部门 自行招聘 并由总经办面试批准 。 2、被录用人员统一到 总经办 报到，办理相关手续 备档 ，然后由 各部门 安排工作岗位 。 二、新员工入职手续 1、新员工报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。 2、交两张彩色一寸免冠照片 及五寸免冠照片一张 。 3、特殊岗位需提供 公安部门的政审资料或 户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或 身份证原件留复印件备案。 4、如实填写入职人事资料表，并领取公司相关证件 ， 其他不明事项向本部门经理咨询。 三、培训 1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训 三 类。 2.由 总经办 负责公
4、司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。 3.员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。 4.总经办 和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。 四、试用期 歙县银辉百货有限公司 1、新聘员工试用期为 1 3个 月 。 2、第一 个月 为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。 3、员工在试用期必须遵守 公司的劳动纪律及规章制度。 4、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在 1 3个 月 的试用期，公司按员工的综合能力进行考核。 5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。 6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发
5、放试用期工资，享受试用期待遇。 7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。 五、转正 1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。 2、员工转正后的待遇 按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。 六、辞退 离职 1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。 2、员工转正后，公司辞退 离职员工应提前一个月通知对方。辞退 离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写离职申请书、离
6、岗移交手续清单，由所在部门、财务部及 相关 负责人签署意见，最后交由 总经办 存档。 第四章 劳动纪律管理制度 一、签到 1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为 旷工处理。 2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款 50元。 3、签到后上班时间外出购买早餐者，按迟到双倍处理。 4、因特殊情况未签到者，必须上班前到 本部门 备案，否则视为迟到或旷工处理； 各部门 应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。 二、迟到 /早退、缺勤 1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前 30分钟以内者，扣款 10 元。迟到 30分钟以上者，按实际迟到 /早退时间做旷
7、工处理。 2、当月迟到 /早退 3次，按事假 1天处理。迟到 /早退 4次，按旷工一天处理。 3、工作时间内，若需外出，必须填写外出登记表，说明出门原因，由部门经理签字，否则视为缺勤。 4、缺勤按旷工处理。 5、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。 三、事假 1、员工请事假应事先填写请假单报部门经理批准，并到 总经办 备案。 2、请假必须填写请假单，若遇突发事件应及时电话向部门经理请假，并于事后补写请假单等手续。 3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。 四、病假 1、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。 歙县银辉百货有限公司 2、病假按日扣除 50%的日工资。 3、病假超过三个
8、月的予以辞退 (特殊 情况除外 )。 4、请假单及请假凭证交由 总经办 妥善记录、保管。 五、旷工 1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。 2、旷工扣除三倍日工资。 3、连续旷工三日以上者作辞退处理。 六、婚丧假 1、 正式 员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。 2、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。 3、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。 七、生育假 1、女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。 2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检 假，第九个月开始，每月可享受两天孕检假 (两天孕检假之间间
9、隔必需超出 10天 )。孕检假为带薪假。 3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及 总经办 。顺产产假为 30 天，如遇剖腹产，可凭医院证明增加有薪产假 15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 第五章 日常行为规范 一 、 各部门 值日管理 1、负责 监督 全天 本部门 内卫生的打扫，保持全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。 2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到 本部门 复扫， 保持 地面卫生，桌面整洁干净，用过的电器是否关 闭。 二、 公物环境卫生 1、 公共财物，花草树木，不可随意破坏。 2、 养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室
10、内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。 3、 随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。 4、 节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向 上级 报告，以便 及时 解决问题。 三、 员工形象要求 1、男士： 佩戴工号牌、服装整洁 。发型：简单，无复杂装扮 ，不留胡须 。 2、女士： 佩戴工号牌、服装整洁 ，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张。 四、 电话 1、 接听电话要有礼貌，一律采用规范用语 “你好！ 这里是天禄商城 ，请问您找哪位？ ” 2、 接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。 3、 员工不得用
11、公司电话处理私人事务。 五、 纪律 1、 服从公司工作安排与工作调配。 歙县银辉百货有限公司 2、 工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。 3、 办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。 4、 上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏；不得 做 与工作无关的内容。 5、 员工最后离开 工作地点 ，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。 6、 员工违 反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款 50元、通报批评直至开除。 7、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。 六 、细则 1、任何时候要主动维护公司形象及利益； 2、不得与同事争吵； 以下为过失严重处罚 100以上或 辞 退 1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失； 2、毁坏公物，金额较大（ 500元以上）； 3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表； 4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的； 5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损 失的； 6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的 附则： 本手册解释权属公司 总经办 。
