1、1 家族企业持续成长 研究问卷 您好！本问卷适合 处于交接 班 过程中的家族企业 二代接班人 填写，旨在了解家族企业 的持续成长机理。 您的回答将有可能影响地方政府的 公共 政策。问卷共 3页，可能需要花费您 15-20分钟时间，请逐一认真填写，任何漏填都会导致问卷无效，特此感谢！ 请将您的选择用红色底纹显示（例： ADS） 一 、 个人和企业的 基本信息 1. 您的 性别 是 ： 男 女 2. 您的年龄 是 ： 小于 18 岁 18-28 岁 29-35 岁 35 岁以上 3. 您是独生子女吗？ 是 否 （如果否，请填写下一小题） 你们兄弟姐妹 一 共有 _人 ， 其中男性 _人 。 4.
2、您目前在企业中的角色是： 不参与 任何 经营管理工作 兼职，参与 经营管理工作 全职，参与经营管理工作 全职， 负责公司重大经营决策 5. 您和家族 里其他 成员（包括 与 您有血缘、姻缘关系的人）总共拥有的企业股权比重为： 不到三分之一 三分之一到三分之二 三分之二以上 6. 目前 您和家族里其他成员 总共有 _人在企业中任职 ，其中位于部门负责人以上管理岗位的有 _人 。 7. 您的家族是否 能够影响企业重大决策？ 是 否 8. 您是否认同自家企业是家族企业？ 是 否 9. 企业 第一代 企业家 的性别 是 ： 男 女 10. 第一代 企业家目前的角色是： 担任董事长兼总经理，参与企业的几
3、乎所有业务 担任董事长，只参与企业的重大决策，日常经营管理权已经下放 退居二线，扮演顾问角色，不再参与企业的任何经营决策 完全退出企业 11. 第一代 企业家是否自愿退出企业管理层？ 是 否 12.贵公司主要从事哪个行业？ 电信业 计算机行业 制药业 纺织业 食品行业 化工业 建筑行业 制造业 交通运输业 批发业 零售业 金融业 其它，请注明： _ 。 13. 贵 企业创立于 _年， 总部 所在地是 _市， 提供的主要产品或服务为 _。 14. 截止 2011 年 底， 贵 企业 的 总 资产 为 _ _ 万元 ， 拥有 员工 _ _人。 二 、 二代 企业家 的 发展经历 1. 您 是否具有
4、国内高等教育经历？ 是 否 2. 您是否具有海外留学 或就业的 经历？ 是 否 3. 您 是否具有 在这个 企业基层工作 的 经历？ 是 ， 总共有 _年 否 4. 您 是否具有 在其他企业 工作 的 经历？ 是 ， 总共有 _年 否 2 5. 父辈是否在企业内 为您 配备 了 有经验的师傅 /实践导师？ 是 否 6. 您 是否参加过企业经营管理相关培训？ 是 否；若有，是否拿过学位？ 是 否 三 、贵公司在 准备交接 班 时， 是否做过以下各方面的准备？ 请 根据公司的实际情况 做出 判断（ 1表示 极 不 符合 ， 3表示一般， 5表示非常 符合 ）： 极不 符 合 一般 非常 符合 1.
5、 列出可能的 接班 人选 1 2 3 4 5 2. 为选择最佳 接班 人制定 了 明确的选拔标准 1 2 3 4 5 3. 对接班人进行过专门训练，以便 适应未来企业领导者角色 1 2 3 4 5 4. 在交接之前，帮助继承人熟悉企业事务 1 2 3 4 5 5. 在交接之前，帮助继承人熟悉企业员工 1 2 3 4 5 6. 将 接班 人选明确告知在企业中任职的家族成员 1 2 3 4 5 7. 将 接班 人选明确告知企业主要员工 1 2 3 4 5 8. 我们知道企业交接 班 之后的发展战略 1 2 3 4 5 9. 企业交接之后，我们有明确的经营规划 1 2 3 4 5 10. 交接之后，
6、对于 第一代企业家 的角色和责任， 我们有 书面说明 1 2 3 4 5 11. 交接之后， 对于 第一代企业家 的角色和责任，我们 私下 做过 相互 沟通 1 2 3 4 5 12. 我们制定 了第一代企业家 的 退休 金 方案 1 2 3 4 5 四、贵公司在交接班过程中，两代企业家的 沟通和交流 情况如何？请根据公司的实际情况 做出判断（ 1表示极不符合， 3表示一般， 5表示非常符合）： 极不符合 一般 非常 符合 1. 我和父辈之间经常进行沟通和交流 1 2 3 4 5 2. 工作中遇到困难我会主动向父辈请教 1 2 3 4 5 3. 同父辈交流经验和心得体会是一件非常快乐的事情 1
7、 2 3 4 5 4. 在公司里我经常和父辈一起协作来完成许多任务 1 2 3 4 5 5. 在和父辈的交流过程中，我们总会选择那些彼此都能理解的概念和用语 1 2 3 4 5 6. 在和父辈的交流过程中，我们总是能将对话引向一些我们共同拥有的概念、术语和看法 1 2 3 4 5 7. 在和父辈的交流过程中，我们经常使用 一些技术性较强的论据来说服对方 1 2 3 4 5 8. 我和父辈经常会 询 问彼此的知识、信念或偏好背后的原因（ 比如 ：为何信这个？为何这么选？） 1 2 3 4 5 9. 我和父辈 能够及时地意识到我们之间在知识、信念和偏好方面出现的差异 1 2 3 4 5 10. 我
8、和父辈经常会让对方阐明跟自己的知识、信念或偏好有关的问题 1 2 3 4 5 11. 我和父辈经常会提示对方说出并讨论自己的所知、所信或所选 1 2 3 4 5 12. 我和父辈经常会相互帮助来达成对手头任务或任务情境的更好理解 1 2 3 4 5 13. 我和父辈经常会对彼此将要做的或说的充满期待 1 2 3 4 5 3 14. 我和 父辈总 是尽量协调自己的行动，以保持跟对方的一致 1 2 3 4 5 五、在交接班 过程中， 家族成员对企业的态度 以及彼此间的关系 如何？ 请判断这些描述是否符合实际情况 （ 1表示极不符合 ， 3表示一般， 5表示非常符合 ）： 极不 符合 一般 非常符合
9、 1. 父辈希望我们年轻一代能够接管企业 1 2 3 4 5 2. 父辈为使企业能够作为家族事业传承下去而努力 1 2 3 4 5 3. 如果我们年轻一代 不愿意接班，家族成员会非常失望 1 2 3 4 5 4. 我和父辈相互信任、相互支持 1 2 3 4 5 5. 我非常乐意承认父辈的成就 1 2 3 4 5 6. 我和父辈都知道遇到哪类问题应该向对方寻求帮助 1 2 3 4 5 7. 我和父辈能灵活处理难题 1 2 3 4 5 8. 父辈乐意承认我们年轻一代的成绩 1 2 3 4 5 9. 父辈允许我们年轻一代边犯错、边学习 1 2 3 4 5 10. 我和父辈对彼此的 专长 有着准确的理
10、解 1 2 3 4 5 11. 我和父辈对彼此的 信念 有着 准确的理解 1 2 3 4 5 12. 我和父辈对彼此的 偏好 有着准确的理解 1 2 3 4 5 13. 我和父辈对彼此 所敏感的事情 有着准确的理解 1 2 3 4 5 14. 我和父辈彼此可以预测对方在面对一些特定情境时可能采取的行动； 1 2 3 4 5 15. 在回答彼此的问题时，我和父辈都会全盘说出自己的所知 1 2 3 4 5 16. 我和父辈经常会关注彼此的所需，并及时提供帮助 1 2 3 4 5 六 、 贵公司的交接效果如何？请判断 下面各项 描述是否 符合企业的实际情况 （ 1表示极不 符合 ， 3表示 一般，
11、5表示非常 符合 ）： 极不 符合 一般 非常 符合 1. 企业交接之后，业绩和以前一样甚至更好 1 2 3 4 5 2. 企业交接之后，持续发展的势头良好 1 2 3 4 5 3. 企业交接之后， 和供应商、银行、政府 等利益相关 方 的关系 未受影响 1 2 3 4 5 4. 企业交接之后，业务收入和利润 有所增加 1 2 3 4 5 5. 企业交接之后，家族成员之间的关系融洽 1 2 3 4 5 6. 在企业中工作的所有家族成员都对交接班过程感到满意 1 2 3 4 5 7. 我对交接班过 程感到满意 1 2 3 4 5 8. 企业交接之后，家族 仍然支持企业的发展 1 2 3 4 5 9. 父辈对交接班过程满意 1 2 3 4 5 非常感谢您的帮助！ 4 姓名： 手机号码： 学校：
