1、全椒 县 中 医院新入职护士培训方案 一、培训目标： 根据国家卫生计生委办公厅关于印发新入职护士培训大纲（试行）的通知，为了帮助新入职护士尽快适应医院护理工作， 全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能， 有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制新入职护士培训方案： 二、实施方法： 1、新护士培训，分为两阶段进行： 第一阶段：在护理部集中培训，法律法规、规章制度、安全风险、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、职业素养、职业防护等方面，以及我院医院环境、医院文化、临床常见护理操作技术进行为期 一 周的培训。 第二阶
2、段：在所轮转的科室内进行，主要为专业理论与实践能力的培训。要求：护士长要详细列出转科期间新护士需了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式等，为期 一年 。 2、制订完善的护理工作标准 护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。 3、具体培训 各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士入科时 向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。 4、规范化教学
3、病房护士长、临床带教组长、带教学老师对照新护士培训计划及护理工作标准进行规范化临床带教，达到教学相长。 5、培训方式 采取院内集中授课、操作演示、科内病房集中培训、病房专人带教、单独讲解及对照计划自学相结合进行培训 ， 每周一次讲座或业务学习。 6、考核方式 岗前培训结束护理 部理论及操作考核一次。各科室 每周一次讲座或业务学习 （理论或操作）并有考核， 轮转出科 前进行 考核 ： 理论笔试、护理技能考核。一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。考核成绩将记入 新入职护士培训手册 。 护理部 2018年 8月 15日 全椒 县 中 医院新入职护士 岗前 培训 计划 日期 时间 培
4、训内容 主讲人 负责 部门 参加 人员 分管领导讲话 我院护理工作概况 护理分管院长 盛宝军 护理部 新入职 护士 护士条例及 相关法律法规 护理部 季荣 护理部 新入职 护士 护士素质与 职业行 为规范 针推科护士长 张华丽 护理部 新入职 护士 人际关系与 礼仪规范 手术室护士长 傅昌凤 护理部 新入职 护士 洗手法、无菌技术 彭永坤 护理部 新入职 护士 护理安全与 风险防范 门诊护士长 陈丽 护理部 新入职 护士 皮下、皮内、肌肉注射 李流月 护理部 新入职 护士 护理核心制度 血透室护士长 陈菲 护理部 新入职 护士 心肺复苏术 王萍 护理部 新入职 护士 护理文书书写规范 外科护士长 方群 护理部 新入职 护士 心电监测技术 杨宏璐 护理部 新入职 护士 基础护理及 重症护理质量 内二科护士长 彭璐 护理部 新入职 护士 静脉输液、输血技术 秦敏 护理部 新入职 护士 病房管理与质量标准 护理安全目标 内一科护士长 王敏 护理部 新入职 护士 女病人导尿术 王丹 护理部 新入职 护士 理论考试 监考：季荣、张华丽、王敏 护理部 新入职 护士 操作考试 监考：各科室 护士长 护理部 新入职 护士
