1、第四章薪酬管理 一、单选题 1、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。 （ A）薪酬 （ B）工资 （ C）薪资 （ D）薪金 答案： D 2、（）分为工资和薪金两种形式。 （ A）收入 （ B）奖励 （ C）薪金 （ D）薪给 答案： D 3、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 （ A）福利 （ B）工资 （ C）薪资 （ D）薪金 答案： A 4、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 （ A）劳动绩效 （ B）工会的力量 （ C）工作条件 （ D）员工的技能 答案： B 5、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。 （ A）产品的需求弹性
2、（ B）工会的力量 （ C）企业的薪酬策略 （ D）职务或岗位 答案： D 6、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。 （ A）岗位分析 （ B）岗位评价 （ C）绩效考核 （ D）培训开发 答案： B 7、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（） （ A）工时利用率 （ B）产量责任 （ C）劳动紧张度 （ D）工作班制 答案： B 8、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（） （ A）总体加权 （ B）局部加权 （ C）内部加权 （ D）外部加权 答案： A 9、（ ）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业 （ A）关键事件法 （ B）评分法 （ C
3、）因素比较法 （ D）排列法 答案： C 10、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。 （ A）排列法（ B）分值法（ C）因素比较法（ D）评分法 答案： D 11、（）通常指以工 时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 （ A）薪金 （ B）工资 （ C）薪资 （ D）薪酬 答案： B 12、企业员工工资总额管理不包括（）。 （ A）工资水平的调整 （ B）工资总额的计划 （ C）工资总额的调整 （ D）工资总额的控制 答案： A 13、企业薪酬制度的职能不包括（）。 （ A）激励 （ B）保障 （ C）监督 （ D）调节 答案： C 14、休息日安排劳动
4、者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 （ A） 150 （ B） 200 （ C） 300 （ D） 400% 答案： B 15、岗位设置较少的企业。适合用那种岗位分类方法（）。 （ A）因素比较法 （ B）排列法 （ C）关键事件法 （ D）评分法 答案： B 16、（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 （ A）人工成本 （ B）基本费用 （ C）员工工资 （ D）员工薪资 答案： A 二、多选题 1、外部薪酬包括 () （ A）基本工资 （ B）绩效工资 （ C）社会保险 （ D）晋升机会 （ E）额外津贴 答案： ABCE 2、企业员工薪酬管理的基
5、本目标包括（）。 （ A）保证薪酬具有竞争性 （ B）吸引并留住优秀人才 （ C）对员工贡献给予肯定 （ D）使员工及时得到回报 （ E）合理控制企业人工成本 答案： ABCDE 3、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。 （ A）薪酬调查 （ B）掌握企业劳动力供给与需求关系 （ C）岗位分析与评价 （ D）掌握竞争对手的人工成本状况 （ E）掌握竞争对手的财务支付能力 答案： ABCD 4、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 （ A）员工的个人意愿 （ B）社会平均工资水平 （ C）员工家属的意愿 （ D）劳动就业实际情况 （ E）管理人员的意愿 答案： BD 5、属于工作岗位
6、评价的测评指标的有（）。 （ A）劳动责任要素 （ B）劳动技能要素 （ C）劳动强度要素 （ D）劳动环境要素 （ E）社会心理要素 答案： CD 6、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（） （ A）少而精原则 （ B）综合性原则 （ C）可比性原则 （ D）重要性原则 （ E）界限清晰便于测量的原则 答案： ABCE 7、工作岗位评价的信息来源包括（）。 （ A）数据采集 （ B）现场调查 （ C）规章制度 （ D）岗位规范 （ E）工作说明书 答案： ABCDE 8、从业人员劳动报酬包括（）。 （ A）外籍及港澳台人员的劳动报酬 （ B）社会保险费用总额 （ C）聘用的离退休人员的
7、劳动报酬 （ D）在岗员工工资总额 （ E）留用的离退休人员的劳动报酬 答案： ACDE 9、影响企业支付能力的因素有（）。 （ A）劳动分配率 （ B）销货劳动生产率 （ C）损益分歧点 （ D）实物劳动生产率 （ E）税率水平高低 答案： ABCD 10、核算人工成本的基本指标包括（）。 （ A）企业增加值 （ B）企业利润总额 （ C）企业年缴税总额 （ D）企业销售收入 （ E）企业从业人员年平均人数 答案： ABDE 11、福利管理的主要内容包括（） （ A）确定福利薪酬 （ B）明确实施福利的目标 （ C）确定福利对象 （ D）确定福利的支付形式 （ E）福利制度与绩效考评结合 答
8、案： BCD 12、福利费用包括（） （ A）生活困难补助 （ B）医疗卫生费 （ C）计划生育补贴 （ D）住房公积金 （ E）冬季取暖补贴费 答案： ABCE 13、薪酬的货币形式包括（）。 （ A）奖金津贴 （ B）工资 （ C）销售提成 （ D）福利 （ E）劳动分红 答案： ABCDE 14、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。 （ A）各种各样保险 （ B）单身公寓 （ C）免费的工作餐 （ D）岗位津贴 （ E）非工作日工资 答案： ABCE 15、企业薪酬管理应遵循（）。 （ A）对内具有公正性原则 （ B）对成本具有控制性原则 （ C）对外具有竞争力原则 （ D）对员工具有激励性原则 （ E）体现劳动差别的原则 答案： ABCD 16、企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 （ A）体现员工差别 （ B）构建相应的支持系统 （ C）体现人格差别 （ D）合理地确定薪资水平 （ E）体现岗位差别 答案： BDE
