1、工伤认定及医疗费用管理制度为了贯彻党和政府有关劳动保护、保障政策，提高员工的安全意识，合法保护劳动者的健康和正当权益，确保工伤处理有章可循，依据工伤保险条例及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本管理制度。各部门主管负责落实安全教育，人力资源部负责工伤保险的购买、申报和跟进。一、 以下情形应当被认定为工伤：1、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。5、 在上下班
2、途中，受到人身伤害事故的和机动车事故伤害的。二、 有下列情形之一的，应当视同为工伤： 1、 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的。 2、 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、 下列情形不得认定为工伤或者视同工伤： 1、 对于非法驾驶（无证驾驶）的。2、 因公受伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗的。3、 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。4、 醉酒导致伤亡的。5、 自残或者自杀的。6、 以工作为由外出办私事的。四、 工伤事故处理程序：1、 若发生工伤
3、事故，应立即报告主管，部门主管立即通知人力资源部，根据伤者情况做如下处理：（1） 轻微者，在公司内急救包扎；（2） 严重者，迅速安排车辆将受伤人员送往市三级甲等以上医院进行急救；（3） 若发生重大事故，应保护事故现场，第一时间拨打 120 急救或 110 求助。2、 工伤事故发生后 24 小时内，部门要以书面形式将事故详细上报人力资源部。3、 如出现工伤事故处理异议时，由人力资源部向公司所在地的劳动机关申请鉴定。4、 工伤事故的后续调查、索赔、仲裁等由人力资源部跟进处理。五、 工伤事故医疗期工资：1、 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。2、 工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费
4、、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3、 员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费用。经医生证明需休息或住院期间，可享受带薪工伤假，假期工资按照原工资标准计算，同时根据贡献的大小，公司给予奖励。4、 员工在公司委派的外出公务执行过程中，非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费用，经医生证明需休息或住院期间，可享受带薪工伤假，假期工资按照原工资标准计算。5、 员工在工作中因马虎大意、违规等人为因素而造成本人或者他人受伤的，全部医疗费用由个人承担，不享受带薪工伤假。六、 附则：本制度由总经理签字之日起颁布执行，解释权归行政部部所有。行政部部2010 年 9 月 1 日
