1、风险分级管控和隐患排查治理 培训制度 为加强和规范 本公司 从业人员的 双体系建设 培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害 ， 确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得 分析本岗位危险源 ，掌握 隐患排查治理 的操作技能。特制定本制度 。 一、 企业所有从业人员应当接受双体系培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的危险源种类，增强风险识别、隐患排查和隐患治理能力。 二、 培训计划的制定 根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定培训计划；各车间、班组根据企业的培
2、训计划，制定相应的培训计划。 三、培训的原则 要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。 四、培训的内容 企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度、双体系建设理念为主。培训以员工所在岗位风险点及危险因素辨识、隐患排查与治理方法、预防事故发生的措施等为主。 五、培训形式 课堂投影仪授课与现场学习。 六、 要求 各部门人员必须严格按照培训计划进行培训，无故不参 见培训者以旷工处理，培训过程中不认真对待者根据公司制度进行处罚。 七、 建立培训档案、实行登记存档制度 要建立培训档案、培训计划、培训名单、课程表、成绩单等有关资料存入培训档案。 山东泰基石化有限公司 二一八年 月 日
