1、公司日常制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本中心负责人同意。三、因工作需要加班的，由中心负责人填写加班审批表，报经理批准后执行。节假日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。所有因私事请假 2 天以内的(含 2 天)，由中心负责人批准;3 天以内的 (含 3 天)，由经理批准。中心负责人请假，一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。公休需提前告知中心负责人，不能到公休当天告知，按旷工处理。五、上班时间开始后 5
2、 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到处理;超过 30 分钟以上者，按旷工半天处理。提前 30 分钟以内下班者，按早退处理; 超过 30 分钟者，按旷工半天处理。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资;累计达 5 次以上10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 4 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记
3、过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者，扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、玩游戏等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的学术会议、培训、学习、考试活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经
4、批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经经理批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由中心负责人进行监督、检查，中心负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五
5、条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度。一、工作制度1、工作时间上午 8:0012:00下午 14:0017:302、在公司办公室以外的工作场所： 工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位 (或指定地点);迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元 ;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班 ;早退 30 分钟以内，每次扣罚 10
6、元;30 分钟以上按旷工半天处理。早退一小时的扣全天工资;3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 【如遇见特殊期间应酌情处理】 。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生
7、病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明， 无有效证明按旷工处理 ;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理 ;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧
8、假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天四、批假权限1、病事假：1 天以内由中心负责人批准 ;3 天及以上由经理批准;请假手续需中心负责人备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报经理审批，并备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(每日 4 次)。市场部如与医生谈业务吃饭须向中心负责人请示说明。六、外出员工未请假即不到岗或虽已事先告知中心负责人但事后不按规定补办请
9、假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表 ，中心负责人签字后报经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、中心负责人对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差员工出差，应事先填写出差申请表 ，由中心负责人签署意见后报经理批准，中心负责人由经理批准;出差申请表交由中心负责人备查。 九、辞职管理 1、因本身原因辞职，本人应提前
10、三十天向直接上级提交辞职申请表 ，经批准后方可辞职。2 、收到员工辞职申请报告后，中心负责人应了解辞职真实原因，并将信息反馈给经理 ,以保证及时进行有针对性作改进。3 、员工填写离职手续办理清单 ，办理工作移交。 4 、中心负责人计算员工的考勤，计算应领取的薪金，办理辞职 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。十、辞退管理1、部门辞退员工时，由中心负责人提交辞职申请表 ，经审查后报经理批准。2 、中心责任人前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书 。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续; 员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。4、 员工无理
11、取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 5 、中心辞退员工后应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 十一、职业素质1、禁止利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 4、未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等5、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。6、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁7、办公
12、接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司” ，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告8、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。9、私人、资料不得在公司打印复印。10、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存 11、公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝; 对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。12、卫生每天一起打扫，保持中心整洁干净。十二、保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
13、1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向经理门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。十三、奖罚制度奖惩种类：奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级者经济奖励包括加薪金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名如：1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、积极参与公司集体活动，表现优秀者 3、遇有突变，勇于负责，处理得当者均已嘉奖。如： 1.谈天嬉戏或从事与工作无关的
14、事情者 2.工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者3.工作中发生意外而不及时通知相关部门者 4、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 5、拒不接受领导建议批评者 6、无故不参加公司安排的培训课程者 7、发现损害公司利益，听之任之者 8、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为均已按实际情况而惩罚。十四、薪酬制度不得在中心及其他地方讨论工资问题，人的能力大小不同工资不同，如听到关于这种流言第一次均扣 100 元，第二次 300 元，第三次辞退。十五、培训，考核，发展1 、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试，可以酌情理解。但当临时有重要工作安排或工作
15、需要时，应服从公司安排2、每月中心有学习目标，来提高员工的专业能力及素质。3、去外地培训，根据培训时间来制定相应的费用以供员工去外地学习，不得谎报费用，一旦得知，均以严惩。十六、员工权利一、 劳动安全1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。 3、保管公司财产的员工, 接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全 .二、 权利保障：1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。2、对下列情况，员工有权提出申 (投)诉以得到公正待遇： ( 1)认为个人利益受到不应有的侵犯; ( 2)对处理决定不服; ( 3) 对公司的经营管理措施有不同意见; ( 4) 发现有违反公司各项规定的行为;3、申(投) 诉方式：直接向经理申诉十七、违纪费用员工因违纪的扣款，统一由经理管理，作为员工集体活动的补充费用。十八、本制度自公司公布之日起执行。
