1、公司月例会制度一 、 目 的1. 检查、掌握公司日常运营、管理工作执行情况，规 范 公 司 管 理 ， 促 进 公 司 上 下的 沟 通 与 合 作 。2.提高公司各部门执行工作目标的效率，追踪各部门工作进度。3.集 思 广 益 ， 提 出 改 进 性 及 开 展 性 的 工 作 方 案 。4.协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。二 、 公 司 月 工 作 例 会 会 议 组 织 、 责 任 部 门 ： 行 政 部 。.会议主持人（主要发言人）：总经理或经理指定人员。 .会 议 参 加 人 ： 公 司 全 体 人 员 ， 由 于 出 差 等 特 殊 原 因 不 能 参 加 例 会
2、 的 ， 应 提 前行 政 办 公 室 请 假 。 . 列 席 人 员 ： 视 事 实 需 要 ， 可 让 其 他 有 关 人 员 出 席 。5会议记录人：行政办。6.会 议 时 间 ： 时 间 为 每月第一个星期日上午九点整，特 殊 原 因 需 要 延 期 召 开 、 停 开 及 另 时 增 加 会 议 的 由 行 政 办 提前通知。7. 会 议 地 点 ： 办 公 楼 一 楼 会 议 室8. 会 议 内 容 （议程）：（）企业口号，由会议主持人带领与会者说(如：大家早上好（下午好） ，与会者应回答：好，很好，非常好！）全体人员应具备一个良好的心态。（2）主持人对上一月的重点工作进行总结，包
3、括主要的工作内容、原定计划（上月例会决定事项）的执行情况及在执行的过程中出现的问题及解决办法，有哪些不足需要加以改进，针对存在的问题进行沟通研讨，制定解决方案（如未得到解决的问题进行讨论找到及时的调解和处理的办法） ，对本月的工作计划进行布 置、规 划，追 踪并 改 进 日 常 管 理 工 作，传 达、解释总部的最新政策、文件和要求，对部门工作及部门人员进行点评；（3） 各 岗 位 员 工 汇 报 上 一 月 主 要 的 工 作 内 容 、 原 定 计 划 的 执 行 及 完 成 情 况 ， 在 执 行 的 过 程 中 出 现 的 问 题 及 解 决 办 法 ， 有 哪 些 不 足 需 要 加
4、 以 改 进 ， 针 对 存 在 的 问 题 进 行 沟 通 研 讨 ， 制 定 解 决 方 案 （ 如 ， 未 得 到 解 决 的 问 题 进 行 讨 论 ， 找 到 及 时 的 调 解 和 处 理 的 办 法 ） ， 按 照 工 作 要 求 和 指 标 ， 根 据 自 己 的 实 际 对 本 月 工 作 计 划 进 行 阐 述 ；（ 4） 对 上 一 月 来 发 生 的 重 点 、 难 点 、 热 点 问 题 进 行 探 讨 （ 如 ， 客 户 提 出 的 问 题 ， 公 司 、工 厂 存 在 的 问 题 等 ） 形 成 共 识 ， 对 本 月 工 作 存 在 的 困 难 进 行 研 究
5、， 找 出 解 决 方 案 ；（ 5） 每 人 根 据 一 月 工 作 实 际 提 出 一 项 以 上 合 理 化 建 议 ， 以 改 进 部 门 工 作 ， 提 出 有 利 于 公司 经 营 管 理 和 工 厂 正 常 运 行 的 方 法 和 意 见 。三 、 会 议 程 序 和 要 求（ 一 ） 会 议 相 关 人 员 的 要 求1、 主 持 人 应 不 迟 于 会 前 5 分 钟 到 达 会 场 ， 做 好 会 前 准 备 。2、 主 持 人 一 般 应 于 会 议 开 始 后 ， 将 会 议 的 议 题 、 议 程 、 须 解 决 问 题 及 达 成 目 标 、 议 程 推 进 中 应
6、 注 意 的 问 题 等 ， 进 行 简 要 的 说 明 。3、 会 议 进 行 中 ， 主 持 人 应 根 据 会 议 进 行 中 的 实 际 情 况 ， 对 议 程 进 行 适 时 、 必 要 的 控 制 ，并 有 权 限 定 发 言 时 间 和 中 止 与 议 题 无 关 的 发 言 ， 以 确 保 议 程 顺 利 推 进 及 会 议 效 率 。4、 属 讨 论 、 决 策 性 议 题 的 会 议 ， 主 持 人 应 引 导 会 议 作 出 总 结 性 的 结 论 。 对 须 集 体 议 决 的 事 项 应 加 以 归 纳 和 复 述 ， 适 时 提 交 与 会 人 表 明 意 见 ；
7、对 未 议 决 事 项 亦 应 加 以 归 纳 并 引 导 会 议 就 其 后 续 安 排 统 一 意 见 。5、 主 持 人 应 将 会 议 决 议 事 项 付 诸 实 施 的 程 序 、 实 施 人 （ 部 门 ） 、 达 成 标 准 和 时 间 等 会 后 跟 进 安 排 向 与 会 人 明 确 。6、 公 司 行 政 部 负 责 会 议 通 知 ， 会 议 要 求 的 各 种 资 料 需 在 会 议 前 准 备 好 。7、 与 会 人 员 必 须 严 格 遵 守 会 议 时 间 ， 应 尽 量 提 前 两 分 钟 到 达 开 会 地 点 ， 如 有 特 殊 原 因 临 时 不 能 与
8、会 者 ， 应 提 前 通 知 主 持 人 。（ 二 ） 议 题 准 备会 议 召 开 前 会 议 主 持 人 须 做 好 例 会 的 准 备 ， 会 议 前 和 相 关 人 员 拟 定 会 议 议 题 （ 主题 ） ， 通 知 与 会 人 员 等 ， 不 能 毫 无 准 备 地 召 开 例 会 ， 各 岗 位 人 员 要 围 绕 议 题 做 好 充 分 准 备 ， 要 有 明 确 具 体 方 案 或 意 见 ， 避 免 会 议 时 间 过 长 。（ 三 ） 发 言 要 点1、 与 会 人 员 汇 报 工 作 、 讨 论 问 题 等 ， 其 发 言 要 围 绕 会 议 议 程 和 主 要 议
9、题 ， 简 明 扼 要 ，条 理 清 楚 ， 发 言 时 间 一 般 控 制 在 35分钟。2、不 要 总 是 围 绕 一 个 问 题 不 放，这 次 例 会 要 解 决 的 问 题 拿 住 一 些 有 代 表 性 的 问 题 来 解 决，一 些 特殊的问题可以会后单独处理，要是觉得有必要可以在以后的时间把解决问题的过程布对常规的一些问题的进行针对性的渗透。（四）会议记录1、行政部需负责做会议内容记录，做好会议原始记录的日常归档、保管工作；会后整理会议记录， 会议记录要标明会议召开的时间（格式为年/月/日/时/分） 、地点、议题、主持人、记录人、与会人员、缺席人员、详细会议内容(发言记录)、商
10、议结果等，会议记录应简明扼要反映会议内容，并准确真实地反映与会人员的意图，在会后2个工作日内整理完毕，以文件形式（含电子文档）报总经办备案。2、各与会人员均应记录会议要点，与本身工作相关内容应详记，以便对日后工作有指导意义。3、以专用会议记录本做好会议的原始记录，会议记录应尽量采用实录风格，确保记录的原始性，对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明“议决”字样。4、下列情况下，应整理会议纪要：公司各类临时行政会议；须会后对会议精神贯彻落实进行跟进的会议；主持人要求整理会议纪要的会议。5、会议纪要的发放或传阅范围由主持人确定。公司各类临时行政会议的会议纪要须报总经办一份存档备查。6、会议内容的跟
11、踪落实。会议跟进的依据以会议原始记录及会议纪要为准。与会人员及各有关部门要认真执行会议决定的事项，严格按照会议决定的内容开展相关工作并及时向有关负责人汇报工 作 进 展 情 况 。（ 五 ） 月 会 纪 律1、与会人员必须认真对待会议主题，积极发表自己的见解，对发表意见的真实性、可行性负责。并且要注意条理清晰，简明扼要。会议发言应言简意赅，紧扣议题。遵循会议主持人对议程控制的要求。2、与会人员要准时到会，没有特殊情况不得缺席周会，不得迟到、早退，中途不得随意离场。因工作需要主持人不能参加月会，要提前指定主持人；其他人员不能参加月会者，应当事先请假，并提前将上一月工作情况和本月工作计划以书面形式
12、交主持人。3、与会者必须严格遵守会议纪律，不得随意走动、交头接耳，月会期间不得接听电话，所有与会人员应将随身携带的手机调至无声或振动状态；如事情紧急可向主持人请假，到会议室外面接听电话。4、所有与会人员统一着正装，准备好笔和笔记本。5、例会上讨论的问题属于公司机密，参会人员必须遵守公司的保密制度保守公司机密。会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。其调阅应严格按公司文档管理制度和保密制度的有关规定执行。（六）处罚规定1、迟到、早退、缺席（1）迟到：所有参加会议的人员在会议规定召开时间后5分 钟 内 未 到 的 ， 计 为 迟到 。（2） 早 退 ： 凡 参 加 会 议 人 员 ， 如
13、未 经 主 持 人 同 意 在 会 议 召 开 结 束 前5分钟提前离开会 场 的 ， 计 为 早 退 。（3） 缺席：凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的，计为缺席。2、处罚1、无故缺席人员罚款2 0元 ， 并 给 予 通 报 批 评 ； 无 故 迟 到 人 员 每 迟 到1分钟罚站5分钟，以此类推；2、会议期间手机发出声音者罚站半小时或上台表演一个节目；3、 凡 因 通 知 原 因 造 成 应 参 加 会 议 人 员 迟 到 或 缺 席 的 ， 以 上 处 罚 由 传 达 人 承 担 ；4、违反保密制度的人员将视严重程度给予相应的行政处分；5、本条涉及的罚款将作为员工活动经费由公司行政部统一保管。四 、 附 则本 制 度 解 释 权 归 行 政 部 ， 本 制 度 执 行 自 总 经 理 批 准 之 日 起 施 行 。河南晨明生态农业科技有限公司二 一 四 年 八 月 一 日
