1、公司规章制度（内部资料）四川云农投科技有限公司二 0 一六年三月三十日四川云农投科技有限公司规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度；本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理；第二章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职；第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚；第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象；第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感；第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣
2、誉感；第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处；不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结；第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情；第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报；第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率；第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝；第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条 热情接待公司来访人员；第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始
3、有终；第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询；第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处；第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭；第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还；第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为；第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利；第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗；第二十
4、一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；5.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；6.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张；第二十二条 各级领导应注意下列事情：1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任；第三章 作息与考勤制度第一条
5、 工作时间：1、每周上班时间为星期一至星期五；2、夏季作息时间（5.1-10.1）：8:3012:00、13:00-17:30冬季作息时间（10.2-4.29）:9:0012:00、13:00-18:00第二条 放假时间：1、周末为公司放假休息时间；2、享受国家法定休假日；第三条 迟到、早退、旷工：1.例会未到并未请假者记旷工 1 天；2.上班迟到 30 分钟之内者为迟到；3.上班迟到 30 分钟至 1 小时者，以旷工半天计；4.无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计；5.提早下班 30 分钟之内者为早退；6.提前下班 30 分钟至 1 小时者，以旷工半天计；7.提前下班 1 小时以上者，
6、以旷职 1 天计；8.于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天；9.如有旷工情况，公司将按按基本工资 / 30 每天的标准进行扣除；10.原则上公司员工不得迟到；第四条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据；第四章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续；第二条 事假：1.每月可以请一次事假，请假不得超过三天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2.一次请假超过十五天（含）者，须办理停薪留职手续；3.事假期间工资为无薪给假（除国家法定规定外） ；第三条 病假：1.凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
7、2.病假期间工资为半薪给假（扣除标准：基本工资 / 60） ；第四条 请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假三天以内（含）由总经理核准；三天以上由董事长核准；第五条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工；第六条 员工请假期间无论假别或天数，应做好公司业务交接；第五章 奖惩制度第一条 员工奖励1.嘉奖根据功绩做相应嘉奖；员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1）对公司有特殊良好表现者；2）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3）热心服务，有具体事实并经主管经理
8、提报批准者；2.特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定； 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：1）对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；2）检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者；3）遇灾后，为公司抢救有功者；4）替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；5）揭发重大不轨活动，经查属实者；6）对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；7）工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；8）对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者；第二条 员工惩戒1.上班期间做与工作无关的事情；2.
9、公物私用，屡教不改者；3.怠工、罢工，态度傲慢，不服从负责人员指派工作者；4.用公司名义联系个人业务者；5.遗失公司支票、汇票等重要票据，造成重大损失者；6.不服从上级命令指示，有渎职，失职等情况，后果较严重者；7.为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；8.其它违反公司制度规定行为；第三条 员工因个人原因遗失公司财物，均应负赔偿责任并视情况进行处分：1.遗失现金者，照遗失金额赔偿；2.遗失支票者，按票面金额赔偿；3.遗失货品者，照市场价金额赔偿；4.遗失其它财物者，照购买价金额赔偿；第四条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级；第六章 员工福利制度第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇；第二条 正式员工均参加国家规定五险保障；第三条 公司可视情况，不定期举办员工活动、郊游等集体活动；
