1、 1 鹤围学校中小学教师月考考核方案 （ 2015-2016 学年度第一学期） 一、 考核目的： 为了规范教学过程，提高教学质量，特定本方案。 二、 考核要求： 1、本考核工作严肃认真、公正、确保考核结果的真实、可信。 2、实事求是的考核，考核结果公开，与本人见面，提高透明度。 三、 考核的项目上：（按百分率计算） 本考核分为四个方面进行：（ 1）及格率占总分的 30%；（ 2）优秀率占总分的 20%；（ 3）平均分占总分的 30%；（ 4）常规教学检查 20%。 1、及格率（ 30%） 及格率 =60分和 60分以上的人数 参考人数 100%（特殊生除外） 注：卷面总分 120分的及格率 =
2、72分和 72分以上的人数参考的人数 100% 卷面总分 150分的及格率 =90分和 90分以上的人数参考的人数 100% 2、优秀率（ 20%） 1-2年级的优秀率 =95分及以上人数参考的人数 100%（特殊生除外）。 3-4年级的优秀率 =90分及以上人数参考的人数 100%（特殊生除外）。 5-6年级的优秀率 =85分及以上人数参考的人数 100%（特殊生除外）。 初中的优秀率 =80分及以上人数参考的人数 100%（特殊生除外）。 2 注：各班的特殊生人数不得大于班级人数 5%。 3、平均分（ 30%） 平均分 =本班参考人数的总分参考的人数，（特殊生除外） 4、教学工作检查（ 2
3、0%） 常规教学 =进度 2 分 +作业 6 分 +教案 6 分 +随笔 2 分 (每月两篇 )+作业记录 2分 +理论学习（每月两篇） 2 分 =20分 5、综合组教师常规教学 =教案 6 分 +随笔 2 分（每月两篇） +理论 2 分（每月两篇） =10分 四、 奖金分配 本考核按月进行，原则上以月考成绩的“两率一均”和每月的教学工作检查进行评分，奖金额度是：小学教师每人每月按 400元，初中教师每人每月按 600元。 1、及格率：小学一年级的及格率达标为 95%，小学二年级的及格率达标为85%。 小学三年级的及格率达标为 80%，小学四年级的及格率达标为 75%，小学五年级的及格率达标为
4、 65%，小学六年级的及格率达标为 60%。初中七年级及格率达标 40%； 八（ 3)、九（ 2）语文达标率 50%、数学达标率 50%、英语达标率 50%、历史达标率 60%，物理达标率 50%、化学达标率 50%、生地达标率50%；初中八（ 1）八（ 2）九（ 1）达标率 10%； （ 1） 小学一年级及格率 =400 30% 98%及格率 3 （ 2）小学二年级及格率 =400 30%90%及格率（ 3）小学三年级及格率 =400 30%80%及格率（ 4）小学四年级及格率 =400 30%70%及格率（ 5）小学五六年级及格率 =400 30%60%及格率（ 6）中学七年级及格率 =6
5、00 30% 40%及格率 （ 7）中学八（ 3）班及格率 =600 30%50%及格率（ 8）中学九（ 2）班及格率 =600 30% 50%及格率（ 9）中学八（ 1）八（ 2）九（ 1）班及格率 =600 30% 10%及格率 2、优秀率为（一、二年级） 60%；（三、四年级） 50%；（五、六年级） 40%；中学七年级 20%，八（ 3）、九（ 2）优秀率为 30%，中学八（ 1）、八（ 2）、九（ 1）不要求。 （ 1）小学（ 1、 2 年级）优秀率 =400 20% 60%优秀率 小学（ 3、 4 年级）优秀率 =400 20% 50%优秀率 小学（ 5、 6 年级）优秀率 =40
6、0 20% 40%优秀率 （ 2）中学七年级优秀率 =600 20% 20%优秀率 八（ 3）优秀率 =600 20% 30%优秀率 4 九（ 2）优秀率 =600 20%30%优秀率（ 3） 中学八（ 1）、八（ 2）、九（ 1）优秀率不作考核。 3、平均分 说明：以全年级的平均分为基准，小学低于平均分 1 分扣 1%，以此类推，扣完为止。高于平均分奖 1%，以此类推。 （ 1）小学平均分 =400 30% （ 2）中学平均分 =600 30% 4、常规教学检查： 小学 =400 20% 20所得分小学综合组 =400 80% 20% 中学 =600 20% 20所得分中学综合组 =600 80% 20% 说明： 因为英语学科的特殊性，本次月考（ 2-9）年级英语学科的及格率、优秀率均下调 10%。 1、 在不参加月考的情况下，教师的月考工资按 80%发放，不够一个月的按天计算。 2、 综合组教师因不参加月考，月考工资按学校月考工资的 80%发放； 月考的总金额 =综合组月考工资 80%+教学常规检查奖金。 3、 教师月考的总金额 =及格率奖金 +平均分奖金 +教学常规检查奖金。 以上为每月的考核试行方案，考核及奖金分配按方案执行。 鹤围学校校委会 2015.9.17 10 所得分 10 所得分
