1、xx商贸有限公司 地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 联系电话: xxxxxxxxx陕西秦耕盛世商贸有限公司管理制度xx商贸有限公司 地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 联系电话: xxxxxxxxx总 则1. 目的：为促进本部门的良好运作与管理，规范员工的行为，使本公司之发展有制度上的保证，特制订本管理制度；2. 制订原则：2.1 可行性原则：公司各项制度的制定讲求务实，不制定过高的标准。2.2有效性原则：公司的各项规章制度一旦制定，在被明令废止之前就必须得到严格的执行；2.3 标准化原则：力求公司的行政行为和业务行为的标准化；2.4 个性化原则：公司以人性化管理为主
2、，强调员工的自律和自觉，充分尊重员工的个性；3. 适用范围：本制度仅适用于纽西亚营销部员工；4. 效力：4.1 本制度自公布之日生效，公司其它部门与销售相关制度（不包含公司制度）与本制度冲突的以本制度为准；4.2 本制度会根据纽西亚公司的发展需要进行适时修订，如员工对制度内容有异议，可报告与部门经理； 5. 解释权：本制度的解释权归纽西亚公司所有。xx商贸有限公司 地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 联系电话: xxxxxxxxx目 录一、 公司组织构架二、 主要工作岗位职责三、 薪酬等级制度四、 绩效考核制度五、 业绩奖金制度六、 费用管理制度七、 销售渠道管理制度八、 储运管理
3、制度九、 假期管理制度十、 招聘管理制度xx商贸有限公司 地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 联系电话: xxxxxxxxx一、 部门组织构架1. 公司实行渠道整合营销策略；经营内容主要为高端母婴产品；2. 公司实现一对一责任制，实现职责分工；3. 公司业务实行开放式管理机制，倡导企业目标与业务团队利益的一致性；4. 公司运作强调充分授权与完全责任的统一；5. 公司的人员组织架构如下图所示：6.在公司运作前期，财务部与行政部的部分或全部职能由总经理与副总经理根据实际情况分别兼任或者指派其他人员兼任。采购专员行政部经理 营销部经理储运专员副总经理行政专员财务部经理总经理区域主管渠道专
4、员财务人员xx商贸有限公司 地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 联系电话: xxxxxxxxx二、主要工作岗位职责1总经理：1.1 汇报对象：直接对董事会或者合伙人负责，全面负责公司的日常运作。1.2 协作伙伴：与副总经理分工协作，相互配合形成管理团队。1.3 直接下级：副总经理，财务经理，行政经理，营销总监。1.4主要职责:1) 拟定公司经营目标和发展战略；2) 制订年度工作计划并监督实施；3) 负责业务开拓和战略谈判；4) 建立和完善对外公众关系；5) 协调和督导业务团队的业务进程；6) 拟定和修改公司管理制度；7) 提出公司机构设置和和工资调整方案；8) 负责新聘员工的审核录
5、用；9) 审核公司对外协议、合同和重要文件;代表公司签署上述文件；2副总经理：2.1 汇报对象：直接对总经理负责，全面协助总经理负责公司的日常运作以及确保各项风险的防范与控制。2.2 协作伙伴：与总经理分工协作，相互配合形成管理团队。2.3直接下级：财务经理、行政经理、营销总监及各部门主管。2.4主要职责:1) 对于公司的总体发展战略、政策和策略提出建议；2) 负责公司的知识管理和内部资源共享建设；3) 制订公司的保密制度和风险防范制度;xx商贸有限公司 地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 联系电话: xxxxxxxxx4) 对于渠道市场从技术与风险等角度提出建议；负责审核渠道市场
6、总体方案设计、各类具体操作文件以及其他与市场有关的各类往来函件等，以确保各类产品顺利切入渠道市场的可行性；5) 负责审阅公司所有其他的各类往来文件，并签署意见；6) 负责对下级的督导、培训与考核；7) 督导业务团队的业务进程；8) 提出相关专业问题并负责召集相关专业人员进行专题研讨；9) 在总经理外出期间临时负责公司日常运作；10) 负责每月的综合考核；11) 定期向上级汇报工作，完成上级下达的工作任务。营销经理3.1 汇报对象：总经理、副总经理3.2 协作伙伴：财务经理、行政经理3.3 直接下级：区域销售经理、渠道专员3.4 主要职责:1) 完成营销部年度销售指标，并根据实际情况合理分配各区
7、域年、季、月度销售指标；2) 对公司市场开拓战略提出建议；3) 参与并执行市场开拓策略与计划;4) 独立开拓客户与渠道；5) 负责组建并领导营销部开拓市场，6) 负责渠道市场的总体策划，在方案获得批准后负责实施；7) 协调业务团队对内对外分工，并对工作结果负责；8) 每周确认营销部成员的工作时间表;9) 负责对下级的督导、培训与考核，将培训与考核意见呈报总经理；10) 负责市场调查，定时收集、整合和提供市场信息。11) 完成上级下达的其他工作。xx商贸有限公司 地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 联系电话: xxxxxxxxx4行政经理4.1 汇报对象：总经理、副总经理4.2 协作
8、伙伴：营销经理、财务经理4.3 直接下级：行政专员、储运专员、采购专员4.4 主要职责:1) 在分管总经理的领导下，全面负责行政部的各项工作；2) 建立健全公司的规章制度体系，负责行政管理制度的具体执行；3) 建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好形象；4) 营建企业内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传；5) 加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持；6) 策划和主持公司内部活动，并负责予以实施；7) 负责根据公司要求进行人员招聘，并组织安排新进员工的培训；8) 主持日常公司内部工作会议； 9) 负责设立公司队内对外标准文件库以及标准形象的建
9、立；10) 完成上级下达的其他工作。5. 财务经理：5.1 汇报对象：总经理、副总经理5.2 协作伙伴：营销经理、财务经理5.3直接下级：会计、出纳、单证专员。5.4主要职责:1) 协助制订公司的财务计划;2) 完善公司的财务制度;3) 负责成本规划和控制;4) 负责对下级的督导、培训与考核，并将考核意见呈报上级；xx商贸有限公司 地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 联系电话: xxxxxxxxx5) 负责财务管理优化，不断收集、整合和提供新的优化建议；6) 完成上级下达的其他工作。6. 区域销售主管6.1 汇报对象：营销经理。6.2 直接下级：渠道专员6.3主要职责:1) 完成区
10、域分配的销售指标；2) 做好市场规划，正确分析市场状态和客户能力，拟定市场拓展思路； 3) 走访经销商，了解各类竞品情况，按照公司政策、制度进行市场拓展，完成拓展目标； 4) 定期（每周一次）和重点渠道商团队召开会议，加强公司与重点渠道商团队的联系。 5) 市场信息、竞品信息的收集、整理和反馈； 6) 和各部门保持紧密联系，执行和协助各部门的工作要求，寻求各部门的工作支持；7) 确定公司下发的各项物料如：展台、海报等按时到位； 8) 了解渠道商的库存状况，协助其处理，并及时反馈回公司； 9) 真实调查市场信息，协助公司进行区域推广活动； 10) 建立完善的客户档案并定期进行维护； 11) 按时
11、完成月、周、日工作计划，并每日检查下属工作进度；12) 完成上级下达的其他工作。7.渠道专员（本岗位仅在区域内有大型连锁客户时酌情配备）7.1 汇报对象：区域销售主管。7.2主要职责:1) 根据公司促销政策具体实施店面促销方案；xx商贸有限公司 地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 联系电话: xxxxxxxxx2) 走访所辖门店，了解各类市场以及竞品信息，并及时整理后反馈回公司； 3) 负责定期巡视负责店面内的公司产品陈列情况，并按照公司要求将产品陈列到位；4) 不定期的与店面人员加深客情关系，协助店面销售人员推广公司产品；5) 定期在重点店面协助店面销人员推广售公司产品；6) 确
12、定公司下发的各项销售辅助物料如：展台、海报等按时按地的摆放、张贴到位； 7) 了解渠道商的库存状况，协助其处理，并及时反馈回公司； 8) 按时完成月、周、日工作计划；9) 完成上级下达的其他工作。三、薪酬制度1. 公司实行业务人员工资加业绩提成，非业务人员定薪的薪酬制度；2. 营销部经理及以上员工的效益奖金另行规定；3. 业务人员奖金实行市场制；4. 行政与财务人员奖金不与市场和公司业绩挂钩；5. 薪酬等级结构表:工资结构 经理 主管 外勤专员 内勤专员 备注基础工资（原始） 3000 2000 1000 1500根据绩效考评制度变动职务津贴（基础） 1200 600 400 300根据季度津
13、贴核定变动通讯补贴 200 200 150 100住房补贴 200 150 100 100业绩提成 无 有 有 无xx商贸有限公司 地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 联系电话: xxxxxxxxx合计 4600 2950 1650 20006. 基础工资的确定：根据绩效考核制度每月确定基础工资系数，详细细则以绩效考核制度为准；7. 职务津贴的确定：职务津贴每季度核定一次，由公司总经理、副总经理召集相关人员，结合员工上一季度业绩考核和绩效考评情况确定，每一等级的职务津贴均可在基础津贴上提高四个档以及降低一个档，分别为S卓越(基础津贴*3)、A优秀（基础津贴*2.5）、B优良（基础津
14、贴*2）、C良好（基础津贴*1.5）、D普通（基础津贴*1）、E不合格（基础津贴*0.5）；8. 对公司有突出贡献的人员可由副总经理根据实际情况提升职务津贴不超过三档，呈报总经理批准后执行；8. 业绩提成的确定：根据销售业绩激励制度每月核定，详细细则以销售业绩激励制度为准；9. 经总经理、副总经理核定的基础工资，加上职务津贴和业绩提成以及各类补贴与扣款（社保个人缴纳部分以及特殊事件奖惩），填入月度薪金核定表构成当月工资总额，交财务部适时核发；10. 总经理及副总经理采取工资加效益奖金制，具体根据聘用合同规定；11. 公司将为每位正式入职的员工购买社保，按国家政策分别承担费用，个人缴纳部分由公司统一代扣。12. 每月工资发放日期为次月15日，如遇节假日则顺延；13. 特殊职位或人才的工资构成或职务工资，由总经理决定。
