1、制度汇编目 录工会委员会工作制度 .1工会主席工作职责 .2职工之家建设管理制度 .3工会会员管理制度 .4工会会员权利和义务 .5工作例会制度 .6学习培训制度 .7定期走访制度 .8干部培训制度 .9来信来访接待制度 .10档案管理制度 .11主席接待日制度 .12困难职工帮扶走访制度 .13文化体育工作制度 .14工会会费收缴及使用制度 .15工会委员会工作制度一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的
2、桥梁和纽带作用。三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家” 。五、按照工会法和工会章程的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝
3、聚力，提高职工的积极性和创造力。七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。九、完成上级工会交办的其他工作。工会主席工作职责一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。二、依据中国工会章程，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。三、按照工会法的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救
4、济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。七、完成上级领导交办的其他工作任务。职工之家建设管理制度一、目的为更好的开展职工之家建设活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。二、适用范围本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度适用于工会职工之家建设工作。三、管理职能部门工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、
5、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。四、职责与分工工会办公室在工会主席的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。五、管理内容与要求以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好
6、职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工“五期“保护有措施、有效果。健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落
7、实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入、不断改进服务态度，提高服务态度和质量；根据每个职工的爱
8、好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。工会会员管理制度为了加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。一、按照中国工会章程规定，本单位职工只要承认中国工会章程均可自愿申请加入工会组织。二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。三、工会会员均享有中国工会章程规定的各项权利，同时要履行中国工会章程规定的各项义务。四、会员有退会自由。会
9、员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。五、不执行工会决议，违反中国工会章程的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。七、调入工会的会员，必须凭工会会员卡和会员档案方可接收，然后由工会通知参加有关活动，并开始其应有的权利和义务。八、凡工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。工会会员权利和义务一、 工会会员的权利1. 选举权、被选举权和表决权；2. 对工会工作进行监督；3.
10、 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；4. 享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；5. 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。二、 工会会员的义务1. 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；2. 积极参加民主管理，努力完成本职工作；3. 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4. 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，与危害国家、社会利益的行为作斗争；5. 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，履行工会义务。工作例会制度为了充分发挥工会的职能和作用，强化工会的领导能力，提高工会委员自身的素质和水平，使工会
11、形成科学管理、齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。一、每半年召开一次全体工作会议，例会由工会主席主持，传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，讨论工会联合会的年度工作计划和工作总结，讨论研究工会工作重大决策和决定。遇特殊情况可随时召开。二、每月召开一次工会工作会议，例会由工会主席主持，各基层工会组织负责人参加，听取、汇报、总结近期重点工作开展情况，安排部署下一阶段工作。学习培训制度 一、 指导思想以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系实际，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为推动地方经济社会发展提供服务。二、 学习形式1. 规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。2. 短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。3. 根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。三、学习内容工会法 、 劳动法 、 女职工劳动保护法 、 计划生育工作 、工会委员的职责、工会工作理论和业务知识，有关法律、法规知识。四、学习要求
