1、教师问责制度处分制度为严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，落实工作职责，结合工作实际，特制定问责制度。 一、问责对象 不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的贾悦中心校学校负责人及全体教职工。 二、问责原则 问责坚持权责统一、实事求是、公正、公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。 三、问责内容 (1)教育、教学质量下降；或发生教育教学事故； (2)不履行或不正确履行职责，造成不良影响的； (3)对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的； (4)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的； (5)无正当理由，对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的； (6)学生出现伤
2、害事故或造成学校财产重大损失的。 四、问责方式 （1）诫勉谈话； （2）取消当年评优评先资格； （3）责令做出书面检查； （4）责令公开道歉；（5）通报批评；（6）调整工作岗位； 五、问责办法 1、通讯问责。贾悦中心校全体教职工（以下同）应 24 小时保持通讯畅通（上课时间除外）。若不能保证及时联系的，应对责任人进行问责。 2、安全责任问责。校长、级部主任、班主任，应随时掌握本校、本班及校园安全情况。若有违反安全责任制度的，对相关部门责任人进行问责：瞒报安全事故，未造成严重后果的，责令做出书面检查、通报批评；造成严重后果的，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。 3、违规收费问责。各校应严
3、格按照相关规定收费，若违规收费则对责任人进行问责：自下文之日起，出现违规收费者，立即免职。违规收取的费用必须在一周内全部清退。 4、完成任务问责。对未能按时按质完成学校交办工作的部门负责人进行问责：第一次由分管的校级领导诫勉谈话；第二次责令做出书面检查；第三次通报批评。信息学校教师问责制度实施细则为进一步使学校工作更具规范化、制度化和科学化，约束教师行为，让教师更有责任感和使命感，促使教师能认真按学校要求尽职履责，确保学校工作健康、有序进行。特制订本细则。一、对学校教育干部有下列情形之一者，应追究其责任（包括校委会成员、各年级组长、教研组长等），并扣除当学期量化成绩 20 分。1、部门内闹不团
4、结，与其他部门工作不协作；2、不注重道德修养，品行不端，损坏学校形象，造成不良影响；3、职责内的工作任务，因拒绝、放弃、推诿、不完全履行等情形而未完成的；4、工作失误、渎职，未依照规定权限、范围、原则和程序进行工作，造成损失的；5、不执行上级和学校决策，擅自作主，影响政令畅通和学校整体工作部署的；6、工作能力和领导水平较低，缺乏威信，群众不满意的；7、对教职工提出的合理化建议不办理、不答复，造成不良影响和工作损失的；8、对上瞒报、虚报、迟报突发事件和事故的；9、对下包庇、袒护、纵容，或指使、暗示下属滥用职权、徇私舞弊的；10、在发生各种自然灾害、重大突发事件等事关师生生命财产安危的紧急时刻，拖
5、延懈怠，推诿塞责，造成后果和恶劣影响的；12、在工程建设、物资设备采购中，出现问题，造成损失的；13、因工作失职、渎职，影响校园稳定，出现失火、盗窃、食物中毒等事故的；14、在人事调配、职称评聘、科研项目评审、评优等工作中，不按程序，违规操作，造成不良后果的；15、在各类考试和招生工作中，失密、泄密、徇私舞弊的；16、应追究责任的其他事项。二、对班主任教师的问责，问责对象为所有班主任（包括代理班主任）。在班级管理中有下列情形之一者，视情节轻重扣除量化 10-20 分。1、品行不良、体罚学生、侮辱学生，影响较坏；2、计划、总结、评语、表格不符合规范要求或不按时上交；3、班里后进生、问题生情况不了
6、解掌握，歧视后进生，无转化后进生、问题生教育谈话记录；4、不善于团结科任教师，无联系、沟通。当着学生的面对科任教师或其他学科随意评头论足或蔑视、贬低；5、班容班貌不美观整洁，升旗、课间操、眼保健操、班级卫生和黑板报等不符要求；6、不按时召开班干部会议和班会，会议无记录，不认真组织开展班级活动；7、班内学生打架、松散违纪、带零食、损坏公物，有上网吧、赌博、盗窃、吸烟、喝酒等现象严重；8、未完成家访任务，家长对班主任教育工作不满意；9、班里学风不正，学生学业成绩无提高，各科考试成绩极差；10、学生中有违反法纪，班内学生违法犯罪率不为零；11、安全教育及措施不力，班里出现不安全行为，并造成不良影响；
7、12、由于失职，教室内校产造成严重损失；13、在学生中乱收费、乱摊派资料（学生、家长投诉且情况属实）；14、学校、任课老师、学生及家长对班主任工作满意率低；15、应追究责任的其他事项。三、教师在教育教学工作中有下列行为之一者，扣除当学期量化分数 5 分。1、教师要严格遵守好上下课交接制度，下课教师拖后五分钟，上课教师提前五分钟到教室，上下课不按时交接班者；2、上课准备不充分，无教案上课者；3、未经教务处允许擅自调课或找人代课或将课表规定的课改上其它课者；4、每周没有相应的作业次数或作业批改不认真或不按时交有关表册、论文、稿件者；5、讲授过程中出现知识性错误者；6、上课接打手机者；7、学校统一组
8、织的教研活动迟到或无故不参加者；8、办公室值日卫生不打扫或长明灯，晚上不关电脑、空调者；9、 教师在上班时间打游戏、上娱乐网站或坐班时间私自离校者；10、教研组长每周要组织本组教师的听评课活动，不按要求组织者。四 、教师在教育教学工作中有下列情形之一者，全校通报批评并报学校备案，扣除当学期量化分数 10 分。1、无正当理由不服从工作安排或工作中互相推诿者；2、教师工作日期间随意喝酒者；3、教师体罚或变相体罚学生（讽刺、挖苦、罚作业等）；4、学生出现较重病情，知情教师没有及时上报和妥善处理，导致重大问题发生的；5、因体罚学生造成不良影响，经查属实者；6、课堂秩序维持不好、影响正常教学者；7、应追
9、究责任的其他事项。五、教师在教育教学工作中有下列情形之一者，视情节和认错态度给予通报批评，取消当年评优资格，扣除当学期量化分数 15 分。1、酒后进教室造成不良影响；2、旷课一次已被处理又旷课；3、迟到五分钟以上而不上该节课的；4、监考过程中不负责，评卷过程中弄虚作假；5、工作中搬弄是非，造成同事间不团结的（打架、骂人）；6、接受或向家长索取钱财，给学校造成恶劣影响的；7、私自乱收费乱摊派资料者或私自办辅导班或辅导学生收取费用者；8、应追究责任的其他事项。六、对后勤及工作人员问责，问责对象为全校教辅人员（包括临时工）有下列有下列情形之一者，扣除当学期量化分数 15 分。1、上班拖拉松散，经常迟
10、到，领导检查两次不在岗的；2、学校师生到各科室提报服务，而提报部门未履行职责，或未及时采取有效措施，对教学及其它工作造成一定影响的；3、未认真履行职责，对师生提报服务的事项，无正当理由拖延不办或未给予明确答复的；4、因工作瑕疵，造成师生反复提报服务的；5、日常工作中不服从工作安排或无理取闹者；6、因工作人员失职、推诿扯皮、行为失当等，影响教学及其它工作的；7、对要求限期解决有关后勤服务事项，未按期完成，且事先未说明情况，对教学工作造成影响的；8、因不主动检查，及时采取有效措施，或处置不当，造成安全事故的；9、在后勤服务工作中失职、渎职，造成后果和影响；10、应追究责任的其他事项。教师问责记录表年 月 日教师姓名 性别 出生年月所在单位问责原因 教师签字： 单位领导签字：问责结果 处理人签字：备注
