1、日常行政管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章 办事，特制 订本制度：目录：第一章日常管理制度第二章 办公室管理制度第三章考勤管理制度第四章会议制度第五章出差第六章行政接待第一章日常管理制度着装仪表规范1. 公司员工日常着装应以端庄大方、整 齐清洁为标准。2. 仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。3. 行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。4. 说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。工作行为规范1. 遵守党和国家的法律、法 规，
2、遵守公司的各 项规章制度。2. 各部门员工应按时上下班，不得 迟到、早退、旷工。 临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。3. 办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音 应适量；不准用办公室电话进 行私人交往或闲聊。4. 员工手机应保持上班时间畅通。5. 行政部每天安排部员值日，注意保持室内 办公环境和 办公台面的整洁有序。6. 上班时间不得干与工作无关的事， 严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。7. 保守企业秘密和技术秘密，不准 对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处
3、罚 ，严重的将以辞退。8. 工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟 头、纸屑、吐痰等。9. 节约用电，做到人走灯灭 。10. 爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。11. 每位员工都有权利、有义务维护 集体利益， 爱护集体财产 ，严禁将集体财产居为私有。12. 加强学习，学习型组织是分公司的追求目 标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。第二章办公室管理制度办公室人员执行签到的考勤制度1. 每天早 9：00 上班，晚 6：00 下班，禁止无故 迟到早退现 像发生，违
4、者予以 20 元处罚。不允许代替签到，9：00 起不再 签到；2. 忘记签到者须在 2 小时内向部门领导说明，并由部 门领导 出具证明；按时间早晚顺序签到；凡没有事先请假说明理由（病、事假）不 签到人员一律 视为旷工办公用品管理规定1. 办公用品发放和使用2. 本着节约的原则使用办公用品。3. 购置回的办公用品统一放在办公室管理、登 记和发放。4. 领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交 OA办公用品申请（领用）表。5. 严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。 员工离职时应 将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外）。第三章考勤管理制度1. 行政综合部负责全体员工的考勤工作。2. 考勤由
5、办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到。3. 出勤规定周一到周六上班，周日休息；上班时间：9：00-18：00午餐时间：12：00-13：004. 所有职员应按时上下班，事假及正常休假 应按照请销 假制度执行。5. 考勤员应认真负责，加强 考勤，做到不虚 报、不乱报、不徇私情；6. 考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理， 旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过 3 天者，扣 发当月工资和奖金；年累 计旷工超过 10 天者，扣除所有剩余工资福利。7. 考勤表在每月的 1 号由考勤员负责整理， 报送财务部 门经领导审查后作为当月工
6、资奖金发放的依据。8. 员工请假不超过 12 小时，由部 门主管批准；超过 12 小 时需报经理批准。9. 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假.病假需经领导批准后休息10. 各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。11. 所有批准假期时间包括往返时间。第四章会议制度1. 公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。2. 周会在每周一上午 9：30 召开一次.周会须有会议记录，由办公室负责记录。3. 月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由 办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。4.
7、 各部门临时性会议根据工作需要召开，各部 门可根据需要自行 组织时间召开，但原则上要务实简单。5. 每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席 应向部 门领导请假。并形成 书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未 请假在规定时间内不能按 时到达会议现场的，将给予通报批评。6. 会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。7. 事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92 天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92 天/8 小时。第五章出差1. 公司人员出差一律书面报批，出差人 员需
8、填写出差审 批单，由 经理签字批准。2. 部门以上负责人出差需报公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。3. 如有特殊情况需出差，来不及办理手续的， 应先电话告知 经理事后补办手续。第六章行政接待1. 坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意 识，宣 传企业形象，广泛获取信息。2. 坚持规范化、标准化、制度化的原则，执行党和国家有关廉政建设的规定，符合礼仪要求，杜绝随意性。3. 坚持勤俭节约、热情周到的原 则，根据来 宾的身份和任 务执行不同档次的接待标准，反对铺张浪费。4. 行政部负责接待工作的统一管理， 办理重要接待事务 ;对涉及较强业务性的接待事务，应由有关部门接待，行政部配合5. 接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、谢谢等类似的礼貌用语，做好电话记录。6. 客人来访应热情迎接，主 动引导客人到办公室或接待室交 谈，如本人有事需要 暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丢失。7. 事务性接待标准、要求。根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的 规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机 动灵活、着装大方、举止文明，不擅自在授权范围外作任何决定和承诺，以高度的事 业心、 责任感和良好的精神 风貌体公司形象。
