1、新浪论坛版主的权利与义务 为规范新浪论坛站务管理，明确版主工作职能，保障新浪论坛的有序发展，制定本规定。 第一章 版主的权利与义务 第一条 版主作为新浪论坛正式用户，享有正式用户享有的权利和义务。 第二条 版主依照新浪论坛各项规定，自主管理版务。 第三条 享受版主津贴（积分）待遇（数额待积分系统健全后统一规定）以及其他针对优秀管理者的不定期奖励等。 第四条 版主作为版面的具体管理者，享有分管的版务管理权限，具体职责和义务如下： 1 根据论坛主题合理制 定和规划论坛发展方向，促进版面良序发展。充分利用论坛和网络资源以及其他资源，为论坛发展提供更大的发展空间； 2 参与版面内容引导和版务规划，积极
2、推荐优秀帖子，培养推广优秀写手；发掘并运作版面热点话题，策划制作版面专题和其他活动，活跃版面氛围，协调网友矛盾和版面纠纷，及时处理网友投诉，及时答复网友咨询和建议。 3 认真处理版务，积极与相关管理员沟通。版主应及时取得相关管理员联系方式，如遇重大突发事件及时上报论坛管理员或频道管理员。 4 积极发帖、回帖，积极参与版面讨论，活跃本论坛讨论氛围； 5 以服务 姿态面向网友，自觉维护论坛形象，在版争中尽量维持中立，严禁在任何场合对网友进行非议和人身攻击； 6 严格审帖，严禁滥用职权，接受网友监督，严禁将具有管理权限的 ID 转借他人使用； 7 版务操作应由版主执行，管理员欲行版务操作应先与版主沟
3、通，最好由版主代为执行，如确实和斑竹沟通不上，则执行操作后也要与斑竹说明； 8 接受网友监督； 9 遵守新浪论坛其它规定和规则； 10 斑竹对版面的操作如确实存在重大失误，管理员可先更改，后报备。 第二章 版主申请和试用 第五条 新浪论坛各 版版主人数原则上不得超过 6 人。 第六条 版主申请由申请者在论坛服务区的招募申请版或者相关分区版务管理区提出，由论坛管理员审核并予以答复，批准通过者报论坛管理部备案，未能通过者由管理员答复并说明原(因 )。 第七条 原则上满足以下条件者可申请版主： 1 热爱网络，热爱新浪论坛，自觉接受新浪论坛管理部统一管理； 2 在新浪论坛注册满 1 个月；在相关版面表
4、现积极，所发主帖数不低于 5 帖（灌水贴不包括在内），回帖数不低于 50 帖； 3 具备良好的亲和力和管理能力，具备一定的组织与协调能力和团队合作精神。 4 熟悉所申请版面，对版面发展规划有独到的思路；对所申请版面有浓厚兴趣，能积极负责地为网友服务； 5 上网时间充裕，每天在线时间不低于 3 小时； 6 同一不得在个以上版面同时任职版主，同一人不同任版主数不限，但将根据版面管理操作数据由管理员酌情考核； 7 在新浪论坛内 1 年内无撤职记录， 1 个月内无违规记录； 8 对于申请人所申请版面已有版主的，原则上需征得现任版主同意，并且请现任版主在您论坛招募版的申请表中回文提出对申请者的申请意见。
5、如版主在 2 天之内不能及时表述对申请人的观点，则不考虑现任版主 的意见，由管理员等根据申请人的表现自行审批； 9 因个人原因申请辞职的版主，自社区批准辞职之日起的 1 个月内不具备辞职之前所管理论坛的版主任职资格， 1 个月后按规定重新申请。 10 各栏目管理员也可根据实际操作要求申请者出具其他备考核资料以利于对申请者能力等方面的考核。 第八条 版主申请流程： 1 申请论坛版主的社区用户应当详细阅读版主申请要求，确认符合各项条件后，完整、详实地填写“版主申请专用通道”中的表格并提交（申请人提交的版主申请表格会自动发布在论坛服务去论坛招募版面中）。 2 在您提交申请 书后的 2 天内论坛招募版
6、主会对您的申请书和您在论坛中的表现 进行考察并进行初审（如通过初审，论坛招募版版主将申请帖转分管管理员审核），并在 1 周内对你的申请做出最后是否通过申请的决定。 3 如果通过考察，管理部会在论坛公告版和你申请的版面发布您成为试用版主的通知，并且同时开通您的版主权限； 4 成为试用版主 3 天内需在版主交流版面和自己申请的版面发表新版主上任致辞。内容包括一些个人性格、喜好描述，对所在讨论区、讨论版主题的理解及自己的施政纲领， 5 版面现任版主数不足六人的论坛原则上接受新版主申请，现有版主认为需要增加版主时可以联系自己的上任管理员，由管理员在招募论坛发贴招募版主；由原首席或本版所有版主推荐申请（
7、原版主在申请贴中表示认可）者优先录用。 第九条 版主试用期 1 个月，期满后由论坛管理员进行考核并作出转正或不录用的决定。 第十条 特殊情况下如新开版面等，经论坛管理部门邀请，可由论坛直接任命并发布公告，不受此规定限制。 第三章 版主请假和辞职 第十一条 版主某段时间内不能参与管理者在版主交流区请假销假专帖提交请假申请，由分管管理员 予以答复并知会版面其他版主，以便版面得到及时管理。 第十一条 原则上版主连续缺勤 5 天以上（含 5 天）、累计缺勤 8 天以上（含 8 天）须请假。单次请假天数超过 15 天，或者半年内累计请假超过 45 天者，应考虑暂时取消管理权限，待有时间参与管理后再与相关
8、管理员联系重新获得管理权限，其间管理员有权重新任命版主。 版主在试用期间单次请假天数不得超过 5 天，月累计请假天数不得超过 8 天，否则将不能通过考核。 第十二条 版主的辞职须在版务交流区辞职专帖按格式要求提交申请，由分管管理员予以答复；版主权限因各种原因被免去者，由 管理员在版务交流区公示，并说明原因。如有特殊情况需请长假，需由分管管理员报论坛管理部审核。 第十三条 请假期满版主须在版主交流区请假销假专帖提交销假申请。 第四章 版主考核机制 第十四条 版主考核每月进行一次，各基本指标在后台管理系统自动生成，由栏目主管负责统计，交由分管的论坛管理员汇总，统一交由论坛管理部备案。 第十五条 考
9、核方式为制作版主工作报表，并定期在内部管理论坛公示。 第十六条 版主工作报表中包含以下信息 1 版主 ID、所属论坛名、所属论坛组； 2 考勤记录，记录版主请假销 假记录，总结月上线情况； 3 各版面当月主贴总数、回帖总数、删帖总数、转贴总数、精华总数以及主帖回帖增长率数据统计； 4 版务操作记录，审帖数、转贴数、删帖数、加精帖子数、加精列表、置顶数、置顶列表； 5 能否积极活跃版面气氛，包括单个版主在所在版面的发帖数、发帖列表和回帖数； 6 版面内容建设能力，版面热点发掘和运作，活动策划组织以及其他版内规划和执行情况等等； 7 是否遵守论坛各项规定，有无违规记录和惩处记录； 8 是否能及时回
10、答网友的问题，处理版务纠纷； 9 对版主当月工作的综合评价； 10 其它跟版主考核有关的信息。 第十七条 分管管理员有权根据考核结果对版主进行表扬或者免职等处理，被免职版主如有意见，可向监管委提交投诉。 第五章 版主奖惩机制 第十八条 出现下列情况者，社区有权对版主作出警告、通报批评、降为试用版主或者免职等处罚： 1 违反国家法律法规、新浪用户协议以及新浪论坛各项规定者；不服从新浪论坛管理，不服从新浪论坛管理员和论坛管理委员会管理决策和执行者； 2 在线管理时间及管理力度严重不足，连续缺勤至一定时间且未请假说明原因者，社区有权直接免去其版主职务； 4 疏于版面内容建设，对版面发展缺乏热情，不参
11、与论坛策划和活动，版主综合考核不合格，经管理员沟通提醒未能改进者，社区有权警告或者免去该版主职务； 5 滥用职权者。不遵守版面规定，对版内帖子和 ID 进行违规操作；利用版主身份煽动、聚众闹事；利用版主职权打击报复网友；利用社区资源谋取私利；任职期间将 ID 转借他人使用；干预新浪论坛活动；泄漏论坛内部信息；破坏社区形象等，将受到警告处分或者免职等处分。 7 其它违反新浪论坛规定规则者。 第十九条 论坛将根据对应考核等级给予管理优秀的版主除基础积分工资以外的积分 奖励或扣除积分等处罚；不定期给予版主实物奖励。 第六章 附则 第二十条 本规定解释权和修订权归新浪论坛管理委员会，并保留根据实际情况随时修改部分条款的权利。 第二十一条 本规定自即日起开始实施。 新浪论坛 2006 年 7 月 3 日
