1、煤矿“三违”及其防治,主讲人：许有青,1,目录,1“三违”的含义及表现2“三违”现象的分析3“三违”防范措施及处罚规定,2,第一部分,“三违”的含义及表现,3,1、“三违”的含义,2、“三违”的表现,第一部分 “三违”的含义及表现,一、“三违”的含义 “三违”是指煤矿员工在生产建设中所发生或出现的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的现象及行为。任何人违反了其中的一项，就被称为“三违”人员。 “三违”现象及行为是导致煤矿事故发生的重要原因，严重地威胁着煤矿的正常生产和员工的生命安全。据调查，90%以上的事故均是由人员“三违”造成的。因此，煤矿员工对“三违”现象和行为，绝不能宽容和忽视，要从自身做起
2、，坚决与“三违”人员作斗争，确保安全生产。,4,工业伤害事故原因比例图,5,人力不可抗拒 2%,人的不安全行为 88%,物的不安全状态 10%,第一部分 “三违”的含义及表现,二、“三违”的表现1、违章指挥 凡违反党和国家的安全生产方针、政策、法令、条例、规程、制度和有关规定的，均属违章指挥。2、违章作业 凡在劳动生产过程中违反国家颁布的各种法规性文件和企业、事业单位及其上级管理机关制定的各种规章制度，以及有关安全生产的通知、决定等均属违章作业。3、违反劳动纪律 不遵守劳动时间和单位作息制度，工作不负责任、脱岗不严格遵守安全规程和作业规程等等都是违反劳动纪律的表现。,6,第二部分,“三违”现象
3、的分析,7,1、“三违”现象的心理简析,2、违章行为的类型,第二部分 “三违”现象的分析,1、“三违”现象的心理简析1）技术不熟，能力不强，盲目蛮干。操作者没有熟练掌握操作规程，没有工作经验，又不像他人请教，没有察觉到危险的存在，这是产生冒险性违章的主要原因。,8,第二部分 “三违”现象的分析,2）自以为是，习以为常。操作者自认为从事该项工作多年，很有经验，对不安全行为习以为常，满不在乎，甚至在工作条件下和环境发生变化后也没有引起足够的重视，始终凭经验办事，这是产生习惯性违章的主要原因。3）心存侥幸，麻痹思想。在遇到难干、麻烦的工作时，为图快、省事尽快完成任务，虽然操作有一定的风险，但自认为问
4、题不大，对潜在的风险没有足够的警觉，这是产生侥幸心理的主要原因。,9,第二部分 “三违”现象的分析,4）力不从心，疲劳作业。操作人员过于疲劳，感觉机能减弱，注意力下降，动作准确性和灵敏性降低，人的思维和判断错误率高，无法正常操作，从而产生异常性违章和记忆、判断失误性违章。5）受情绪的影响，意识不集中。收到外界各种因素的刺激，操作人员心情不好或情绪激动，大脑皮层兴奋，注意力难集中到作业中去，导致环境性违章。,10,第二部分 “三违”现象的分析,2、违章行为的类型1）冒险性违章：个人认为对自身、设施、设备起安全防护作用的用具多此一举，从而弃之不用。如登高作业不系安全带、进罐作业不办票外面无监护人；
5、还有一种表现形式就是画蛇添足，滥用防护用品，如车工戴手套操作车床，冒险作业最大的特点就是一般情况下不会引发事故，从而使安全意识较差的员工更容易产生冒险冲动。,11,第二部分 “三违”现象的分析,2）习惯性违章：就是对违章行为习以为常，把错误的组织、操作方法当成正确的加以实施。产生习惯性违章的原因：一是不知道正确的操作方法，二是为图方便、省事，从而下意识的操作而形成的不良习惯。习惯性违章特点：以前就是这样干的！,12,第二部分 “三违”现象的分析,3）侥幸心理：作业人员施工前已意识到危险存在，但是危险的程度不大，不足以引起重视，而在侥幸心理的驱使下违章指挥、违章作业。它的产生往往是由于在无意或有
6、意进行了第一次违章或者是知道他人有过同类违章行为的发生且未酿成事故的情况下，产生了侥幸心理。如倒盲板阀不戴空气呼气第一次没事，到第二次时他还会采取这种方法。侥幸心理的特点：一次、两次没事，第三次就说不准了，切记：常从河边走，哪有不湿鞋！,13,第二部分 “三违”现象的分析,4）异常性和记忆性违章：大脑短暂“真空”，人体指挥系统失灵，引发操作失控。表现形式很多，如特殊情况下大脑缺氧，短时间心虚紊乱，长时间连续作业引发疲劳过度，大脑、手、脚失控，身体机能有缺陷，5）环境性违章：指人员受到外界的刺激促成心理异常而发生的违章，如环境引发兴奋过度、忧愁担心、发怒等心理反应影响了对危险的预见，或根本不考虑
7、危险，致使操作违章。,14,第三部分,“三违”防范措施及处罚规定,15,1、“三违”现象的防范措施,2、“三违”处罚实施办法,第三部分 “三违”防范措施及处罚规定,1、“三违”现象的防范措施,16,追查分析现身说法停班学习帮教提高公示名单,建档立卡业务考试,第三部分 “三违”防范措施及处罚规定,17,2、“三违”处罚实施办法,为有效制止各种违章行为，杜绝和减少事故的发生，保障职工人身安全，依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法、劳动合同法、安全生产违法行为行政处罚办法等法律、法规和规定，制定“三违”处罚实施办法。“三违”行为划分为：,严重“三违,一般“三违,第三部分 “三违”防范措施及处罚规定,18,对“三违”人员的处理：,(1)对所有“三违”人员进行登记建档，定期公布，凡是有“三违”行为的，取消评先资格。(2)对一般“三违”人员，未造成事故的，采取帮教、经济处罚进行处理。(3)对严重“三违”人员，强制培训教育1个月。(4)对“三违”人员除给予帮教、经济处罚、强制培训外，可以根据情节轻重给予警告、记过直至撤职、留用察看、解除劳动合同、开出等处分，涉嫌构成犯罪的，依法移交司法机关，追究刑事责任。,课题结束谢谢观看,19,
