1、 1 xxx 晨会建议方案 ） 一、 预期目的 1 增强组织凝聚力 通过对司歌 /司训 /口号的不断重复，使公司的核心使命、价值观、愿景目标、行为准则等深深渗透到每一位员工的灵魂，增强员工的使命感和责任感，进而增强组织凝聚力； 通过轮流主持、相互分享、共同学习，增强每位员工的舞台感，提升员工的信心，增进彼此的了解，增强团队的斗志，促进团队成员的融合，进而增强组织凝聚力。 2 增强 员工活力 通过演讲、发言、唱歌、运动等形式，使员工进入积极、高昂的工作状态，一日之计在于晨； 通过演讲、发言、交流学习等形式，促进员工的学习能力、思维能力、 表达能力的提升。 3 推进工作进展 通过当众设定目标、每日
2、通告工作进度、员工间业务竞赛等形式， 推动员工的工作紧迫感，促进工作目标的更快达成； 通过每天的信息动态了解、小知识学习、读书心得分享等形式，推动员工的学习进程，不断提高员工的工作能力及职业素质，间接推动各类工作目标的达成。 二、 对象 本制度 适用于 XXX 公司 各部门基层以上所有 员工， 一线工人 等 在 外 工作的员工 因其工作时间、地点、内容的特殊性而 暂时不适用本制度。 三、 运作原则 1、要有专门人员和部门轮流负责； 2、全体员工参加的会； 3、早会是培养团队风气和提升团队士气 的会； 4、会议时间在 10 20 分钟。 四、 内容 1 时间： 工作日（周一至周六，节假日除外）每
3、早 07： 40 8:00（可再议调整） ； 2 地点： XXX 办公楼广场或一楼大厅（特殊天气） 2 3 形式： 室外或室内队列式会议（特殊天气） 4 主要内容 （具体见第 五 项流程部分）： 开场，问好，考勤， 企业经营理念诵读 公司、行业、工作等动态信息汇集、分享或传达 相关知识的集体学习及分享 5 主持人资格及安排： 各部门 员工轮流主持或绩优 /效优部门人员轮流主持 6 所需道具： 电脑及音响（播放伴奏音乐及舞蹈音乐） 7 主管 及配合 部门 ： 人资部、管理部（道具）及各部 门 五、 重点流程 1 会前流程 由 人资部 牵头，经公司高管层集体审定后， 确定早会项目及流程 。 由 人
4、资部 根据轮流顺序或择优选择，安排主持人主持顺序，每周六下 午将安排下发到每位员工（通过纸质文件及内网 ） 。 每日下班前，由第二日晨会的主持人与 人资部 相关人员商定第二日晨会主题，由主持人去收集资料，策划主持 内容 。 2 重点 主持流程 07： 30 确定音乐准备情况，确保乐曲、设备准确无误 07： 35 晨会音乐 （ 5 分钟） 07： 40 主持人 集合 ！ 军训列队！考勤核对！ （ 3 分钟 ） 07： 43 主持人 问好 （ 1 分钟） 07： 44 经营理念宣读 （ 2 分钟） 07： 46 行业报道 公司喜讯 ：公司或行业新闻（约 2 分钟） 07： 48 专题分享 （约 5
5、 分钟） 07： 53 政令宣导（相关事宜通报、领导发言） （约 3 分钟） 07： 58 主持人做简单总结，宣布晨会结束（ 约 2 分钟） 3 会后流程 由当日主持人填写 晨会策划及 会议记录 表 ，由人资部成员协助完善，形成企业成长的历史素材和企业文化建设的珍贵史料。 反馈与改进 抽样调研晨会效果，调研形式以访谈、问卷、现场观察等为主； 根据调研情况由当日主持人与人资部专员共同总结经验，提出改进意见并3 将经验分享给下一次晨会的主持人，以期晨会 的组织工作水平不断提高。 六、 奖励 （每星期或每月一次） 1、 在公司以设奖项外，可增设微笑之星奖、最佳服务奖、清洁意识奖、助人为乐奖等奖项，这
6、样使暂时业绩不好的员工也有得奖的可能，从而对员工起到真正得激励作用。 2、 奖励以实物代替现金奖励，小奖品也许能给员工带来惊喜和感动，同时跟其他奖项相比也能节省资金使奖励面扩大。颁奖的形式也可多样化如：领导颁奖、员工挑选颁奖人（异性、挑战人等） 七、 注意事项 1、 提前准备好音乐等工具 2、 分享及主持部门每天准备好素材； 3、激励、娱乐版块尽量以活跃气氛、激励员工、鼓舞士气的作用： 使成员适时得到安慰鼓励、赞美、分享； 4、定期设置（变换）晨会主题：塑造温馨职场让员工有家的感觉有归属感； 5、全员参与，不得临时随意请假，特殊情况提前汇报部门领导否则按旷工； 6、不得迟到，早退，迟到扣一分、
7、早退扣三分，并给所在部门通报批评； 八、 其他 本制度经公司高管层审议通过后执行。根据公司的发展阶段及战略安排等因素不定期进行适当修改调整。 九、 附件 附件一： 晨会标准流程 附加二： 晨会会议策划记录表 附件三： 经营理念口号及家训 附件四： 晨会暂用歌曲及 暂用集体操或韵律操 4 附件一： 晨 会标准流程 一、 会前： 1 提前 1 天确定第二日晨会的议题，与晨会负责人协商确定后，下班前通知到每一个人 ； 2 收集信息，准备第二日晨会上的行业笑话或趣事、公司新闻、行业新闻、历史上的今天等项目的内容 ； 二、 会中： 第一部分： 微笑 开场 主持人： XXX 的家人应该有一个优良习惯，那就
8、是：以欣赏的眼光看待每一个人，包括我们可爱的同事们，让我们一起将一个灿烂的微笑送给你身边的家人。 1. 整理队伍：向右看齐！（大家向右看齐，横排对齐，间距调整到适中），向前看 ！ 2. 考 勤考核方法 逐个点名 请每部门自己报 “主持人：拿出我们最佳精神，看看哪一 组精神最好、士气最高？哪一组出勤高，我们就给他们掌声，好不好？” 主持人：部 部主管：“到！”“应到人，实到人 ,人因原因未到”依序到最后一组； 主持人：全勤的组，请大家给予掌声！ 第二部分： 问好： （ 1 分钟气氛带动：内容为问候、激励的话语） 主持人： 今天是 xx 年 xx 月 xx 日星期 xx， 各位 XXX 的家人们：
9、大家早上好！ 大家： 好！很好！非常好！（ YES！ YES！ YES！ ） 主持人： 很高兴 /荣幸为大家主持今天的晨会， 5 第三部分： 经营理念宣言 主持人： 风雨同舟二十载，正是 XXX 经营理念成就了我们的辉煌，那么，亲爱的家人们，我们的理念是什么 ?（强烈的语气） 家人们： 堂堂正正做人，踏踏实实做事！（大声诵读） 主持人：我们的理念的是什么？（增进的强烈语气） 家人们： 堂堂正正做人，踏踏实实做事！（大声） 主持人：我们的理念是什么？（更加强烈的语气） 主持人：大家读的 非常好，让我们一起给自己和彼此一个赞美的掌声！或： /大家读得不错，希望明天可以读 得更有力量些 /更整齐一些
10、，让我们一起给自己和彼此一个鼓励的掌声！ 第四部分： 新闻播报（ 公司新闻或工作进展、目标达成情况、其他方面的通报） 主持 人： 国事家事天下事 事事关心 接下来， 新闻早报时间 友情 *新闻播报。或 /下面进入我们的公司新闻和工作进展通报环节，下面请 XXX 部的 XXX 为大家分享公司新闻并通报工作进展： 通报人： 参考项目（选其一） 国家新闻大事记 行业新闻聚焦 公司近期新闻聚焦 财经热点聚焦 员工 工作 经验分享 第五部分： 专题分享 主持人：每天进步一点点 每天成长一点点 接下来又到了学习成长环节了 今天我们请到了一 位 *人物为大家分享，热烈掌声有请。 备选 参考 项目 (任选其一
11、 或自己找素材 )： 每周一书读书心得 分享 每日一则（小故事）及讨论 员工内部发生的感动故事 6 表扬与鞭策 历史上的今天 生日祝福 其他 第六部分： 政策宣导或 领导讲话（若事先有此项安排） 1、对表现突出的员工、事迹进行奖励； 2、人事任免通报； 3、公司政策宣导或批文宣导 4、 （有安排的话）主持人 ： 火车跑得快全靠车头带 热烈掌声友情我们的大家长 朱总或 王总监或刘总监 。 第七部分 结束： 主持人： 好，今天的晨会大家的精神状态和活力都非常好， XXX 的发言很精彩，大家的表现都不错，感谢大家的支持！ 最后， 祝大家度过愉快而充实的一天！今天的晨会到此结束，谢 谢大家！ 大家：
12、（鼓掌），然后解散，各就各位开始工作。 三、 会后： 1 记录当日晨会的主要内容，记录在晨会会议策划及记录表 2 将记录表记录好后交予 人资部 ，共同总结当日晨会的经验教训，并予以记录。 3 构思下一次晨会的主题及主持方案 7 附件 二 ： 晨会 策划及 记录表 日 期 主持人 主题 部门 缺勤 公司新闻 行业新闻 工作 分享 学习环节 政策宣导 / 领导讲话 经验或亮点 不足或 发现的问题 协办意见 8 附件三： 经营理念及家训 经营理念：堂堂正正做人，踏踏实实做事 ! 公司训词 ： 我是 XXX 人，诚实守信，严格自律，勤奋工作，我为 XXX 而自豪； 我们都是 XXX 人，荣辱与共，团结
13、协作， XXX 因我们而辉煌。 歌曲备选项目 超越梦想 激情飞越 感恩的心（可配合手语表演） 飞得更高 真心英雄 战胜自己 一起走到 男儿当自强 相信自己 我们走在大路上 我的未来不是梦 怒放的生命 我真 的很不错 精忠报国 我相信 只要有你一起唱 (“京都念慈奄 “广告歌 )人生 （ 舞蹈 备选项目） 1. 踏浪 抓钱舞 洗衣 舞 健美操 2. 运动游戏 其他室内轻柔健身运动 9 一 周早会反馈表 年 月 日 部门 姓名 职位 1、本周您认为哪天早会最具有特色？请给予述明理由。 2、在本周早会中您有哪些收获？ 3、您最喜欢哪位主持人或 主讲人？ 4、您认为他（或她）还有哪些不足之处？ 5、您觉得下周早会应该采取哪种方式会更好？ 6、您将参与下周哪次早会？有何准备？ 注： 1、反馈表要在 周一下发，周五回收。 2、对反馈意见 要及时归纳 、总结。 3、反馈表不宜 下发太多，对象要有重点。（ 5 人 左右） 4、由 晨会主管部门 运作后，向 主管领导 反馈。
