1、男护士发展历程与未来目标,罗中庆,总述,起源与发展男护士团体现状未来发展目标,起源与发展,天然母系情怀，妇女在维持周围人群健康、照顾病残方面扮演着无与伦比的主要角色，但在历史上，男性在特定时期也参与了伤患的照护活动，并对促进护理的发展做出了不可磨灭的贡献护理发展史上，曾有巫医并存时期，那时的巫医所进行的许多活动其实都是护理工作，而其中的男巫医在某种意义上讲相当于男护士,起源与发展,大约在公元前250年，印度出现了第一所护理学校，受训的人都是男性，当时的观念认为护士必须由纯洁的人来担当，只有男性才能胜任这一角色基督教的产生使得许多虔诚的信徒参与到护理病患的活动中来，这当中不乏有大量的男性成员，他
2、们代表着那个时期的男护士,起源与发展,6世纪，意大利修士本尼迪克特创办了圣本笃修会，由修士们为病患提供充满爱心的照护服务十字军东征时期，一批勇敢的护理团队涌现出来，其中最为著名的有条顿骑士团、麻风骑士团、圣灵骑士团等，这些团队中的男性成员在战争中为救护伤员立下了不朽的功勋,起源与发展,1106年，伦敦建立了圣托马斯医院，圣奥古斯丁兄弟会派男护士进入该院工作1123年圣奥古斯丁兄弟会在伦敦又开办了圣巴多罗马医院，继续为病人提供护理服务中世纪期间，每一次大的瘟疫流行都伴随着许多男性人员冒着生命危险冲在第一线为受害者提供服务,起源与发展,14世纪，当黑死病横扫欧洲大陆时，许多病人挣扎在死亡边缘，许多
3、慈善团体不顾个人安危来到频死病人身边为他们做临终护理并尸体的掩埋工作，厄莱克希尔恩兄弟会便是其中之一15-16世纪，我们不得不提到的便是被誉为“护理守护神”的圣约翰.西尤戴德和圣凯米勒.德.莱里斯,起源与发展,圣约翰。西尤戴德出生于1495年的葡萄牙，8岁离家，放过羊、打过战、售过书、当过工人，于1538年建立了慈善兄弟会，还开了一家医院请他的朋友帮助照顾那些有精神障碍的无家可归的、残疾的人们，1550年他在救一名溺水男孩时不幸身亡，1690年被追封为圣徒,起源与发展,圣凯米勒.德.莱里斯于1550年出生于意大利，从小丧母，跟随父亲打仗，染上赌博恶习，后来终于在饱尝恶果之后改邪归正，创建了病人
4、照顾团，救助那些需要帮助的人，1614年逝世，1746年被追封为圣徒,起源与发展,克里米亚战争中，我们听到的都是女性护士进行战地救援，事实上许多军队都有男护士参与救援1862-1865年美国南北战争中，双方都有设有男护士，南部联盟甚至要求每个团必须有30名男护士英国女护士南丁格尔在在克里米亚战争结束后对护理职业的界定，护理被贴上了性别的标签,起源与发展,此后在相当长的时期，男护士发展进入了黑暗时期。1901年-1955年男护士的发展遭遇了沉重 的打击。以美国例：在南北战争结束后军 队护士只能由男性来担任，到了1901年，美国军队护士团成立后拒绝男性加入护士团队，直到1955年艾森豪威尔总统签署
5、了允许男性进入军队护理领域的法令，才扭转了持续半个多世纪军队无男护士的局面,起源与发展,17世纪中叶西医开始传入我国（康熙年间） 在当时社会背景下，由于传统的“女性不能 抛头露面”以及“男女受伤不亲”观念影响， 使得国人最初对西方传来的护理病人模式 不太适应，照顾病人的护士以男性为主后来随着社会的发展，人们的思想观念逐步 改变，女性才成为护理队伍的主导力量 并 最终形成绝对力量,起源与发展,在我国，1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生，护校开始招生男生，各大医院和社会对男护士，尤其是高层次男护士的需求有急剧增加的趋势,男护士团体现状,我国男护士发展史上我们不得不提的一位老前辈是：
6、巴桑邓珠。巴桑邓珠，男1951年出生于四川省康定县甲根坝乡一户农牧家里，1971年进入甘孜藏族自治州卫生学校护理专业学习，毕业后分到州人们医院，成为手术室护士，他历任护士长、总护士长、副院长等职。他是中国目前唯一获得“南丁格尔奖”的男护士巴桑邓珠被誉为雪域高原的“提灯天使”，当选北京奥运会火炬手,巴桑邓珠,男护士团体现状,截 至2012年底，我国的注册护士总量已达2497万人， 其中男护士约有45万人。约占注册护士总数的18(2013中国卫生统计年鉴)。在国外，1994年美国180万名注册护士中，男护士比例为4%左右；1977年日本男护士比例为2.9%；2002年英国男护士比例为10.21%；
7、2000年美国269万名注册护士中有14.69万名男护士，占5.46%,男护士团体现状,由此表明我国男护士的需求量较高。但是现阶段我们不得不面对男护士高离职率的问题，有研究表明，我国本科男护士的离职率高达6522,现阶段中国男护士的领军人物,北京安贞医院急诊科李旭北京大学第一附属医院医院的程艮北京协和医院的邓俊华西田永明,男护士团体现状,择业动机不良思维转换较难心理压力较大工作超负荷，待遇水平交低,男护士在护理行业中的优越性,体力、耐力优越性： 护理工作属半体力劳动，工作强度大。 在护理一线的女护士长期处于超负荷状态，即使在生理 周期仍要坚持高负荷的护理工作，严重损害了女性的健康。 而男护士在
8、体力、耐力方面有着先天的优越性，尤其在手术 室、抢救室、重症监护室、急诊室等体力活动较多的科室，男护 士更能发挥生理优势，提高护理质量及效果。,男护士在护理行业中的优越性,控制力、决策能力及理性思维优越性： 在精神病房中，在护理过程中经常会受到患者的意外伤害，甚至受到精神病患者的侵害。对躁狂发作的患者，男护士的 威慑力更强些，患者的依从性相对较好。 研究发现，男性有着 更强的压力承受能力与心理素质，尤其护理危重患者及面对 死亡的患者，能够应对自如；男性更愿意面对挑战性强的工 作，在遇到紧急抢救和处理问题时，能够积极地配合抢救工 作。,男护士在护理行业的必要性,男女比例协调有助于我国护理事业和谐
9、发展 长期单 一性别的群体工作会导体内对应激素亢进的分泌现象，出现 “激素群体效应”。长期以来，我国的护理事业重担都是女护 士来承担，而女护士雌激素偏高。 前苏联著名的医学家社会 学家巴普洛夫所创立的激素学说做过充分的论证，雌激素的 偏高使女性易怒、焦虑、易疲劳、注意力不集中，这是很多女护 士在医院感到不适的重要原因。 所以合适的男女比例，可以 提高工作效率，进一步维护护士在医疗活动中的安全。,男护士在护理行业中的必要性,异性气味“费洛蒙” 的调节作用有助于改善人际关系 一个行业中合适的男女比例有利于工作协调，护理工作也不 例外。费洛蒙即信息素，是调节阴阳平衡的激素类物质，对人们 的社会交往活
10、动起到润滑作用，营造自然舒缓的融洽气氛。医院 相对空间狭小，空气流通性差，护士服多为棉质，透气性差，护 理工作中活动性强，使科室空 气中女性费洛蒙含量偏高。 基于费洛蒙排斥同性的特点，容 易使女护士间产生焦虑情绪与发生争吵。,未来目标,构建四维职业体系，成就男护士天使梦想,有学者指出，面对男护士存在职业认识欠缺、学习动力缺失、护 理角色冲突、发展优势淡漠等情况,更需要建立完善适 合男护发展的特色护理教育及发展体系。,职业生涯规划,职业生涯规划又称职业生涯设计，是根据个人职业生涯发展的阶段和职业倾向来确定职业生涯目标，并做出行之有效的安排，制定正确的职业生涯规划对于个人明确职业方向，正确处理当前
11、事业和未来职业的关系起到举足轻重的作用,国外有学者指出生涯规划和发展是推动护理事业发展的原动力,通过开展职业生涯规划使流动率下降 8%。还有学者指出护理职业生涯规划对护生本人在自我发展的影响上非常重要，可以帮助护生做好护士角色的改变，提高护理服务质量而美国、加拿大、英国、澳大利亚等发达国家在 20 世纪 70 年代 就形成了完整的教育体系,开始了护理职业生涯教育, 主要表现在有科学的教育理念、健全的教育机构、全备 的法律保障,研究现状,降低男护士的高离职率：克服传统观念的束缚完善医院管理机制降低护士工作强度提高护士收入水平提高社会对护士的认知度,应对现状,减轻压力,增强职业热情是改变现状的重要
12、途径，良好的职业生涯规划有利于就业及职业的发展，护校需要建立健全完备的职业生涯教育体系。而分层次的职业 生涯教育体系对男护士更有针对性,将职业教育内容融入到整个护理教育中。,男护士发展基石-四个维度,思想维度理论维度技能维度实践维度,思想维度-端正态度,了解护理专业的发 展史、男护士在国内外的发展前景,认识男护士的 重要性,改变对护理专业的传统理念,树立男护士信心。明确自己奋斗目标和未来发展方向,明确自己未来 3年4 年的职业规划。积极参加关于职业发展、兴趣探索、价值观形成、方面的学术讲座。,理论维度-重人文,在学习基础医学、护理学 理论的基础上学习更多关于护理职业观的内容来 深化专业认识。同
13、时学习护理美学、护士礼仪、护患 沟通、护理职业素质等人文素质知识,将职业生涯规划、职业态 度、职业价值观等知识贯穿于整个护理生涯中。并将护理人文知识、职业规划教育渗透整个护理生涯中。,技能维度-多活动,护理是动手能力极强的学科,一名称职的护士除了具备扎实的理论基础, 还需要娴熟的动手技能。从专业技能上提升男护士的 职业能力。开展丰富多彩的职业生涯实践活动:通过 成立社区医疗服务队、养老院志愿者、南丁格尔志愿团 等组织深入周边社区、养老福利院、中小学、工厂等进 行健康宣教和疾病预防。不仅提升自己的综合能力, 更加赢得男护在病人、群众、社会上的肯定。帮助他们 树立职业自信心,提高职业认同感,实践维度-多动手,实践出真知，护理学是一门综合性应用学科，只有通过不断的实践活动才能提高自己的操作技能、拓展思维能力。提高自信心。定期参加医院极其他部门组织的职业技能培训，实时更新操作规程，多与发达地区的同行进行沟通，争取机会出去进修学习，不断完善自己。,每个人都有一片需要穿越的空间，去寻找那属于自己的未来！ 谢谢！,
