1、毕业论文开题报告工商管理委托代理视角下的家族企业激励机制研究一、选题的背景与意义改革开放以来，家族企业成为我国国民经济的重要组成部分，为我国经济的发展做出了巨大的贡献。然而，家族企业往往在规模扩大到一定程度时，便面临着成长的挑战和观念的升级。因此，企业的规模化和市场化提出了对职业经理人的要求，职业经理人的引进成为企业的必然选择。家族企业在引入职业经理人后，又立即面临着如何激励、约束职业经理人的问题，如果这一问题得不到解决就会导致企业所有者和经理人之间的冲突及其他各种弊端。据2002年版的中国私营企业发展报告调查显示，在对职业经理人队伍发展情况的调查中，仅有64的企业认为“己经成熟”，444的企
2、业认为“已经起步，但需很大改进”，认为“还很不成熟”的占4921。这些数据反映出我国目前职业经理人机制还不健全，并且职业经理人给企业带来的效益并没有达到企业所有者最初所设想的那么好，甚至有的企业中还出现了职业经理人联合起来损害企业所有者利益的行为，从而出现了企业所有者对职业经理人难以放心使用，而职业经理人又难以施展才能的局面，影响了家族企业的发展。本论文通过对家族企业职业经理人激励约束机制的研究，旨在最大程度地发挥职业经理人的作用，增强家族企业的凝聚力和竞争力。激励职业经理人在追求自身利益的同时顾及企业和社会的利益，并且确保职业经理人人力资本效能的充分发挥，同时抑制职业经理人的道德风险和机会主
3、义行为，确保企业资产保值增值。这对我国家族企业职业经理人人力资本的开发和利用等问题具有一定的理论意义和现实意义。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题1引言11研究的背景12研究的意义2理论概述21家族企业界定22家族企业的特点23委托代理理论概述3委托代理关系视角下的家族企业31存在的问题311信息不对称312目标不一致32解决的方案321声誉机制322契约约束323薪酬机制4案例分析41公司简介42委托代理框架下企业存在的问题421信息不对称422目标不一致43企业激励机制的改进431薪酬设计432企业文化433人才培养5小结三、研究的方法与技术路线首先查阅文献，收集资料。通过图书馆的书刊杂
4、志和网络两种资源，查阅大量的文献以及最新的信息资讯，为论文撰写提供了大量丰富的材料。再使用理论结合实际的方法，用委托代理理论解释家族企业与职业经理人之间的契约关系，并梳理委托代理理论在实际应用时产生的一系列问题，并将之应用于家族企业之中。文章中以某公司为例（公司待定），分析其对职业经理人的激励制度，分析其中利弊，并提出与之一一对应的解决方法与完善对策。引言研究的背景研究的意义理论概述家族企业概述家族企业的特点委托代理理论概述委托代理委托代理关系视角下的家族企业关系视角下的家族企业解决的方案公司简介案例分析委托代理框架下企业存在的问题企业激励机制的改进小结四、研究的总体安排与进度进度安排序号时间
5、内容12010年9月20日至2010年10月10日教师和学生见面，明确外文翻译、文献综述、开题报告撰写等毕业论文阶段性工作要求22010年10月11日至2010年11月22日教师具体对学生在选题、外文翻译、文献综述等指导32010年11月22日至2010年11月28日在指导老师指导下完成开题报告及文献综述，参加开题认证会。42010年11月29日至2010年12月3日对文献综述和开题报告进行修改。52011年1月3日前提交毕业论文外文翻译及初稿。62011年2月21日前提交二稿72011年2月21日至2011年3月25日学生参加毕业实习，完成毕业实习工作；教师与同学通过多种形式联系，加强指导。
6、3月25日回校交实习报告。82011年3月25日前提交三稿或定稿92011年4月1日前提交定稿三稿不符合要求，4月1日前完成修改102011年4月6至2011年4月15日指导老师完成相关评语和整理资料112011年5月1日前答辩五、主要参考文献1克林盖尔西克家族企业的繁衍家族企业的生命周期M北京经济报出版社,1998,45532黄孟复主编中国民营企业发展报告M北京社会科学文献出版社,20054424573小艾尔弗雷德D钱德勒看得见的手美国企业的管理革命M北京商务印书馆,19873674杰斯汀隆内克等创业机会M北京华夏出版社，20021275潘必胜乡镇企业中的家族经营问题J中国农村经济,1998
7、L23266储小平职业经理与家族企业成长J经济研究200157叶银华家族控股集团、核心企业与报酬互动之研究台湾与香港证券市场之比较J管理评论199928张云鹏,家族性委托代理关系的研究J贵州社会科学,20083,1021069迈克尔波特竞争优势M北京华夏出版社1997,45310孙月静,孟琴,非上市家族企业的一重三层委托代理模型与各级控制人的激励J财经问题研究,20108,899511李斌上市家族企业的双重委托代理关系与企业绩效J财经问题研究,201011,344212储小平职业经理与家族企业的成长J管理世界,2002413储小平,李怀祖家族企业变革剖析J经济理论与经济管理，2002（10）1
8、4张维迎,盛斌论企业家经济增长的王国M北京三联书店,2004,11812015李新春经理人市场失灵与家族企业治理J,管理世界,2003416金英姬,李秀然员工激励与企业发展之间的博弈分析J学术交流,2008317平狄克,鲁宾费尔德微观经济学M北京,中国人民大学出版社,2009年,64218芭芭拉斯佩克特家族企业薪酬经典M长春出版社,2006年5月第1版16219MICHAELCJENSEN,WILLIAMHMECKLINGTHEORYOFTHEFIRMMANAGERIALBEHAVIOR,AGENCYCOSTSANDOWNERSHIPSTRUCTUREJ,JOURNALOFFINANCIALE
9、CONOMICS,19761020DANIELLMCCONAUGHYCHARLESHMATTHEWSANNESFIALKO,FOUNDINGFAMILYCONTROLLEDFIRMSEFFICIENCY,RISK,ANDVALUEJJOURNALOFSMALLBUSINESSMANAGEMENT,200121JAMESJCHRISMANA,PRAMODITASHARMAC,SIMONTAGGARC,FAMILYINFLUENCESONFIRMSJJOURNALOFBUSINESSRESEARCHOCTOBER2007,1005101122WILLIAMSSCHULZE,MICHAELHLUBATKIN,RICHARDNDINO,ANNKBUCHHOLTZAGENCYRELATIONSHIPSINFAMILYFIRMSTHEORYANDEVIDENCEJORGANIZATIONSCIENCEVOL12,2001,99116
