2018年某区人社局“大学习、大调研、大改进”活动情况汇报范文.docx

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1、2018年某区人社局“大学习、大调研、大改进”活动情况汇报范文“大学习、大调研、大改进”开展以来,区人社局严格按照区委部署要求,着力做好“三个坚持”,扎实开展学习研讨、课题调研、工作改进等工作,不断激发广大党员干部干事创业内生动力,取得明显成效。一是坚持以上率下,第一时间动员部署。成立了由局长任组长、各副局长任副组长的“大学习、大调研、大改进”工作领导小组,组织办公室、组织科、综合科等科室人员成立工作办公室,负责“大学习、大调研、大改进”的组织协调、宣传引导和指导督查等工作。第一时间召开局党委班子会议和全体人员工作部署会议,传达区委决策部署和会议精神,制定印发了人社局“大学习、大调研、大改进”

2、实施方案,进一步细化活动措施,并同步做好开展“不忘初心、牢记使命”主题教育准备工作。就业人才、社保中心等下属单位分级召开会议安排部署,进一步明确主要负责同志第一责任人职责,形成开展“大学习、大调研、大改进”的良好氛围。二是坚持层层落实,全面提升工作质效。按照“大学习、大调研、大改进”工作要求,完善局党委年度学习安排和学习配档表,各支部细化学习安排,丰富学习内容,并通过集中学习、专家辅导、外出考察、研讨交流等多种方式,活化学习形式,增强了学习成效,切实把学习教育落到实处。局班子成员围绕主题带头学习研讨,并撰写读书笔记,按照要求学习必读科目,党员干部制定个人学习计划,坚持个人自学与集体学习相结合,

3、通过学习交流、座谈讨论等形式努力提高学习的效果。搭建了“人社干部讲坛周五课堂”,设立政治理论、业务培训、作风提升三大学习版块,开设课程20余节,浓厚全局学业务、精业务、优服务工作氛围。三是坚持主业主责,全力以赴整改落实。以开展“六联六促”活动为契机,引导党员干部下沉到社区、服务到基层,开展实地调研和为民服务活动,局主要领导带队深入芝罘岛集团、大疃社区、刘家居民区等联系点,积极为企业、社区发展献计献策。针对调研中企业提出的人才招聘、技能培训等方面需求,第一时间建立工作台账,发挥好人力资源服务产业园的作用,有针对性组织专场招聘、项目引才等活动,及时提供高端人才猎聘、培训咨询等人才服务。在人社综合服务大厅开通业务办理“绿色通道”,实行“大客户预约制”,强化主业主责和“民生为本”意识,不折不扣落实好“零跑腿”和“只跑一次”服务事项,切实提高工作效率。积极整合优化“一柜通”综合服务大厅运行机制,认真扎实推行窗口延时服务、预约服务,让社区群众办事更加便捷高效。

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