1、2018年组宣工作推进会典型发言材料做实党建基础工作推进党组织标准化建设XX矿业公司党委现有1个党总支，33个党支部，70个党小组，758名党员。在日常工作中，XX矿业公司以问题为导向，着眼基层、基础、基本功，通过夯实党建基础工作，推进党组织标准化建设。主要做法概括为“1253”。“1”即编发了一本基层党组织标准化操作手册。手册共分六部分文件篇、制度篇、方法篇、流程篇、规范篇、应知应会篇。内容包括各类文件、工作制度；常用工作方法；党建重点工作流程；各类表格、会议记录范本、党建知识应知应会等。操作手册分类清晰，内容实用，有文有图有表，简单明了，基层党支部通过学习手册，各所取需，能尽快熟悉党建业务
2、，掌握操作流程，规范开展工作，有效提高了党组织标准化创建的质量和水平。“2”即推行了两项制度。一是推行党建工作联系函制度。针对基层支部安全生产、经营管理等工作任务较多，XX矿业公司定期对党建重点工作进行梳理，以联系函的形式，通过公司网站、QQ群、微信群下发给基层支部，实行督办提醒。联系函做到“四明确”，明确第一责任人、明确近期党建重点工作、明确工作时间节点、明确完成任务标准。通过工作联系函，让基层支部明白“干什么、怎么干、什么时间干好、干到什么程度”，既压实基层党建工作责任，又实现两级党建工作常态化交流指导的“无缝对接”。2017年，共下发了9次党建工作联系函，基层支部比较认可。二是推行党建工
3、作季度互查制度。结合“一矿两井”模式，出台XX矿业党建工作互查制度，从政工部门和基层支部聘请10名党建工作业务丰富、工作责任心强的党务工作者为“党建体检专家”，每季度开展朔里、石台两井党建工作互查。党建互查要求“六个到位”，即1、标准制定“细”到位。互查标准提前一周在公司网站下发，互查标准包括三个方面，一是上季度查出问题的整改情况；二是党组织标准化建设，把所有党建工作融入八个方面，做到不缺项不遗漏；三是日常党建工作，即负面清单管理和正向激励加分。2、工作互查“实”到位。互查前召开小组会，进行分工，提出“严标准、严要求、严结果”，让互查红红脸、出出汗，不走过场，切实把基层党建工作存在的问题查出来
4、。3、互查结果“认”到位。互查实行百分制，扣分事项，扣分原因，扣分多少，以及最后互查得分，全部由支部书记一一确认，确认无误后，在互查结果表上进行签字。4、查出问题“改”到位。所有查出的问题，都作为下一季度互查的重点，防止问题重复出现，强化问题整改效果。5、党建知识“问”到位。互查要求支部书记必须参加，互查组成员随机提问党建应知应会内容，促进支部加强相关文件和业务知识的学习，提升支部书记的党建业务水平。6、奖惩问责“严”到位。互查结束后，形成书面互查通报，见人见事见问题见结果。同时，召开通报会，对评出的前三名表彰奖励，颁发“先进党支部”牌；后三名通报批评，单位挂“末位警示党支部”牌，会后由公司党
5、委委员对末位警示支部书记进行工作约谈。经过去年4次党建工作互查，起到了实实在在的效果。互查中，不仅发现问题、整改问题，更能让基层在互查互学中裨补阙漏，提升基层党建基础工作整体水平。“5”即开展季度“五个一”活动。开展一次支部书记异地讲党课。东西井的党支部书记互换讲党课，提高支部书记的理论水平，实现两井文化的交融和党建的交流。开展一次党员过政治生日活动。找准党建工作与企业中心工作的切入点，要求广大党员过一个有意义的政治生日（即编一条“手机党课”信息；提一条合理化建议；写一句心里感言；查一条安全隐患），增强党员荣誉感，发挥党员先锋模范作用。开展一次红色党性教育。组织党员赴淮海战役纪念馆、蔡洼、双堆
6、集等接受实地红色教育，开展“重温入党誓词”主题活动，学习党章党史等，让广大党员经常感受党的光辉历史和肩负的光荣使命。评选表彰一次五星党员。“采取“两级”考核的方式，季度进行评比、表彰，评选的结果在“两级”党务公开栏上进行公示。通过科学设“星”、规范评“星”、公开亮“星”，激发“创星争星”的内生动力，营造“学比赶超”的浓厚氛围。编写一期基层党建工作成果展示。总结党建工作好的做法、好的经验，通过公司网站、“XX先锋”公众号、支部书记论坛等形式，进行党建工作成果展示，推进公司党建工作全面升级。“3”即做实“三微”服务工作。开启“互联网党建”模式，推行“三微”服务，即“线上微支部”，建立公司党委、基层总支（支部）两级党建工作QQ群和微信群，便捷两级党组织的互联互动和信息交流。“掌上微课堂”，以XX先锋公众号、公司网站先锋信息及每日在线微支部的更新为载体，及时宣贯上级文件、精神，推送党建前沿资讯，推广公司先进党建经验。“指上微服务”，经常性在QQ群和微信群内开展“线上民主接待”，畅通诉求渠道，在线实时回复和互动，让党建工作步入“指尖时代”，为党建工作注入生机活力。
