1、不懂这 4 点，你即使去了大公司没也用 该不该去 “ 知名 ” 大公司工作？这个问题其实根本就不关键。 知道去“知名”大公司能得到什么才是关键！ 如果你不知道，那么即使进去了也很难有收获；如果你知道了，即使不进去你也会很有收获，甚至能得到更多。 最近碰到一个怪现象。 有学生问我：“老师，我觉得现在的公司管理很不规范，是不是应该换个知名大公司呢？” 与此同时，在知名外企呆了 20 多年的朋友跟我诉苦：“离开后才发现， 80%的职场技能都是公司定制版，现在非常不适应，突然不知道能干啥了！” 迷惘的年轻人心向往之， 呆了 20 多年的中年人却唏嘘感慨，那么我们到底该不该去所谓的“知名”大公司呢？ 1
2、 你为何想去“知名”大公司？ 在考虑到底应不应该去“知名”大公司之前，可以先自问下：你为何想去“知名”大公司？ “给的工资多，福利也更有保障些”， 大学穷了四年的王大锤说。 “去大公司有面子啊”， 深得中国面子文化精髓的马大哈紧跟着说。 “去大公司发展好”， 学生会主席韦光正很不屑地白了王和马一眼。 “这有啥争的，大家不都想去吗”， 楼下大妈精彩总结。 如果你也是如上所想，那么去不去所谓的“知名”大公司，对你而言，几乎没什么区别 。 为何我敢如此断言呢？因为，你 压根 就没抓到，进“知名”大公司的真正价值！就像一个不知道钻石是啥的人，即使进了布满钻石的山洞，也几乎挖不出一颗钻石。 2“知名”大
3、公司到底能带来什么？ “知名”大公司真正能带给我们的是四大价值，从易到难分别是：职场镀金、感受优秀的管理方式，与优秀的人同行、提升眼界。 （一）价值 1 职场镀金 这应该是“知名”大企业最直接的吸引力了，是 四大价值中唯一100%会获得的“光环” ，也是大多数人认为“有面子”、“发展好”的来源。 （二）价值 2 感受优秀的管理方式 能成为 “知名”大公司，绝大多数的管理水平确实是业界领先的，身处其中，只要用心观察，便能够花更少的时间、成本领会到优秀的管理方式 。 （三）价值 3 与优秀的人同行 不可否认的是，“知名”大公司中，优秀者的数量，相较一般企业还是多些的。因此你有更多的机会与他们共事，
4、也就 有了更多可能，学习到优秀的思维方式、工作方式等 （请注意，仅是可能性高一些而已，能否学到还是取决于你自己）。 而且如果你自己也足够争气的话， 还可以积累一定的优秀人脉（千万不要妄想，你不优秀，却有优秀的人脉）。 （四）价值 4 提升眼界 眼界是“知 名”大公司能带给一个人最内在的价值了 。我们经常会问，一个出身于社会高级阶层家庭的小孩，相较于一般阶层，到底有何优势？其实最核心的优势就是眼界，眼界决定了一个人的格局和高度。 “知名”大公司就好比你职场出身的“家庭”，为你眼界的提升，提供了品牌、行业地位、资金、客户、供应商、伙伴资源等等的加持。 但这个眼界的提升受限于你在公司的职位，职位越高
5、加持越多，因此如果只是一颗螺丝钉的话，那提升就非常有限了 。 以上四大价值就是“知名”大企业真正能带给我们的，也是我们进入一家“知名”大企业后应该去积极 获取的。如果仅惦记着“钱多”、“有面子”、“发展好”，最后的价值，可能就只是为职场经历镀了一层金而已，实际毫无所得。 当然，无论是大公司还是小公司，深刻认识到一份工作的精髓才是最重要的，在 YouCore 公众号回复 1002，可以看看这个工作十年才明白的道理。 3“进“知名”大公司是职业成长的唯一通道吗？ 进“知名”大公司，不失为一条不错的职业成长路径，但 不是职业成长的唯一通道，甚至对某些人而言，连最佳通道都不是。 以不少人想去的阿里巴巴
6、、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例，这些企业的老板马云、马化腾、刘强东 、丁磊，又有哪一位在所谓的“知名”大公司呆过呢？ 无论是职场镀金、感受优秀的管理方式，还是与优秀的人同行、提升眼界，即使不进“知名”大公司也都有其更佳的获取之道 。 （一） 以职场镀金为例，在某个领域做得小有成就，是否比在所谓的“知名”大公司工作更有“光环”呢。相较阿里巴巴内训师，知乎大 V 是否更吸引你目光？相较 HP 高级咨询顾问，ThoastMasters 中国区总监是否更有专业感？ （二）在如今信息爆炸的社会，要想感受“知名”大公司的管理方式，也并不一定非要进去“卖身”几年。 现在稍微成功一点的公司，其管理经
7、验、经营经验就会满天飞。你百度搜一搜，讲华为兵法、华为流程的是不是都霸屏了呀。 （三） 移动互联网极大地降低了人与人之间的沟通成本，加上知识分享经济的盛行， 与优秀人士的接触，对他们思维方式、工作方式的学习，变得前所未有的便捷和廉价 。你不会因为没有加入创新工场，就无法向李开复请教；你不会因为没有进入麦肯锡，就没法与顶尖咨询顾问交流学习；你不会因为不在 BAT，就没法接触顶尖的互联网人士。 （四） 环境对眼界的提升有着一定的限制和促进作用， 但眼界的真正提升其实在于心，而非环境 （ YouCore 公众号回复 1004，查看环境究竟会有什么影响），否则，就不会有来自于中下阶层的政治领袖、科学家、企业家了。 4 总结 进“知名”大公司是一条不错的职场通道，但如果不知道从“知名”大公司到底应该获取什么，即使进去了估计也难有所获，最多就是职场经历镀了一层金而已。 我们更要明白的是，“知名”大公司并一定是职业成长的最佳通道，更不是唯一通道。知道了进“知名”大公司的真正价值后，即使不进“知名”大公司你也能找到更佳的获取之道。 作者：王世民
