1、2007年度人事统计报表填报要求,人事教育局机构与岗位管理处,机构与岗位管理处,2007年度事业单位机构管理信息表事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度2007年创新岗位人员流动情况统计表2007年中国科学院接受毕业生情况统计表单位从业人员和劳动报酬情况,人事教育局机构与岗位管理处的报表,部门：人事教育局机构与岗位管理处联系人：刘京红 联系电话：68597768邮件地址：,机构与岗位管理处,填表注意事项,各填表单位在填报时要认真维护ARP信息系统相关信息，确保基础数据完整、准确。重点维护的数据包括人员类别、 出生年月日、性别、民族、政治
2、面貌、学历、学位、职务（职员职级、专业技术和工人）等要认真阅读各表的指标解释及表内和表间平衡关系特别要注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明数据截止时间：2007年12月31日,机构与岗位管理处,研究生院2个中心由研究生院统一报送，声学所3个站由声学所统一报送；其他一级、二级事业法人单位均单独报送院投资控股的企业单独报送各集团公司上报的数据均为本集团公司的汇总数据各分院所联系单位应抄报相关分院筹建单位不报统计,上报时间：2008年1月31日之前报人事教育局综合处报送材料
3、：电子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，并保证电子版与 纸质材料完全一致 报表要经单位负责人审核并签字加盖公章,报送要求,报送单位,报表要求,1. 2007年度事业单位机构管理信息表,机构与岗位管理处,院属事业单位，不包括企业,2007年度事业单位机构管理信息表(人教网下载),统计范围,使用 2007年度事业单位机构管理信息表 （该表在人教网上下载）不使用中国科学院人事统计年报第6367页表,报表调整,机构与岗位管理处,中国科学院2007年度事业单位机构管理信息表,机构与岗位管理处,指标解释,2. 事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表（P6P31）,机构与岗位管理处,填报说明（P7）,一
4、、综合表样未做大的改动，仅加了一张中央驻各地表,二、我院所有院属单位层次为“中央”管理的单位,机构与岗位管理处,填报说明,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才专业技术人
5、才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况（P8-9）,本年末应有数= 上年末总数+ 增加数- 减少数实有数与应有数之差=本年末实有数- 本年末应有数,（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。,例： 增加其他项共*人，其中，留学回国人员*人，整建 制转入*人（发文单位、文号）。 减少其他项共*人，其中，参军*人，死亡*人，整建制划出*人（发文
6、单位、文号）。 实有数与应有数之差共*人，其中，上年漏统*人，错统*人等。,本表一个重要的逻辑关系：,需要强调的指标项：,“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：,本年末实有退休干部总数包括离休干部,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业
7、单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,二、国有事业单位管理人才基本情况（P1011）,特别提示,对“按正省部级管理” 、 “按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。,对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。,对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业
8、技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别,公开选拔：指由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，
9、考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。,三、国有事业单位管理人才分层次情况（P1213）,竞争上岗：指在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。,区别：公开选拔是面向社会；竞争上岗是在本单位或本系统内部,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才
10、分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,四、国有事业单位管理人才分行业基本情况（P1415）,院属事业单位所属行业基本情况中国科技大学、研究生院属于“教育”出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业”两个疗养院属于“住宿和餐饮业”其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” 一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写,特别提示：行业分类,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业
11、单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,在专业技术岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员,在专业技术管理岗位工作的人员在管理岗位工作具有专业技术职务的人员,本表人员范围,在管理岗位工作的,五、国
12、有事业单位专业技术人才基本情况（P1617）,机构与岗位管理处,正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。有正高级高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中（甲11）,五、国有事业单位专业技术人才基本情况（P1617）,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业
13、单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,我院所属事业单位均为中央所属（乙6）,特别提示,六、国有事业单位专业技术人才分层次情况（P1819）,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分
14、层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,七、国有事业单位特殊专业技术人才情况（P2021）,中国科学院院士和中国工程院院士有突出贡献的中青年科学、 技术、管理专家享受国务院政府特殊津贴人员新世纪百千万人才工程国家级人选国家科技奖项负责人全国宣传文化系统“四个一批”人才,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人
15、才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,表中行业分类应与第四表行业分类一致专业类别与行业的相关性,八、国有事业单位专业技术人才分行业情况（P2223）九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况（P2425）,院属事
16、业单位行业分类基本情况中国科技大学、研究生院属于“教育”出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业”两个疗养院属于“住宿和餐饮业”其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” （甲14）一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写,特别提示：注意行业分类,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单
17、位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,十、国有事业单位管理人才参加培训情况（P2627）,特别提示,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才
18、基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 （P2829）,特别提示,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、
19、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,分地区情况统计以工作人员工作的地区为准,例如：声学研究所及其下属3个研究站是跨地区的，其工作人员应分别统计在山东省、海南省和北京市、上海市有分支机构的单位也统计到相关的省市,十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况（P30）,特别提示,3. 国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度（P32）,机构与岗位管理处,一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）三、国有经济企业
20、经营管理人才基本情况（二）四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况六、国有经济企业专业技术人才基本情况七、国有经济企业专业技术人才分层次情况八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况九、国有经济企业专业技术人才分行业情况十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况十三、国有经济企业工人分行业情况十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况P34,同国有事业单位第一表,机构与岗位管理处
21、,一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况六、国有经济企业专业技术人才基本情况七、国有经济企业专业技术人才分层次情况八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况九、国有经济企业专业技术人才分行业情况十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况十三、国有经济企业工人分行业情况十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机
22、构与岗位管理处,出资人代表,党群工作者,董事,监事,部门负责人,指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等,指党群各职能部门的负责人,指在企业的总经理、副总经理以及按副总经理进行管理的总工程师等,指企业各职能部门的负责人,指企业的党委（党组）书记、副书记,管理人员,经营管理人才,经理人,其他,党委（党组）负责人,二、国有经济企业经营管理人才基本情况（P36-37）,部门负责人,其他,机构与岗位管理处,一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）四、各
23、类型国有经济企业经营管理人才基本情况五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况六、国有经济企业专业技术人才基本情况七、国有经济企业专业技术人才分层次情况八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况九、国有经济企业专业技术人才分行业情况十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况十三、国有经济企业工人分行业情况十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）（P38-39）,市场化选聘：是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市
24、场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式,委任或直接聘任：是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式,选任：是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等,机构与岗位管理处,一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况六、国有经济企业专业技术人才基本情况七、国有经济企业专业技术人
25、才分层次情况八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况九、国有经济企业专业技术人才分行业情况十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况十三、国有经济企业工人分行业情况十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况（P40-41）,企业规模：依据统计上大中小型企业划分办法(暂行)相关规定填写。,机构与岗位管理处,第五至第十四表参考事业单位表填写,P42-62,4. 2007年创新岗位人员流动情况统计表（P107）,机构与岗位管理处,填报单位,院属科研机构、支撑单位、教育机构等核定创新岗位的单位填报其他事业、企业单位不需报此表,6.单位从业人员和劳动报酬情况（P68-73）,机构与岗位管理处,单位从业人员和劳动报酬情况（P68-73）,机构与岗位管理处,单位从业人员和劳动报酬情况（P68-73）,祝大家新年快乐 万事如意！,
