1、 1 中原工学院信息商务学院 青年法学会章程 第一章 总则 . 2 第二章 社团成员的权力和义务 . 2 第三章 人事管理制度 . 3 第四章 人事考核制度 . 5 第五章 社团 干部管理办法 . 6 第六章 财务制度 . 7 第七章 会议制度 . 8 2 第一章 总则 青年法学会是系政法与传媒系领导 下 的为同学服务、 向社会宣传有关法律知识的关于法律的学生社团。社团下设： 会 长、理协部、 秘书部、编辑部、外援部 四个部门 。 为了确保 社团内 部 各部门的正常工作，对 社团 成员 进行 科学 、有效的 管理，提高工作效率，同时使 社团内的 各部 门 有一个完善的工作管理制度和良好的工作环
2、境 ， 特制定本 章程。 第二章 社团成员的权力和义务 在 社团 工作的所有同学，包括 会 长、 各部部长 、副部长 以及各部门干事均为 青年法学会正 式成员。 1、青年法学会各 成员享有下列基本权利 （一）获得履行 社团 干 事 职责应有的权利 （二） 通过正当途径对 社团的 工作提出批评 、 建议 并进 行监督； ( a;私下与部门负责人交流 b;向秘书处反映由秘书处协调处理 c;向会长提出问题和建议 d;建议的反映和提出当从社团及各部门团结的大方向出发，任何人不得打击报复 假公济私。 ） （三） 通过符合本章程规定的民主程序，讨论和决定 社团内 的重大事务； （四） 参加 社团 的 各项
3、 活动； （五） 有选举权和被选举权 3 2、 青年法学 会成员必须履行下列义务： （一） 遵守 青年法学会社团 章程，执行 社团做出的 决议，积极参加 社团 的各项活动，完成 社团 交给的 各项 任务； （二）全心全意为同学服务； （三） 刻 苦学习科学文化知识，努力提高自身综合素质； （四） 尊重教师， 团结同学，维护学校 和社团的 荣誉。 第三章 人事管理制度 一、项目设定： 1、 例会人员管理 2、 工作人员出勤管理 3、 日常行为管理 4、 具体内容 : （一） 例会（包括部门会议和内部会议） 目标：使例会充分发扬集体性、民主性、广泛性、参与性、严谨性和目的性。 1、 集体性要求：
4、（ 1） 每次例会人员必须按要求按时到场。 （ 2） 参与例会人员不得无故缺席。 （ 3） 例会 进行 中不得无故离场。 2、 参与性要求 （ 1） 无论干部 、 干事都应积极参与决策方案的讨论 、 发 表对 一般问4 题的意见，并努力提出有建树的、科学的、实用的意见 。 （ 2）对会议发言踊跃 且 对 所开 会议有益者，各部门负责人 负责 留底，按考核标准进行个人考核成绩加分 。 3、严谨性要求： （ 1） 扰乱会场秩序者，视情节轻重予以 批评、警告 以及作出 书面检讨的处罚 ，并在进行个人考核时视情况予以扣分处理 。 （ 2） 对例会时言谈举止有损会场气氛者 予以警告或者驱逐出会场的决定
5、， 处理办法同上 。 （二）工作出勤（包括活动和日常工作） 目标：针对 社团 的 不同 级别和类别的工作，工作人员要积极参与并做到尽职尽责。 1、每次工作必须按要 求完成全部工作时 ，凡 迟到 、 不到 、 中途无故退场者 ， 视情节轻重予以批评、警告和作出检讨的处罚 ，进行个人考核时予以扣分的处理；表现突出者，予以相应的加分的奖励 。 2、每次工作必须按要求完成全部工作量 ， 未能完成安排的职能工 作、工作中有重大失职 、 工作中谈论或擅自处理私事，造成不良影响者 （处理办法同上） （三） 人员日常行为（指在室外工作场所或 会议上 ） （ 1） 平时的言谈举止不得损坏 社团的 公众形象。（通
6、过会内和会外两方面共同监督，视情节 轻重 予以处理） （ 2）不得肆意滋事，扰乱工作秩序。（处理办法同 上） （ 3）严守 社团的 保密制度，不得违反。（处理办法同上） 5 第四章 人事考核制度 一、 出勤考核 1、会议出席情况考核 凡会议开始之前未经各部门负责人同意或者会议进行中事先未告知各部门负责人而无故迟到、不到或者早退者，累计三次以上视为自动退出社团，且所交纳的会费不予退回；各部部长、副部长有以上情况者，累计三次以上视为自动放弃所在职位并自动推出社团。 2、 活动到场情况考核 凡活动开始之前未经各部门负责人同意或者活动进行中事先未告知各部门负责人而无故迟到、不到或者早退者，累计两次以上
7、视为自动退出社团，且所交纳的会费不予退回；各部部长、副部长有以上情况者，累计两次以上视为自动放弃所在职位并自动推出社团。 二、 平时工作考核 人员考核 此项由各部部长和副部长商定后共同实施。 每学年后 各部根据本部 成员 工作情况对干事进行评定，各部根据 本部 成员 的 出勤情况及工作中的 表现 ， 依据人事考核标准进行加分。 以 成员 人数的 1/4 为比例评出优秀 干事 ，并授予优秀干事证书 。 三、除名 6 凡社团会议三次以 上无故不到、迟到或者早退者以及社团活动中两次以上无故不到、迟到或者早退者，对其进行自动除名。 第五章 社团 干部管理办法 为了加强 社团 干部的选拔、任免、培训和管
8、理，充分调动广大社团 干部的积极性，在努力做好工作的同时，促使自身能力的提高，从而为我 社团 工作更好的开展建设一支高素质的学生干部队伍，特制定本管理办法： 一、干部的选拔 （一） 依据： 1、职位本身的要求。 2、考核标准作为重要依据。 3、干部应具备的素质和能力。 （二） 方式： 我社团 干部 的选拔 采取内部 竞选的方式。竞选依 据的是各同学之间的了解和信任 以及 各个同学平时的成绩和表现。 有助于提高内部成员工作的积极性，并且内部成员对工作 的进度 比较熟悉，有助于工作开展的延续性 。 二、 干部的奖惩 （一） 干部的奖惩 ： 对于在工作中表现突出的 青年法学会社团 干部， 依据考核标
9、准及平时的 表现，评选出优秀部长，授予优秀部长证书，并可作为下一届社团的后备 人员 。 （二）干部违规的惩处 7 对于 青年法学会社团 各部 干部任期内 对 工作不负责、不符合学生干部要求或违反 社团 及部门的有关制度的 社团干部建立问责制度，并给予其 相应 的 处分，处分分为： 1、 口头批 评 ; 2、 警告 ; 3、 停职检查； 4、 撤职。 （ 情节特别严重者 一律给与撤职处分 。 ） 5、 对其不作为的行为进行检讨， 并 指明原因。 第六章 财务制度 一、 资金财务管理 1、 青年法学会社团 日常财务资金报 由理协部、秘书部及外援部各部长共同审核 。 账目由秘书部 统一 进行管理。
10、2、各部门凡涉及资金问题，均须报 秘书部 备案或 者 向 秘书部 提交内部财务清单，存档。 3、 任何部门不得私设小金库 二、 采购 1、社团 日常办公用品由 社团 委派 相应 部门统一进行采购； 2、各部门所需其他物品，亦可 由 各部门自行采购 ；购买物品前，先写申请，待 理协部、秘书部、外援部部长中的任意两人 签字同意后方可购买。采购时需向商家索要发票 或者证明 ，作为报销的凭证 。 三 、报销 8 1、 各部门的采购行为 需提前作出申请，视时间予以款项拨付 ，未能及时拨付的， 由各部门先行垫付钱款； 2、 报销时应持有购买物品时的正规发票 或者商家证明方 可报销。 3、 没有发票、发票填
11、写不当或 先前 没有提交申请自行购买的，有权拒绝给予报销 4、 特殊情况应报于 会 长 决定。 第七章 会议制度 为了加强 社团 各级、各部门之间的沟通与联系，及时 总结和部署相关的各项工作， 社团 可定期或不定期地召开会议，特制定以下制度 ： 1、 我社团 本着实事求是的态度举行各种会议，会议力求精简、高效，信息沟通到位，问题解决落实，且尽量遵守时间法则。 2、 社团 定期召开 社团 会 长和部长 例会，参加人员为 社团 会 长、各部部长；部门定期举行 例 会，总结前段工作，并对下阶段工作作出安排。 3、每次开会必须严格考勤，应到会的每位成员不得无故缺席、迟到、早退，有事需书面请假； 社团 成员将会议出勤情况纳入干 事 考核之中，迟到三次或缺席两次以上内部警告一次并记录，取消其年终评优资格；受两 次内部警告者劝其退出 青年法学会社团 。 4、每次会议，负责人应做好会议记录，会后及时交 秘书部 备案。 5、到会人员会议期间要遵守会场纪律，全身心投入会议的讨论当中，不议论与会议无关的事情；会议期间，所有参会人员必须关闭9 有声通讯工具 或者调整为静音或者振动 ；过程中除特殊情况不得接听电话。 6、 部门会议，全体部门会议每月进行一次，地点时间不限，会议后可以视情况向秘书部提交几张会议现场照片。
